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11.Derecho Penitenciario. Tema XI

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C1 Instituciones Penitenciarias (Derecho Penitenciario) Quiz on 11.Derecho Penitenciario. Tema XI, created by Carlos Toledano Muñoz on 02/08/2016.
Carlos Toledano Muñoz
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Carlos Toledano Muñoz
Created by Carlos Toledano Muñoz over 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
1) Es incorrecto en referencia al trabajo penitenciario:
Answer
  • a) El Capítulo II del Título II de la L.O.G.P. denominado “Trabajo”, abarca los artículos 26 al 35 de dicho texto legal.
  • b) La Relación Laboral Especial Penitenciaria se regula exclusivamente a través del R.D. 782/2001, de 6 de Julio.
  • c) El Capítulo IV del Título V del R.P. denominado “Relación Laboral Especial Penitenciaria” se encuentra derogado salvo en sus Arts. 132 y 133.
  • d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es incierta.

Question 2

Question
2) El trabajo penitenciario de acuerdo con lo establecido en la L.O.G.P. y en el R.P. puede ser constitutivo de derecho o deber. Al respecto señale la respuesta que considere incorrecta:
Answer
  • a) Es un derecho y un deber de todos los internos cuando éste sea de carácter productivo por cuenta ajena, es decir remunerado, no realizado mediante fórmulas cooperativas o similares, a que se refiere el Art. 27.1 c. de la L.O.G.P.
  • b) Es un deber para todos los penados de conformidad con sus aptitudes sea cual sea la modalidad de trabajo desarrollada, es decir, remunerado o sin remuneración.
  • c) Es un deber para los preventivos de conformidad con sus aptitudes sólo en los casos que sin ser productivo, es decir remunerado, así se recoja expresamente en su modelo de intervención penitenciaria.
  • d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es incorrecta.

Question 3

Question
3) Conforme al Art. 27 de la L.O.G.P. el trabajo que realicen los internos, dentro o fuera de los Establecimientos, estará comprendido en todas menos una de las siguientes modalidades:
Answer
  • a) Las dedicadas al estudio y formación académica.
  • b) Las artesanales, intelectuales y artísticas.
  • c) Las ocupacionales, siempre que no formen parte de un tratamiento.
  • d) Las de producción laboral o mediante fórmulas cooperativas o similares de acuerdo con la legislación vigente.

Question 4

Question
4) Los reclusos que desarrollen trabajos ocupacionales podrán recibir:
Answer
  • a) Incentivos y recompensas.
  • b) Recompensas o beneficios penitenciarios.
  • c) Incentivos, recompensas o beneficios penitenciarios.
  • d) La respuesta b) es correcta, así como en su caso gratificaciones cuando los beneficios económicos derivados de la venta de los productos elaborados así lo permitieran.

Question 5

Question
5) En los Establecimientos Penitenciarios podrán existir Talleres Ocupacionales donde trabajen los reclusos, de acuerdo con los programas que se establezcan por:
Answer
  • a) La Administración Penitenciaria.
  • b) El Consejo de Dirección.
  • c) La Junta de Tratamiento.
  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Question 6

Question
6) Los trabajos desarrollados en los Talleres Ocupacionales:
Answer
  • a) No se encuadran en la relación laboral especial penitenciaria, pero gozan de la acción protectora de la Seguridad Social.
  • b) No se encuadran en la relación laboral especial penitenciaria ni gozan de la acción protectora de la Seguridad Social.
  • c) Se podrán encuadrar en la relación laboral especial penitenciaria y podrán gozar de la acción protectora de la Seguridad Social.
  • d) Podrán gozar de la acción protectora de la Seguridad Social sin que en ningún caso puedan encuadrarse en la relación laboral especial penitenciaria.

Question 7

Question
7) El Art. 27 de la L.O.G.P. establece que a las modalidades de trabajo de formación profesional:
Answer
  • a) La Administración les dará carácter preferente.
  • b) Se las dedicará una atención prioritaria.
  • c) La Administración Penitenciaria las dotará de los instrumentos necesarios para abarcar las enseñanzas de las partes teóricas y práctica necesarias.
  • d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es correcta al no constituir la formación profesional ninguna de las modalidades de trabajo penitenciario reguladas en el Art. 27 de la L.O.G.P.

Question 8

Question
8) No se trata de una circunstancia que daba observarse en todo caso dentro del ámbito de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Amodo de empleador o patrón siempre actuará la Entidad Pública Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo (E.P.E.T.P.F.E.).
  • b) El trabajo desarrollado por los reclusos trabajadores siempre será de carácter productivo y remunerado.
  • c) El trabajo desarrollado por los reclusos trabajadores siempre se tratará de actividades laborales de producción por cuenta ajena en los talleres productivos de los Centros Penitenciarios.
  • d) El trabajo será facilitado por la Administración y se supeditará al logro de intereses económicos por parte de la misma, gozando los trabajadores de la protección dispensada por la legislación vigente en materia de Seguridad Social.

