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Description
Quiz by Formación Y Orientación Laboral, updated more than 1 year ago
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Created by Formación Y Orientación Laboral
about 4 years ago
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Question 1
Question
El sindicato se caracteriza por:
Answer
-
Ser una asociación de personas que defienden sus derechos de ciudadanía.
-
Ser una asociación de trabajadores asalariados para la mejora y defensa de las condiciones de trabajo.
-
Ser una asociación de personas para la defensa y mejora de su bienestar social.
-
Todas son correctas.
Question 2
Question
El derecho a la libertad sindical supone:
Answer
-
El derecho a fundar sindicatos y federaciones o confederaciones de sindicatos.
-
El derecho del trabajador/a a afiliarse, separarse o no afiliarse a un sindicato.
-
El derecho del sindicato a la actividad sindical.
-
Todas son correctas.
Question 3
Question
¿Quién puede convocar una asamblea en un centro de trabajo?
Answer
-
Un sindicato.
-
En cualquier caso, y número, los trabajadores.
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Los representantes de los trabajadores o el 33% de los trabajadores.
-
Sólo tienen derecho los representantes de los trabajadores.
Question 4
Question
Para ser sindicato más representativo a nivel autonómico se debe acreditar:
Answer
-
El 15% del total de representantes de los trabajadores y 1500 representantes en el ámbito de CCAA.
-
El 10% del total de representantes de los trabajadores a nivel estatal.
-
El 15% del total de representantes de los trabajadores a nivel autonómico.
-
Todas son correctas.
Question 5
Question
El delegado de personal es:
Answer
-
El representante sindical de los trabajadores.
-
El representante de los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 trabajadores.
-
El representante de los trabajadores en centros de trabajo con 50 o más trabajadores.
-
El delegado de la representación sindical.
Question 6
Question
Una empresa con 2501 trabajadores/as, celebra elecciones sindicales. ¿Cuántos miembros compondrían el comité de empresa:
Answer
-
17
-
23
-
21
-
25
Question 7
Question
¿Cuál de las siguientes funciones no es competencia de los órganos de representación unitaria?
Answer
-
Recibir información sobre la evolución de la empresa y sector económico.
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Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social, …
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Defender a los trabajadores afiliados a su sindicato.
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Emitir informe previo a la adopción de medidas de ajuste de plantilla, ...
Question 8
Question
Al finalizar la vigencia temporal de un convenio se quedan sin efecto:
Answer
-
El contenido referido a condiciones de trabajo y productividad.
-
El contenido obligacional, esto es, la paz laboral.
-
Tanto el contenido obligacional como el normativo.
-
Ninguna es correcta.
Question 9
Question
Cuando hablamos de arbitraje nos referimos al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos caracterizado por:
Answer
-
La intervención de una persona ajena al conflicto con poder para resolver el mismo.
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La intervención de una persona ajena al conflicto que trata de favorecer el diálogo.
-
La intervención de una persona ajena al conflicto que hace propuestas para llegar a un acuerdo.
-
El intento de las partes por buscar una solución que resuelva el conflicto.
Question 10
Question
¿Cuál de los siguientes efectos no se corresponde con los que provoca el cierre patronal?
Answer
-
No extingue la relación laboral.
-
El contrato queda suspendido
-
El trabajador/a no tendrá derecho a salario.
-
El empresario seguirá cotizando normalmente por los trabajadores.
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