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Description
Quiz by Javier Aragón Sá, updated more than 1 year ago
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Created by Javier Aragón Sá
about 8 years ago
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Question 1
Question
Un menor de 16 años tiene edad suficiente para contratar laboralmente
Answer
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nunca
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si cuenta con la autorización expresa de los padres o tutores y de la autoridad laboral
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únicamente si cuenta con la autorización expresa de la autoridad laboral
-
únicamente si cuenta con la autorización expresa de los padres o tutores
Question 2
Question
Adquirirán las condiciones de fijo
Answer
-
Los trabajadores que en un período de 36 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, en la misma empresa mediante dos o más contratos temporales
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los trabajadores contratados por obra o servicio determinado cuando transcurran 24 meses de contrato, ampliables hasta 12 más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, o en su defecto, convenio colectivo sectorial de ámbito inferior
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Los trabajadores con contrato de relevo, una vez que concluya la duración inicialmente prevista en dicho contrato y se produzca la efectiva jubilación del trabajador relevado
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Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley
Question 3
Question
La duración del período de prueba que figura en el estatuto de los trabajadores
Answer
-
Todas son correctas
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Es de 6 meses, para técnicos titulados, salvo pacto en convenio
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En contrato de duración determinada no superior a 6 meses, será como máximo de 1 mes
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Pueden modificarse en virtud de lo establecido en el convenio colectivo, mejorándolo o empeorándolo, es totalmente dispositivo
Question 4
Question
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o mas centros de trabajo donde el censo no alcance los 50 trabajadores, pero sí lo suman en su conjunto, se elegirá:
Answer
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Un comité de empresa intercentros
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Un comité de empresa
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Un comité de empresa conjunto
-
Delegados de personal conjunto
Question 5
Question
Indicar que prestación de servicio NO encaja en uno de los supuestos legales de relación laboral de carácter especial
Answer
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La de personas con discapacidad en centros de empleo especial
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La de los funcionarios públicos
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La del servicio al hogar familiar
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La del personal de alta dirección
Question 6
Question
Habrá que entregarse copia básica de los contratos a:
Answer
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Solamente cuando los contratos sean verbales
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Siempre que sean contratos temporales
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Siempre que sean por escrito
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Nunca
Question 7
Question
El período de prueba
Answer
-
Es facultativo, pero el empresario, podrá concertarlo en cualquier momento de la relación laboral
-
Es facultativo, pero el empresario debe pactarlo por escrito al inicio de la relación laboral
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Es obligatorio en los contratos verbales, siempre que esté previsto en convenio colectivo
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Es obligatorio en contratos escritos, siempre que esté previsto en convenio colectivo
Question 8
Question
La Huelga es
Answer
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La suspensión colectiva y concertada de la prestación laboral por iniciativa de los trabajadores
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La ralentización colectiva de la prestación laboral por iniciativa de los trabajadores
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La ocupación colectiva del centro de trabajo por iniciativa de los trabajadores
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La colectiva irregularidad en la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores
Question 9
Question
El contrato de relevo en el que se formaliza al trabajador/a
Answer
-
En caso de acumulación o exceso de pedidos
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Durante el período que dura la selección de un nuevo trabajador
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De nuevo ingreso que es contratado para el tiempo de trabajo liberado por un trabajador cercano a la edad de jubilación
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Durante el período que dura la incapacidad de un trabajador de la empresa
Question 10
Question
Elige la respuesta que NO sea correcta, debe realizarse necesariamente por escrito...