Question 9

Question
9) La adjudicación de los puestos de trabajo de los internos en los Centros Penitenciarios se llevará a cabo, por:
Answer
  • a) La Junta de Tratamiento en todo caso.
  • b) El Consejo de Dirección, salvo en los de carácter productivo, que corresponderá a la Junta de Tratamiento.
  • c) El Director del Establecimiento, salvo en los de carácter productivo, que correspondería a la Junta de Tratamiento.
  • d) Los Equipos Técnicos, en todo caso.

Question 10

Question
10) Las vacantes de los puestos de trabajo productivo objeto de relación laboral especial penitenciaria serán ofertadas, por:
Answer
  • a) La Administración Penitenciaria.
  • b) La E.P.E.T.P.F.E., en todo caso.
  • c) La Junta de Tratamiento.
  • d) La Administración Penitenciaria o la E.P.E.T.P.F.E., indistintamente.

Question 11

Question
11) En la adjudicación de los puestos de trabajo penitenciario de carácter productivo se seguirá un orden de prelación, es decir, de preferencia, ocupando el primer lugar:
Answer
  • a) Los internos en cuyo programa individualizado de tratamiento se contemple el desarrollo de una actividad laboral.
  • b) Los internos penados sobre los preventivos.
  • c) La aptitud laboral del interno en relación con las características del puesto de trabajo.
  • d) La conducta penitenciaria.

Question 12

Question
12) Las normas de legislación laboral común, incluido el T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, serán aplicables a la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) En los supuestos no contemplados en el R.D. 782/2001, de 6 de Julio.
  • b) En los supuestos no contemplados reglamentariamente.
  • c) Las respuestas a) y b) son correctas.
  • d) Sólo en los casos en que se produzca una remisión expresa desde el R.D. 782/2001, de 6 de Julio o la normativa de desarrollo.

Question 13

Question
13) Los internos trabajadores, conforme a lo regulado en el Art. 8 del R.D. 782/2001, de 6 de Julio serán clasificados en las categorías de Operario base y Operario superior:
Answer
  • a) Cierto, y esta distinción se tendrá en cuenta en la fijación del módulo retributivo.
  • b) Cierto, siendo Operarios base los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los Talleres Productivos.
  • c) Cierto, siendo Operarios superiores los que además de desempeñar las tareas de los Operarios base, colaboran en la organización y desarrollo de los mismos.
  • d) Todas las respuestas son correctas.

Question 14

Question
14) La duración de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Se determinará por la E.P.E.T.P.F.E.
  • b) Se regulará junto con la formalización del correspondiente Libro de Matrícula.
  • c) Coincidirá con la de la obra o servicio que se le encomiende.
  • d) Se expresará en la adjudicación del puesto de trabajo.

Question 15

Question
15) En sus relaciones recíprocas, el empleador, (E.P.E.T.P.F.E.), y los trabajadores penitenciarios se someterán:
Answer
  • a) A las exigencias de la buena fe.
  • b) A las reglas de la buena fe, diligencia y disciplina.
  • c) A las normas contenidas en la legislación laboral común, al igual que en la vida libre.
  • d) Las respuestas a) y c) son correctas, según los casos en que se desarrolle tal relación, de acuerdo con lo contemplado al efecto en el R.D. 782/2001, de 6 de Julio.

Question 16

Question
16) La retribución de los reclusos trabajadores objeto de relación laboral especial penitenciaria se llevará a cabo conforme a:
Answer
  • a) Rendimiento normal de la actividad, categoría profesional y horario de trabajo efectivamente cumplido.
  • b) Rendimiento normal de la actividad de que se trate y horario de trabajo efectivamente cumplido.
  • c) Rendimiento normal de la actividad, categoría profesional y horario de trabajo establecido.
  • d) Rendimiento normal de la actividad de la que se trate y horario de trabajo establecido.

Question 17

Question
17) El módulo retributivo de los reclusos trabajadores objeto de relación laboral especial penitenciaria se determinará:
Answer
  • a) Anualmente, por la Gerencia de la E.P.E.T.P.F.E.
  • b) Semestralmente, por el Consejo de Administración de la E.P.E.T.P.F.E.
  • c) Anualmente, por el Consejo de Administración de la E.P.E.T.P.F.E.
  • d) Semestralmente, por la Gerencia de la E.P.E.T.P.F.E.

