Retribución y Motivación en el Trabajo Public

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En este curso reunimos un conjunto de recursos útiles para entender lo que motiva a los trabajadores a realizar su trabajo para así mejorar la retención de los talentos que tiene la empresa y mejorar la productividad.

Module Information

En este primer módulo exploramos diversas teorías sobre la motivación aplicadas al entorno laboral.
En este segundo módulo repasamos otras teorías sobre la motivacion conocidas universalmente.

Mind Map

teorias de motivacion en el trabajo
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El tercer módulo de nuestro curso presenta la teoría de las 4 fases del ciclo de vida del empleado: Motivado pero no competente, motivado y competente, competente pero sin motivación, no competente y desmotivado.

Slide Set

4 Fases en el Ciclo de Vida de los Empleados: Competencia y Motivación.
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Estrategias de motivación de ventas, recompensas y programas de incentivos y teoría del refuerzo de la motivación son algunos de los conceptos que trata este módulo.

Mind Map

Motivación de la fuerza de ventas
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Muchas personas piensan que el dinero es la única forma de motivar a los empleados pero... ¿es esto realmente cierto? El siguiente recurso explora la relación entre dinero y motivación/productividad desde un punto de vista crítico.
Exploramos diversas formas y técnicas para motivar a nuestra fuerza laboral aparte del dinero.

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Ejemplos de Salario Emocional. Fuente: http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/2015/08/20/no-se-puede-dar-aumento-de-sueldo/
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Nos acercamos a algunos ejemplos para descubrir cómo las empresas establecen sus programas de compensación e incentivos.
En el módulo final de nuestro curso analizamos el caso de la start-up Buffer y aprendemos sobre sistemas de retribución.

Note

Exploramos la política salarial de la empresa Buffer
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