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II PARCIAL BAN-02

Description

II PARCIAL, DE MANERA INDIVIDUAL Y RÁPIDO
Pablo Porras
Quiz by Pablo Porras, updated more than 1 year ago
Pablo Porras
Created by Pablo Porras about 4 years ago
85
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Resource summary

Question 1

Question
El proceso de Evaluación del Desempeño mide y analiza:
Answer
  • El valor añadido que da el RH
  • Los objetivos
  • El valor económico del RH
  • El desempeño del RH
  • Cumplimiento de objetivos del RH
  • Competencias técnicas del RH

Question 2

Question
La Evaluación del Desempeño señala si el RH se adaptó al puesto porque
Answer
  • La evaluación del desempeño indica que ese colaborador siempre trabaja bien.
  • Si hay buen desempeño es porque el proceso de selección fue exitoso.

Question 3

Question
La Evaluación del Desempeño determina una parte del salario porque
Answer
  • El buen desempeño lleva a comisiones/bonos
  • Si el RH trabaja mal hay que rebajarle un porcentaje del salario mensual

Question 4

Question
La Evaluación del Desempeño se debe centrar en
Answer
  • Diagnosticar fallas de un empleado
  • Analizar fortalezas y debilidades de un empleado
  • Potencializar fortalezas y eliminar debilidades de un empleado

Question 5

Question
La Evaluación del Desempeño va de la mano con las capacitaciones para elevar la productividad
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
La Evaluación del Desempeño refleja el estado del Plan Estratégico de la empresa en el:
Answer
  • Desempeño del RH
  • Estado estratégico de la empresa

Question 7

Question
Recursos humanos es el principal responsable de evaluar al recurso humano de una empresa
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
El primer responsable de evaluar el desempeño es
Answer
  • El gerente del departamento
  • El jefe inmediato
  • Los clientes

Question 9

Question
Participan de la evaluación 360º
Answer
  • Jefatura inmediata
  • Compañeros de la empresa
  • Compañeros de departamento
  • Clientes
  • Clientes inmediatos
  • Subordinados
  • Jefaturas no inmediatas

Question 10

Question
Un sistema de desempeño eficaz evalúa según la información del Manual de Puestos
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Las expectativas de desempeño son acordadas por el jefe
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
La estandarización de evaluaciones, en el proceso de evaluación del desempeño, significa que todos los empleados de la empresa deben ser evaluados con el mismo instrumento de evaluación.
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
La Higiene Industrial busca proteger la salud física y mental del RH dentro de su puesto de trabajo, resguardándolo de [blank_start]peligros a su salud[blank_end] que se desprenden de trabajar en determinado puesto
Answer
  • peligros a su salud
  • peligros a su seguridad
  • peligros a sus tareas

Question 14

Question
Son áreas de la Salud Laboral:
Answer
  • Contar con plan de higiene laboral organizado
  • Contar con prendas de seguridad
  • Enfermería
  • Señalar rutas de evacuaciones
  • Revisión de extintores
  • Acciones preventivas de fumado y obesidad
  • Seguros de accidentes laborales
  • Primeros auxilios

Question 15

Question
Son factores de riesgo físicos polvos, humos, gases
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Los siguientes son factores de riesgo psicosociales ruido, humedad, estrés, obesidad
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
La seguridad laboral trabaja con medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas, con el objeto de [blank_start]prevenir accidentes[blank_end] en el puesto de trabajo y en la empresa en general.
Answer
  • prevenir enfermedades
  • prevenir accidentes

Question 18

Question
El primer responsable de la seguridad laboral en una empresa es
Answer
  • Jefe inmediato
  • Empleado

Question 19

Question
Sobre las implicaciones del plan de seguridad laboral: La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff: la seguridad sólo es un deber de todo el recurso humano
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral: Las condiciones de trabajo, ramo de la actividad, tamaño, ubicación de la empresa… determinan los medios materiales para la prevención.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral: La seguridad se debe limitar sólo al área de producción, ya que oficinas, bodegas, no tienen riesgos
Answer
  • True
  • False