Question 18

Question
18) Señale de entre las siguientes causas cuál de ellas no constituye tanto causa de extinción como de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Mutuo acuerdo de las partes.
  • b) Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
  • c) Excarcelación del trabajador penitenciario.
  • d) Razones de disciplina y seguridad penitenciaria.

Question 19

Question
19) Es incierto respecto del calendario laboral de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Regirá a lo largo del año.
  • b) Se establecerá por el Director del Centro Penitenciario, en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E.
  • c) Incorporará en su caso, las especificidades que proceda, sistemas de jornada continua, partida, nocturna o por turnos.
  • d) Se ajustará al calendario oficial de la localidad donde esté situado el Centro Penitenciario.

Question 20

Question
20) Las ausencias del trabajo durante cualquier clase de permiso o salida autorizada del interno trabajador sometido a relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Podrán llevarse a cabo, previo aviso y justificación.
  • b) No serán retribuidas salvo en el caso de mujeres trabajadoras.
  • c) Suspenderán la relación laboral cuando se trate de penados.
  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Question 21

Question
21) El trabajo de los internos en los talleres penitenciarios productivos:
Answer
  • a) Se organizará directamente por la E.P.E.T.P.F.E.
  • b) Podrá organizarse en colaboración con empresas adjudicatarias externas, no perdiendo la E.P.E.T.P.F.E su condición de empleador.
  • c) Podrá organizarse directamente por la E.P.E.T.P.F.E., o en colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior, conservando en todo caso la E.P.E.T.P.F.E., su condición de empleador.
  • d) Se organizará directamente por la E.P.E.T.P.F.E., sin perjuicio de poder solicitar en su caso la colaboración de personas físicas o jurídicas del exterior.

Question 22

Question
22) No es causa de prelación para la adjudicación de un puesto de trabajo penitenciario de carácter productivo:
Answer
  • a) Tiempo de permanencia en prisión.
  • b) Cargas familiares.
  • c) Movilidad.
  • d) Conducta penitenciaria.

Question 23

Question
23) La fuerza mayor temporal, en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Es causa de suspensión.
  • b) Es causa de extinción.
  • c) Es causa tanto de suspensión como de extinción.
  • d) No es causa ni de suspensión ni de extinción.

Question 24

Question
24) La dirección y control de la actividad concreta de los internos objeto de relación laboral especial penitenciaria, corresponde a:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E.
  • b) El Director del Establecimiento Penitenciario.
  • c) El personal encargado de realizar las funciones de dirección y gestión de los talleres.
  • d) Las respuestas b) y c) son correctas.

Question 25

Question
25) La planificación, organización y control del trabajo desarrollado por los internos en los talleres penitenciarios, corresponde a:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E
  • b) El Director del Establecimiento Penitenciario.
  • c) El personal encargado de realizar las funciones de dirección y gestión de los talleres.
  • d) Las respuestas b) y c) son correctas.

Question 26

Question
26) El pago de las retribuciones a los trabajadores objeto de relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Lo efectuará la E.P.E.T.P.F.E
  • b) Lo efectuará el Director del Establecimiento en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E
  • c) Se efectuará por el Administrador del Establecimiento mediante su ingreso mensual en la cuenta de peculio del interno.
  • d) Se efectuará por la persona física o jurídica del exterior correspondiente cuando el trabajo se organice por éste.

Question 27

Question
27) Cuando las circunstancias excepcionales de producción lo exijan, se podrá modificar el calendario laboral aprobado o la jornada habitual, previo acuerdo con los trabajadores por:
Answer
  • a) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.
  • b) La E.P.E.T.P.F.E
  • c) El Director del Centro Penitenciario.
  • d) Dicho calendario laboral no puede ser objeto de modificación, tan sólo la jornada habitual.

Question 28

Question
28) La E.P.E.T.P.F.E. se regula mediante R.D. 122/2015, de 27 de Febrero, siendo su Presidente:
Answer
  • a) El/la Secretario/a General de II.PP.
  • b) El Secretario de Estado de Seguridad.
  • c) El Ministro del Interior.
  • d) Ninguno de los anteriores.

Question 29

Question
29) El traslado del interno trabajador de Centro Penitenciario será causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Nunca, sólo será causa de suspensión.
  • b) Siempre.
  • c) Sólo cuando la ausencia se prolongue por tiempo superior a dos meses.
  • d) Sólo cuando la ausencia sea igual o superior a dos meses.

Question 30

Question
30) En la suspensión de la relación laboral especial penitenciaria, se designará otro interno trabajador mientras dure la misma, por:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E.
  • b) La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario.
  • c) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.
  • d) El Director del Centro Penitenciario.

