Autoconhecimento   O autoconhecimento é a consciência que o sujeito tem de si mesmo. Ele é fruto da introspecção. O conhecimento de si distingue-se do conhecimento de outras coisas (as coisas exteriores ao sujeito) por ser imediato, no sentido de não depender de evidências. O comportamento do ser humano agrega um complexo de situações abstratas oriundas do próprio ser, em aquisições passadas e presentes e da interação do ser com o meio.   “Sempre que começamos uma nova fase em nossas vidas, ficamos repletos de dúvidas. E quando falamos de carreira isso é ainda mais verdadeiro. Mas o importante é ter coragem de optar pelo caminho de fazer o que sabe e o que gosta. É esse o conceito simples que está refletido na palavra vocação. A origem dessa palavra tem a ver com ouvir sua voz interior. É necessário buscar o autoconhecimento, dar tempo e condições de se conectar consigo.” - Fabio Barbosa   "Na construção de uma carreira e da vida de forma geral é preciso que haja dedicação e uma vontade genuína de querer aprender. Não há talento que se mantém se não estiver aliado a um constante esforço da nossa parte. É importante que o jovem em início de carreira busque o sucesso naquilo que faça sentido para ele e ouça apenas um bom conselho: Não leve em conta conselhos de quem te mostra caminhos fáceis. Não há atalhos.” - Gilberto Dimenstein   "Um bom começo, na realidade o único começo possível para trazer harmonia aos relacionamentos, é conhecer muito bem você mesmo, depois os outros, e aí começar a descomplicar..." - Gustavo e Magdalena Boog   Introdução ao Autoconhecimento Interpessoal x Intrapessoal Forças da dinâmica interpessoal Autoconhecimento é a capacidade de conhecer a si mesmo nos mais diversos aspectos, desde emocionais até as pequenas atitudes. É se conhecer dentro da individualidade. Todos temos características em comum com outras pessoas, mas o autoconhecimento é saber quem somos de verdade. Esse é um estudo que nunca acaba, porque o ser humano é mutável e adaptável.   Intrapessoal diz respeito à comunicação interna do individuo. Interpessoal corresponde à maneira com que nos relacionamos com o outro (família, amigos e colegas de trabalho).   Desenvolvimento intrapessoal Refere-se ao autoconhecimento e a automotivação que cada um de nós possui, enquanto indivíduo, e como aplica estas ferramentas em nossas vidas. Desempenho Interpessoal Requer informações precisas sobre: Si mesmo; Sobre o outro; Sobre o contexto; Sobre tarefas:   Inteligência intrapessoal É a capacidade do indivíduo de identificar as próprias emoções e sentimentos, dominando-as favoravelmente. É importante, porque torna a pessoa capaz de desenvolver seu potencial ao máximo, de forma consciente e independente. Enquanto a inteligência intrapessoal diz respeito ao autoconhecimento, a interpessoal trata do conhecimento em relação às outras pessoas, incluindo suas motivações e valores. - Principais características da inteligência intrapessoal Facilidade em lidar com questões que dependem apenas de si mesmas Saber como administrar cada passo Usar o autoconhecimento para o desenvolvimento pessoal   Habilidades interpessoais  Segundo Daniel Goleman, autor pioneiro no tema da inteligência emocional, podemos definir inteligência interpessoal como a habilidade de entender as outras pessoas e suas respectivas motivações. Somente a partir desta compreensão podemos nos tornar capazes de trabalhar de formar cooperativa com elas. Os quatro Domínios da Inteligência Emocional de Goleman Autoconsciência Autogerenciamento Consciência Social Gerenciamento de Relações Nesses domínios, é possível encontrar 12 competências de inteligência emocional, que podem ser aprendidas e permitem um desemprenho excepcional no trabalho e na vida pessoal. Autoconsciência - Autoconsciência emocional Autogerenciamento - Autocontrole emocional, adaptabilidade, orientação para atingir objetivos, visão positiva Consciência Social - Empatia, consciência organizacional Gerenciamento de relações - Influência, coach e mentoria, gerenciamento de conflito, trabalho em equipe, liderança inspiradora   Inteligências múltiplas (H. Gardner)  Propôs que a vida humana requer o desenvolvimento de vários tipos de inteligência. Portanto, não entra em conflito com a definição científica de inteligência geral como sendo "a capacidade de resolver problemas ou fazer coisas importantes". A teoria das inteligências múltiplas estudada pelo psicologo Howard Gardner, caracteriza-se como um contrapeso para o paradigma da inteligência única. Os estudos de Gardner, proporciona um entendimento multifacetado da inteligência humana, a partir da ideia de que existem oito tipos de inteligências em cada ser humano, em níveis diferentes de ultilização. Esse conceito, (oito tipos de inteligências em graus diferentes em toda pessoa), aliado à orientação vocacional, fará com que os estudantes percebam-se capazes de alcançar seus sonhos pois desmistifica a crença de que determinada coisa não é possível aprender. Gardner também mudou a perspectiva do entendimento da inteligência, lançando a hipótese de que tudo pode ser pensado em mais de uma forma: todos têm múltiplas formas de pensar e aprender. Assim, o pesquisador ao introduzir a teoria das Inteligências Múltiplas revolucionou as áreas da Educação e da Psicologia, como um novo modelo sobre a inteligência humana. https://miro.medium.com/max/1003/1*vpPrz191pcXHJBPxtx5Htg.png