Question 22

Question
Sobre las implicaciones de la Seguridad Laboral: Plan de seguridad implica, de manera no decisiva, que el RH se adapte al trabajo y que el trabajo se adapte al RH.
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
Sobre las implicaciones del plan de seguridad laboral: La Seguridad Laboral moviliza todos los elementos necesarios para
Answer
  • la capacitación de todo el RH
  • control del cumplimiento de normas de seguridad
  • simulación de accidentes
  • inspección periódica de equipos
  • elección, adquisición y elección de prendas de seguridad

Question 24

Question
Es responsabilidad del patrono asegurar a los contratados por servicios profesionales
Answer
  • True
  • False

Question 25

Question
Todo patrono debe responder económicamente por un accidente laboral de un trabajador no asegurado
Answer
  • True
  • False

Question 26

Question
Si un patrono solicita a un empleado salir de la empresa o trabajar en otro lugar fuera de la empresa, el seguro laboral, que la empresa contrató, deja de funcionar y por eso cada trabajador debe de tener un seguro laboral para giras o solicitudes de salida.
Answer
  • True
  • False

Question 27

Question
En temas de seguridad laboral , las empresas con más de 50 empleados deben de contar con
Answer
  • Departamento de Seguridad Médico-sanitaria
  • Departamento de Seguridad Laboral
  • Comisión de Seguridad Laboral

Question 28

Question
Algunas medidas para reducir accidentes laborales son
Answer
  • Teniendo médico de empresa
  • Identificar y eliminar los riesgos laborales
  • Utilizando prendas de seguridad
  • Fomentando la actividad física
  • Capacitando al recurso humano
  • Realizando evaluaciones de satisfacción de clientes
  • Seleccionando personal con competencias de predecir riesgos laborales

Question 29

Question
[blank_start]La capacitación[blank_end] es la actividad sistemática y programada para preparar al RH para que realice sus funciones de manera eficiente
Answer
  • El Desarrollo
  • La Capacitación

Question 30

Question
El proceso de [blank_start]Desarrollo[blank_end] es la educación que busca el crecimiento profesional del RH y lo prepara para posiciones futuras
Answer
  • Desarrollo
  • Capacitación

Question 31

Question
Busca integrar al RH en el proceso productivo. Es para todo el RH en general. Es pensado en un periodo de corto plazo. Busca el perfeccionamiento técnico. Lo anterior se refiere al proceso de desarrollo
Answer
  • True
  • False

Question 32

Question
Las siguientes premisas son ventajas del proceso de capacitación
Answer
  • Ventaja comparativa
  • Ventaja competitiva
  • Disminuye la responsabilidad social
  • Mejora relación entre la empresa y los exempleados
  • Ayuda al cambio organizacional
  • Incrementa la productividad

Question 33

Question
Ocurre por cuenta propia del recurso humano como parte del deseo de aprendizaje continuo
Answer
  • Capacitación formal
  • Capacitación informal

Question 34

Question
Alejandro es un emprendedor de una empresa de pinturas para vehículos y desea capacitar a sus colaboradores en el manejo de un nuevo sistema computarizado, que permita visualizar cómo quedaría un vehículo con nuevos colores. Sin embargo, desea que este aprendizaje vaya de la mano con una capacitación en manejo de la paciencia, para tratar a los clientes complicados. Los dos conocimientos brindados se clasifican respectivamente como
Answer
  • Aptitudes
  • Actitudes
  • Aptitudes y aptitudes
  • Actitudes y actitudes
  • Actitudes y aptitudes
  • Aptitudes y actitudes

Question 35

Question
Éste método de capacitación consiste en presentar conocimientos a un público pasivo
Answer
  • Lección magistral
  • Pasantía
  • Estudio de caso

Question 36

Question
Éste método de capacitación consiste en analizar una situación empresarial, buscar soluciones y discutirlas
Answer
  • Role playing
  • Pasantía
  • Estudio de caso

Question 37

Question
Éste método de capacitación consiste en analizar problemas empresariales desde el punto de vista de los sujetos implicados
Answer
  • Coaching
  • Role-playing
  • Estudios de caso

Question 38

Question
Éste método de capacitación consiste en formar periódicamente a un empleado y el entrenador no está diariamente en presencia del alumno
Answer
  • Coaching
  • Mentoring

Question 39

Question
El proceso de socialización da como resultado siempre la adaptación del recurso humano a la empresa
Answer
  • True
  • False
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