Question 31

Question
31) Para que la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo sea causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria, deben haber transcurrido desde que tomó posesión de dicho puesto de trabajo:
Answer
  • a) Como mínimo dos meses.
  • b) Más de dos meses.
  • c) Al menos tres meses, pero no desde que tomó posesión de dicho puesto de trabajo, sino desde que se introdujo la modificación técnica.
  • d) La respuesta a) sería correcta teniendo en cuenta la circunstancia expresada en la respuesta c).

Question 32

Question
32) La extinción de la relación laboral especial penitenciaria se acordará, previa valoración de las circunstancias de cada caso, por:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E
  • b) La Junta de Tratamiento del Centro Penitenciario.
  • c) El Director del Centro Penitenciario.
  • d) La respuesta c) es correcta, así como también en su caso, el personal encargado de la dirección y gestión de los talleres.

Question 33

Question
33) La adopción de medidas que se estimen más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria, podrá llevarse a cabo por:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E
  • b) El Director del Centro Penitenciario, en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E.
  • c) La persona física o jurídica del exterior si el trabajo se organiza en colaboración con ésta.
  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Question 34

Question
34) Quedarán exceptuados de la obligación de trabajar, sin perjuicio de poder disfrutar, en su caso, de los beneficios penitenciarios correspondientes:
Answer
  • a) Los que padezcan incapacidad permanente para toda clase de trabajos.
  • b) Los mayores de sesenta y cinco años de edad.
  • c) Los preventivos que voluntariamente rechacen desarrollar una actividad laboral productiva.
  • d) Todos los anteriores quedarán exceptuados de la obligación de trabajar, sin perjuicio de poder disfrutar, en su caso, de los beneficios penitenciarios correspondientes.

Question 35

Question
35) Los trabajadores penitenciarios objeto de relación laboral especial penitenciaria estarán protegidos por la contingencia de desempleo:
Answer
  • a) En igualdad de condiciones que los trabajadores de la vida en libertad.
  • b) Cuado sean liberados de prisión.
  • c) Si una vez inscritos en la Oficina de Empleo tras su liberación no recibieran una oferta de empleo adecuada dentro de los quince días siguientes a dicha excarcelación.
  • d) Dichos trabajadores no están protegidos de tal contingencia toda vez que son objeto de una relación laboral especial.

Question 36

Question
36) La obligación de cotizar a la Seguridad Social en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Corresponderá a la E.P.E.T.P.F.E o, en su caso, a la persona física o jurídica correspondiente en el caso de que el trabajo se organice en colaboración con esta.
  • b) Se mantendrá mientras dure la relación laboral.
  • c) Se ajustará a lo regulado al R.D. 573/1967, de 16 de Marzo, sobre Seguridad Social de los Reclusos Trabajadores en lo que no se oponga al R.D. 782/2001, de 6 de Julio.
  • d) Todas las respuestas son correctas.

Question 37

Question
37) El módulo retributivo de un interno trabajador en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria, no incluirá en ningún caso:
Answer
  • a) Parte proporcional de la retribución de los días de vacaciones anuales.
  • b) Gratificaciones extraordinarias.
  • c) Parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal.
  • d) Dicho módulo podrá incluir todo lo anterior.

Question 38

Question
38) Podrá establecer primas a la producción, en función de la mejora de la calidad del trabajo, de la superación de determinados niveles de producción o de cualquier otra variable que se determine en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E
  • b) El Director del Establecimiento Penitenciario, en su calidad de Delegado de la E.P.E.T.P.F.E
  • c) El Consejo de Dirección del Centro Penitenciario.
  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Question 39

Question
39) Los internos trabajadores objeto de relación laboral especial penitenciaria tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio intinterrumpido:
Answer
  • a) Cierto, que se disfrutará, con carácter general la tarde del sábado y el día completo del domingo con independencia del sistema de jornada laboral de que se trate.
  • b) Incierto, sólo disfrutarán con carácter general de descanso durante el día completo del domingo, así como de las fiestas laborales de la localidad donde radique el Centro Penitenciario.
  • c) Cierto, excepto en el sistema de turnos que se estará a lo establecido para la actividad de que se trate.
  • d) Cierto, así como también serán días de descanso las fiestas laborales de la localidad donde radique el Centro Penitenciario.

Question 40

Question
40) La participación de los internos que realicen trabajos productivos se podrá llevar a cabo:
Answer
  • a) Siempre que no interfieran en el control y mantenimiento de los sistemas de seguridad.
  • b) Siempre que no interfieran en los planes de trabajo y los sistemas laborales establecidos por la E.P.E.T.P.F.E
  • c) Siempre que así se autorice expresamente por el Consejo de Administración de la E.P.E.T.P.F.E
  • d) Siempre que no interfieran los planes productivos establecidos por la E.P.E.T.P.F.E

Question 41

Question
41) No es causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria regulada en el apartado 1 del Art. 10 del R.D. 782/2001, de 6 de Julio:
Answer
  • a) Renuncia del interno trabajador.
  • b) Terminación de la obra o servicio.
  • c) Excarcelación del trabajador penitenciario.
  • d) Mutuo acuerdo de las partes.