Answer
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El contrato en prácticas y para la formación
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El contrato fijo-dicontinuo
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El contrato indefinido
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El contrato para la realización de una obra o servicio determinado
Question 11
Question
El cierre patronal es una medida empresarial que puede darse cuando
Answer
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El volumen de inasistencia en el trabajo impide gravemente el proceso normal de producción
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El empresario quiere poner condiciones de trabajo limitativas de los derechos de los trabajadores
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Los trabajadores se declaran en huelga contra la política laboral del gobierno
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Los trabajadores ejercen el derecho de huelga de forma lícita
Question 12
Question
El ejercicio lega de la huelga supone
Answer
-
La baja del trabajador en la seguridad social
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La posibilidad de contratar esquiroles
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La posición de sancionar al trabajador huelguista por inasistencia al trabajo
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La suspensión del contrato de trabajo
Question 13
Question
La subordinación al poder disciplinario y de dirección del empresario se identifica con la nota de
Answer
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La ajenidad en la relación laboral
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La voluntariedad en la prestación laboral
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La dependencia en la relación laboral
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Ninguna de las respuesta es correcta
Question 14
Question
Los comités de empresa ostentan la representación de los intereses de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con una plantilla de
Answer
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De al menos 50 delegados de personal
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De entre 20 y 50 trabajadores
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De menos de 10 trabajadores, siempre que cuenten con la autorización expresa de la mayoría de ellos
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De al menos 50 trabajadores
Question 15
Question
Señalar cuál de las siguientes respuestas es verdadera
Answer
-
La realización de una actividad profesional, por debajo de un 75% para un sólo cliente, sin trabajadores a su servicio (salvo excepciones legales), es una nota característica de los TRADE
-
La realización de una actividad profesional, al menos en un 75%, para un sólo cliente, sin trabajadores a su servicio (salvo excepciones legales), es una nota característica de los TRADE
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La realización de una actividad económica, al menos en un 75% para varios clientes y con trabajadores a su servicio, es una nota característica de los TRADE
-
La realización de una actividad económica, al menos en un 80% para un sólo cliente, es una nota característica de los TRADE
Question 16
Question
Por lo que se refiere a la duración de los contratos de trabajo, la norma general es la siguiente
Answer
-
El contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido, salvo existencia de causa legal que justifique su carácter temporal
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La autonomía de la voluntad de las partes contratantes reflejadas en contrato, será la fuente de determinación de la duración de dichos contratos de trabajo
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El convenio colectivo aplicable determinará la preferencia por una u otra modalidad de contratación indefinida temporal
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El contrato de trabajo se podrá celebrar por tiempo indefinido o por una duración determinada, sin que exista preferencia legal por una u otra modalidad.
Question 17
Question
El contrato de obra y servicio determinado
Answer
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Es el que vincula a una ETT y a una empresa usuaria para una obra o servicio determinado, por una duración limitada en el tiempo pero incierta, dependiente de la necesidad temporal de mano de obra por parte de la empresa usuaria
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No podrá durar más de 6 meses en un período de 12 meses de referencia, pudiéndose ampliar por negociación colectiva hasta un total de un año dentro de un período de referencia ampliable a 18 meses.
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Se celebrará para la realización de obra o servicio determinado de la empresa, cuya duración, aunque sea incierta, es limitada en el tiempo, con el límite de 3 años, prorrogables por negociación colectiva 12 meses.
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Es un contrato temporal que se celebrará para la realización de obras o servicios determinados en la empresa cuya duración, aunque sea incierta, es limitada en el tiempo pero sin que la Ley fije límite temporal máximo.
Question 18
Question
La calificación de licitud o ilicitud de una huelga corresponde a
Answer
-
La Jurisdicción Social, en todo caso
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Los trabajadores huelguistas, si la huelga afecta a toda la empresa
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El empresario, si es huelga en su centro de trabajo
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Comité de huelga, si es huelga en servicios esenciales para la Comunidad
Question 19
Question
Una empresa del sector de la hostelería, sin convenio colectivo propio y que no ha participado en la negociación del convenio provincial sectorial, ¿debe entender que éste le resulta de aplicación obligatoria?
Answer
-
Nunca, porque los convenios colectivos obligan sólo si la empresa participó en su negociación
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Sólo si la empresa está afiliada a la organización empresarial que firmó el convenio sectorial provincial
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Nunca, porque el convenio provincial sectorial se trata de un convenio extraestatutario, que no resulta de aplicación obligatoria
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Sí, si se trata de un convenio estatutario y la empresa está incluida dentro del ámbito de aplicación de dicho convenio provincial sectorial.
Question 20
Question
El ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores se circunscribe a la prestación de servicios
Answer
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Humana, voluntaria, por cuenta propia, dependiente y remunerada
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Humana, obligatoria, por cuenta propia, dependiente y no remunerable
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Humana, obligatoria, por cuenta ajena, dependiente y remunerada
-
Humana, voluntaria, por cuenta ajena, dependiente y remunerada
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