BENEFICIOS LABORALES

Remuneración, lo que percibe el trabajador por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma.

- Elemento característico > Libre Disposición <

- Esta disposición debe causar una ventaja o beneficio patrimonial. Contraprestación por su trabajo.

- NO constituye remuneración el valor de las prestaciones alimentarias otorgada bajo la modalidad de suministro indirecto (vales de alimento)

TIPOS DE REMUNERACIÓN: Para incorporar a la remuneración computable > Se debe sumas los montos percibidos y su resultado se divide entre 6, independiente que el periodo a calcular sea menor <. Si se trata de remuneraciones variables, los montos percibidos incorporan a la remuneración complementaria dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse.

Horas Extras

Ene Feb Mar Abr

200 100 200 200 + 100 + 200 / 4 = 125

2. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- Remuneración Básica

- Asignación Familiar

- Movilidad de Libre Disposición

- Alimentación Principal

- Gratificaciones de Julio y Diciembre

- Horas Extras

- Comisiones

3. CONCEPTO NO REMUNERATIVO

- Asignación o Bonificación por educación

- Asignación o Bonificación de carácter personal

- Bienes que otorga la empresa

- Gratificación extraordinaria

- Canasta Navideña

- Movilidad Supeditada a la asistencia

4. ASIGNACIÓN FAMILIAR

- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa tendrán derecho a este beneficio , ambos trabajadores .

- Los trabajadores que tengan a su cargo uno o mas hijos mayores a 18 años siempre que se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios , hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

- Tener vinculo laboral vigente

- El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o de los hijos que tuviera.

- Asi el trabajador haya laborado una semana el pago debe ser proporcional.

RMV * 10% = 93.00

BASE LEGAL

Ley No 25129

Decreto Supremo No 035 –90 - TR

5. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , el que se otorgara en el día domingo .

- Los trabajadores que laboren en su día DSO sin sustituirlo por otro día , tendrán derecho a :

- La remuneración del día DSO

- La remuneración por la labor realizada

- Sobretasa del 100% de la remuneración por la labor realizada.

6. DESCANSO EN FERIADO

- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados

- Los trabajadores tiene derecho apercibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo .

- Sobretasa Feriado : Los trabajadores que laboren en el día feriado sin sustituirlo por otro día, tendrán derecho a :

- La remuneración del día feriado

- La remuneración por labor efectuada

- Sobretasa del 100% de la remuneración.

7. CASOS PRÁCTICOS

* Jorge labora de lunes a viernes pero vino a laborar el 28 de julio siendo la labor por 8 horas . Remuneración mensual = 1800 Remuneración diaria = 60

Pago por día feriado S/. 60

Pago por labor efectuada S/. 60

Sobretasa S/. 60

* Jorge Vilca tiene como remuneración 2,500 y a laborado el día 29 de junio . El 1 de mayo de un periodo determinado coincidió con el día domingo , que era el día DSO . Remuneración mensual 1500

Pago dia de descanso s/ 83,3333

Pago por la labor efectuada S/ 83.333

Sobretasa S/ 83,3333

* El 1 de mayo de un periodo determinado coincidió con el día domingo , que era el día DSO . Remuneración mensual 1500

Pago día de descanso S/ 50 > se superponen <Pago por de feriado S/ 50 Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario.

Pago por la labor efectuada S/ 50

Sobretasa S/ 50.00

8. JORNADA DE TRABAJO

- Base Legal > Decreto Supremo No 007 - 2002 – TR / Decreto Supremo No 008 – 2002 - TR <

- La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales .

Horario de Trabajo

- Es la facultad del empleador establecer el horario de trabajo . La hora de ingreso y salida .

9. REFRIGERIO

- El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo convenio que disponga algo distinto .

- Publicación del Horario de Trabajo:

- El empleador deberá dar a conocer en un lugar visible de su establecimiento , la hora en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo del horario de refrigerio

10. HORAS EXTRAS

- El tiempo que exceda la jornada ordinaria son las horas extras: Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras .

- El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.

Quienes no tienen derecho al pago de horas extras ?

- Personal de dirección

- Personal no sujeto a fiscalización

11. PERSONAL DE DIRECCION

- Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros .

- Sustituye al empleador o comparte , comparte las labores administrativas y control , grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial .

12. TRABAJADORES DE CONFIANZA

- Trabajadores que laboren en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección .

- Tienen acceso a secretos comerciales , profesionales y en general información reservada.

- Sus opiniones o informes son presentado al personal de dirección , para efecto de toma de decisiones .

13. PAGO DE HORAS EXTRAS

- Dos primeras Horas 25% valor hora

- A partir de la Tercera Hora 35% valor hora

* Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagara la parte proporcional .

> Las Gaviotas SA tiene un trabajador que labora y percibe una remuneración de 2,400 y tiene un horario de trabajo de 8.00 a 6.00 pm el día 27 y 28 de octubre se quedo a laborar hasta las 10,00 pm <

Pago por día S/ 80.00

Pago por hora S/ 8.00

Horas extras de los días 27 y 28 = 8 horas extras.

Pago por horas extras en total S/ 28.80

14. JORNADA NOCTURNA

- BASE LEGAL

Decreto Supremo No 007 – 2002 – TR Art. 8

- El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración menor a una RMV con una sobretasa del 35% .

- La jornada nocturna comprende entre las 10.00 pm y 6.00 am .

930.00 * 35% (325.50) = 1255.50

15. INFRACCIONES LABORALES

- Infracción Muy Grave

- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo refrigerio , horas extras , trabajo nocturno > Decreto Supremo No 019 – 2006 – TR Articulo 25.6 <

GRATIFICACIONES

BASE LEGAL

Ley No 27735 Decreto Supremo No 005 – 2002 – TR

1.PAGO DE GRATIFICACIONES

- PERIODO

ENERO - JUNIO > FIESTAS PATRIAS

JULIO - DICIEMBRE > NAVIDAD

2. CALCULO DE GRATIFICACIONES

- RC / 6 * M

- EJEMPLO

Surella percibe una remuneración de S/. 1,200 . 00 ingresa a laborar el 1 de marzo y cesa el 30 de junio 2016 .Cuanto le corresponde como gratificación ?

RC : 1,200

M : 4

PERIODO : ENERO A JUNIO

1200 / 6 * 4 = 800

3. GRATIFICACION TRUNCA

- El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre que tenga un mes laborado .

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese .

4. DIAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS

- El descanso vacacional

- La licencia con goce de remuneraciones

- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social

5. INFRACCIONES LABORALES

- Infracción Grave

No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales .

Decreto Supremo No 019 - 2006 – TR Articulo 24.4

6. VACACIONES

a- DESCANSOS REMUNERADOS

b- BASE LEGAL

c- Decreto Legislativo No 713

d- Decreto Supremo No 012 – 92 - TR

6. VACACIONES

- Las vacaciones es el derecho del trabajador de la actividad privada , siempre que cuente con un record vacacional . Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro horas .

- Año continuo de labor

- Días efectivo de trabajo

7. RECORD VACACIONAL DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

1. La Jornada Ordinaria mínima de 4 horas

2. La jornada cumplida en el día de descanso .

3. Las inasistencias por enfermedad común , por accidente de trabajo o enfermedad profesional .

4. El descanso previo y posterior al parto

5. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley .

8. BONIFICACION EXTRAORDINARIA DE GRATIFICACIONES

LEY 29351 . LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD .

LEY 29351 ( 01.05.2009) y su Reglamento el Decreto Supremo No 007 – 2009 – TR ( 20.06.2009 )

Determina la incorporación del articulo 8 – A a la Ley No 27735 . Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones contribuciones ni descuentos .

La bonificación extraordinaria , debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación .

La bonificación extraordinaria no es considerado remuneración computable para el calculo de los beneficios sociales .

Actualmente es una bonificación permanente.

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