Question 42

Question
42) La ineptitud del interno trabajador:
Answer
  • a) No constituye causa de suspensión ni de extinción de la relación laboral especial penitenciaria.
  • b) Constituye causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria conocida esta o sobrevenida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo.
  • c) Constituye causa de extinción o de suspensión, según los casos, de la relación laboral especial penitenciaria, conocida esta o sobrevenida con posterioridad a la adjudicación del puesto de trabajo.
  • d) Constituye causa de extinción de la relación laboral especial penitenciaria exclusivamente, conocida ésta o sobrevenida con posterioridad al desempeño del puesto de trabajo adjudicado.

Question 43

Question
43) El cumplimiento de sanciones disciplinarias penitenciarias de aislamiento conlleva:
Answer
  • a) La extinción automática de la relación laboral especial penitenciaria.
  • b) La posibilidad de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria.
  • c) La suspensión de empleo y sueldo para el interno trabajador.
  • d) Las respuestas a) y b) pueden ser correctas en función del número de días impuestos en base a la gravedad de los hechos.

Question 44

Question
44) Las cargas familiares, en la prelación para la adjudicación de un puesto de trabajo productivo ocupan el siguiente lugar:
Answer
  • a) Tercero.
  • b) Cuarto.
  • c) Quinto.
  • d) Sexto.

Question 45

Question
45) Para demandar a la E.P.E.T.P.F.E., será requisito previo haber reclamado en vía administrativa en la forma establecida en:
Answer
  • a) El Art. 69 y siguientes del T.R. del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 125 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  • b) En el Art. 69 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre y en el Art. 125 de la Ley de Procedimiento Laboral.
  • c) El Art. 69 y siguientes del T.R. aprobado por R.D.L. 2/1995, de 7 de Abril (entiéndase Ley 36/2011 de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social) y en el Art. 125 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre.
  • d) En los Arts. 69 y 125 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Question 46

Question
46) Los internos que realicen trabajos productivos podrán participar en la organización y planificación del trabajo con arreglo a todos menos uno de los siguientes criterios:
Answer
  • a) Aportando ideas, individual o colectivamente, sobre los planes de trabajo y los sistemas laborales.
  • b) Fomentando parte de los equipos encargados del control y mantenimiento de los sistemas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
  • c) Formulando, a través de las comisiones sectoriales correspondientes, propuestas para la fijación anual del módulo retributivo para su aprobación por el Consejo de Dirección del Establecimiento.
  • d) Participando en la evaluación y análisis de los sistemas de producción.

Question 47

Question
47) “AX” penado con cargas familiares; “BX”, preventivo, con dos años de antigüedad de permanencia en el Establecimiento; “CX”, penado, soltero y un año de antigüedad en prisión y “DX”, preventivo, con tres años de antigüedad en prisión y cargas familiares, optan a un puesto de trabajo productivo, siendo su orden de prelación:
Answer
  • a) AX, BX, CX y DX.
  • b) BX, AX, DX y CX.
  • c) AX, CX, BX y DX.
  • d) CX, AX, DX y BX.

Question 48

Question
48) Las internas trabajadoras “María G” y “Lucía R” del Taller Productivo de Cocina y “Eva S”, ésta última del Taller de Cafetería gestionado por una empresa externa adjudicataria, se encuentran de baja médica, la primera por riesgo durante el embarazo y las otras dos aquejadas de gripe:
Answer
  • a) En todos los casos se suspende la relación laboral y las trabajadoras dejan de percibir la correspondiente retribución.
  • b) En todos los casos se suspende la relación laboral aunque las internas “María G” y “Eva S” continuarán percibiendo sus retribuciones.
  • c) En todos los casos se suspende la relación laboral, percibiendo sus retribuciones sólo “María G”.
  • d) Sólo se suspende la relación laboral para las trabajadoras del Taller Productivo, dejando de percibir sus retribuciones “Lucía R” exclusivamente.

Question 49

Question
49) No es una característica propia de la “movilidad” a los efectos de prelación para la adjudicación de un puesto de trabajo productivo:
Answer
  • a) Desempeño de un puesto de trabajo en un Centro Penitenciario por un período superior a un año.
  • b) Valoración positiva por el Centro de procedencia del desempeño a que se hace referencia en la respuesta a).
  • c) Traslado motivado por razones de arraigo familiar u otras que redunden en beneficio del interno.
  • d) Todas las anteriores son características propias de la movilidad.

Question 50

Question
50) Los bienes, productos o servicios obtenidos por el trabajo de los internos tendrán en igualdad de condiciones, carácter preferente en:
Answer
  • a) Los suministros propios de la Administración Penitenciaria.
  • b) Las adjudicaciones de suministros y obras de las Administraciones Públicas.
  • c) Las adjudicaciones de suministros y obras de la Administración Local y Autonómica de donde radique el correspondiente Centro Penitenciario.
  • d) La legislación vigente no regula que dichos productos o servicios tengan carácter preferente alguno.

Question 51

Question
51) De conformidad con la legislación vigente, en las cooperativas laborales que se constituyan los internos podrán formar parte de:
Answer
  • a) La Dirección y Administración.
  • b) El Consejo Rector y de la Dirección o Gerencia.
  • c) El Consejo Rector y de la Administración.
  • d) La legislación vigente excluye la posibilidad de que los internos puedan formar parte de cooperativas laborales o similares.

Question 52

Question
52) Un interno trasladado de Establecimiento por regresión de grado podrá tener prioridad en la adjudicación de un puesto productivo en el Centro de destino:
Answer
  • a) Siempre que cumpla los requisitos establecidos en el Art. 14 del R.D. 782/2001, de 6 de Julio, referido a la “movilidad”.
  • b) La respuesta a) es correcta siempre y cuando dicha clasificación no se corresponda con primer grado de tratamiento.
  • c) Sólo si los puestos de trabajo vacantes son objeto de relación laboral especial penitenciaria.
  • d) Dicho interno no tendrá en ningún caso prioridad para la adjudicación de dicho puesto de trabajo.

Question 53

Question
53) Es incierto:
Answer
  • a) En caso de traslado del interno a otro Centro Penitenciario se le expedirá certificación acreditativa de todas sus circunstancias laborales.
  • b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, siendo aplicable en todo caso en el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria.
  • c) Un preventivo en el que tiene en cuenta su aptitud laboral en relación con las características del puesto de trabajo vacante tendrá prioridad en su adjudicación sobre otro preventivo en el que se recoge su necesidad en el modelo de intervención y con cargas familiares.
  • d) La E.P.E.T.P.F.E. elaborará anualmente la lista de puestos vacantes en los Talleres Productivos, detallando sus características.

Question 54

Question
54) El momento de disfrute de las vacaciones anuales de los internos trabajadores de los Talleres Productivos:
Answer
  • a) Se condicionará a las orientaciones del tratamiento.
  • b) Se condicionará a las necesidades de trabajo en los sectores laborales.
  • c) Las respuestas a) y b) son correctas.
  • d) Las respuesta c) sería correcta, previa autorización expresa del Consejo de Dirección del Establecimiento.

Question 55

Question
55) Los Talleres Productivos de Economato, Cafetería y Cocina de un Centro Penitenciario se gestionarán por:
Answer
  • a) La E.P.E.T.P.F.E
  • b) La E.P.E.T.P.F.E o la Administración Penitenciaria.
  • c) La E.P.E.T.P.F.E, la Administración Penitenciaria o una empresa externa adjudicataria.
  • d) Todas las respuestas son correctas así como también mediante fórmulas cooperativas o similares.

Question 56

Question
56) La E.P.E.T.P.F.E mantendrá una oferta de puestos de trabajo la cual no requerirá:
Answer
  • a) Ser acorde con las disponibilidades económicas.
  • b) Especificar la formación requerida y las características de cada puesto.
  • c) Asignar el módulo retributivo correspondiente a cada puesto de trabajo ofertado.
  • d) Estar ordenada en un catálogo y clasificada por actividades.

Question 57

Question
57) No se trata de un derecho laboral básico de los reclusos trabajadores objeto de relación laboral especial penitenciaria:
Answer
  • a) Derecho a la valoración del trabajo realizado y laboriosidad del interno en orden al régimen y tratamiento penitenciario.
  • b) Derecho a la formación para el desempeño del puesto.
  • c) Derecho a la promoción en el trabajo.
  • d) Derecho a participar en la organización y planificación del trabajo.

Question 58

Question
58) No es un deber laboral básico:
Answer
  • a) Contribuir a conseguir el cumplimiento de los fines de la relación laboral.
  • b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
  • c) Utilizar adecuadamente los medios materiales que se pongan a su disposición y las instalaciones del taller.
  • d) Cumplir con las obligaciones que se deriven de la actividad laboral comprendida en su programa individualizado de tratamiento.

Question 59

Question
59) El Consejo de Dirección de un Establecimiento determina diez vacantes de puestos de trabajo en la Cocina para ser adjudicados a internos/as:
Answer
  • a) Dicho órgano no es competente para ello.
  • b) Es correcto, entendiendo que la gestión de la Cocina sólo podrá llevarse a cabo por la Administración Penitenciaria o empresa externa adjudicataria.
  • c) Es correcto, entendiendo que la gestión de la Cocina sólo podrá llevase a cabo por la propia Administración Penitenciaria.
  • d) Es incorrecto, porque independientemente de su procedencia o no por dicho órgano los puestos de trabajo no podrían ser ocupados indistintamente por internos o internas.

Question 60

Question
60) “ALS” clasificado en primer grado de tratamiento es trasladado de Centro Penitenciario una vez progresado a segundo grado, llevando en el Centro de origen dos años ocupando un puesto de trabajo productivo:
Answer
  • a) El interno tendrá prioridad para ocupar una vacante de un puesto de trabajo productivo en el Centro de destino si el Centro de origen valora positivamente el desempeño del puesto de trabajo a que se hace referencia.
  • b) Los internos clasificados en primer grado no tienen acceso a puestos de trabajo de carácter productivo.
  • c) La respuesta a) es correcta al tratarse de una circunstancia a tenerse en cuenta en el orden de prelación en sexto lugar.
  • d) El interno deberá permanecer al menos un año en el Centro de destino para poder acceder a un puesto de trabajo productivo.

Question 61

Question
61) En el ámbito de la relación laboral especial penitenciaria será obligatoria la baja de los trabajadores en el R.G.S.S. en todos los casos de extinción, produciéndose altas y bajas intermedias en los supuestos de suspensión de dicha relación laboral, salvo en todos menos uno de los siguientes supuestos:
Answer
  • a) Incapacidad Temporal.
  • b) Maternidad y riesgo durante el embarazo.
  • c) Permisos y salidas autorizadas que no sean superiores a dos días.
  • d) Cumplimiento de sanciones de aislamiento en celda.

Question 62

Question
62) En los supuestos de suspensión de la relación laboral especial penitenciaria en que no procedan altas y bajas intermedias en el R.G.S.S. de los internos trabajadores, es decir, en que se siga manteniendo el alta en dicho Régimen:
Answer
  • a) Se seguirá cotizando.
  • b) Dejará de cotizarse.
  • c) Se cotizará sólo en los supuestos de maternidad.
  • d) Se cotizará sólo en los supuestos de maternidad y riesgo durante el embarazo.

Question 63

Question
63) La comunicación de bajas y variaciones de datos de los trabajadores a la Seguridad Social se llevará a cabo en el plazo de los siguientes días contados a partir del cese de la actividad o fecha en que se produce la variación:
Answer
  • a) 5 días hábiles.
  • b) 6 días hábiles.
  • c) 5 días naturales.
  • d) 3 días naturales.

Question 64

Question
64) La obligación de cotizar a la Seguridad Social nace en el momento en que se inicia la actividad laboral, permanece mientras dura dicha actividad y se extingue:
Answer
  • a) Cuando se produce el cese en la prestación de servicios, en todo caso.
  • b) En la fecha en que se comunique la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la T.G.S.S. c
  • ) Cuando se produce el cese en la prestación de servicios, siempre que la comunicación de la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la T.G.S.S. se efectúe en la forma y plazos establecidos.
  • d) La respuesta a) es correcta, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiera lugar si la comunicación de la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la T.G.S.S. se efectuara fuera de la forma y plazos establecidos al efecto.

Question 65

Question
65) La obligación del ingreso de las cuotas debidas a la Seguridad Social prescribe a partir de la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas:
Answer
  • a) A los 4 años.
  • b) A los 5 años.
  • c) A los 6 años.
  • d) Dicha obligación no prescribe.

Question 66

Question
66) La cotización a la Seguridad Social se debe realizar por el Empresario:
Answer
  • a) Dentro del último día del mes de devengo, por mensualidad vencida y en un solo acto.
  • b) Dentro del mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un solo acto.
  • c) Dentro del mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un solo acto o de forma partida si media autorización, previa solicitud para ello.
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 67

Question
67) La prescripción de la obligación del ingreso de las cuotas debidas a la Seguridad Social se interrumpe:
Answer
  • a) Por su reclamación administrativa, mediante reclamación de deuda o acta de liquidación.
  • b) Por su reclamación administrativa o por acto previo de ejecución de la reclamación administrativa de la deuda.
  • c) Por su reclamación administrativa, mediante reclamación de deuda o por acto de conciliación de las partes.
  • d) Todas las respuestas son correctas.

Question 68

Question
68) Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por el R.G.S.S. vendrán determinadas por la remuneración total que perciba el trabajador en el mes a que se refiera la cotización:
Answer
  • a) Incierto, vendrán determinadas por la remuneración media percibida por el trabajador durante los tres últimos meses de su vida laboral.
  • b) Cierto, incluidas en dichas contingencias y situaciones las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • c) Cierto, sin incluir en dichas contingencias y situaciones las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • d) Incierto, vendrán determinadas por la remuneración media percibida por el trabajador durante los tres últimos meses de su vida laboral, incluidas en dichas contingencias y situaciones las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Question 69

Question
69) Los límites de la cotización a la Seguridad Social, mediante la fijación de bases máximas y mínimas de cotización, se establecen:
Answer
  • a) Trimestralmente.
  • b) Semestralmente.
  • c) Anualmente.
  • d) Cada cuatro años, por el Gobierno.

Question 70

Question
70) Las cuotas de Seguridad Social ingresadas fuera del plazo reglamentario se abonarán con recargo. Si los sujetos responsables de la obligación de cotizar hubiesen presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario para ello, procederían todos menos uno de los siguientes recargos:
Answer
  • a) El 3% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
  • b) El 5% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del segundo mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
  • c) El 10% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario, o el 15% si se hiciese con posterioridad.
  • d) Ninguna de las respuestas es correcta.

Question 71

Question
71) Las cuotas de Seguridad Social ingresadas fuera del plazo reglamentario se abonarán con recargo. Si los sujetos responsables de la obligación de cotizar no hubiesen presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario para ello, procederían todos menos uno de los siguientes recargos:
Answer
  • a) El 20% de la deuda si se abonasen las cuotas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido.
  • b) El 35% de la deuda si se abonasen las cuotas después de la terminación del plazo de ingreso establecido.
  • c) El 40% de la deuda si se abonasen las cuotas en ejecución de la vía de apremio.
  • d) Procederían todos los recargos a que se hacen referencia.

Question 72

Question
72) Los intereses de demora por las deudas de la Seguridad Social serán exigibles, en todo caso, si no se hubiese abonado la deuda una vez transcurridos desde la notificación de la providencia de apremio o desde la comunicación del inicio del procedimiento de deducción:
Answer
  • a) 10 días.
  • b) 15 días.
  • c) 20 días.
  • d) Un mes.

Question 73

Question
73) Los intereses de demora exigibles por impago a la Seguridad Social serán los que haya devengado:
Answer
  • a) Sólo el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso.
  • b) Tanto el principal de la deuda desde el vencimiento del plazo reglamentario de ingreso como el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que sean exigibles.
  • c) La respuesta b) es correcta, sin perjuicio además, del importe de la sanción que sea aplicable por no haber efectuado el pago de la deuda dentro del plazo reglamentario.
  • d) Sólo el recargo aplicable en el momento del pago, desde la fecha en que sea exigible.

Question 74

Question
74) El tipo de interés de demora por impago a la Seguridad Social será el interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca uno diferente, en un:
Answer
  • a) 5%.
  • b) 10%.
  • c) 15%.
  • d) 25%.

Question 75

Question
75) Por R.D. 475/2007, de 13 de Abril, se aprueba la “Clasificación Nacional de Actividades Económicas” (CNAE 2009), en referencia a la Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conteniendo la misma distintos Códigos en relación a cada actividad. Al efecto, indique aquello que considera correcto:
Answer
  • a) Los Códigos “CNAE” se establecen por tipos de actividad económica y abarcan desde el “01 al 99”, consignándose a su vez junto con los dígitos del correspondiente título y por orden numérico los dígitos que se corresponden a la actividad concreta dentro de la actividad genérica de cada título.
  • b) La repuesta a) es correcta. Ejemplo de ello sería: La clave “84” se corresponde con el titulo de actividad “Administración Pública y Defensa” y dentro de dicho título el apartado “2” viene referido a la actividad concreta de “Prestación de Servicios a la Comunidad en General”. Por tanto, teniendo en cuenta que la actividad de un sentenciado a la Pena de Trabajos en Beneficio de la Comunidad se encuadra en lo anteriormente expuesto, su clasificación sería “CNAE 2009.84.2”.
  • c) Para cada uno de los Códigos “CNAE 2009” se establecen los tipos de cotización referidos a “(IT), Incapacidad Temporal” derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, (AT y EP) y a “(IMS) Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia”, así como el total de ambos conceptos. Por el ejemplo para el “CNAE 2009.84.2” a que se hace referencia, serían: (IT=1’40) e (IMS=2’20), por lo que su total sería el 3’60.
  • d) Todas las respuestas son correctas, entendiendo respecto de la respuesta “C” que dicho tipo de cotización se aplicará al tope mínimo de cotización fijado en cada ejercicio en el R.G.S.S.
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