Copy and Edit

seguridad social parte a

Description

Quiz on seguridad social parte a, created by Rosa Gomez Vicente on 10/10/2016.
Rosa Gomez Vicente
Quiz by Rosa Gomez Vicente, updated more than 1 year ago
Rosa Gomez Vicente
Created by Rosa Gomez Vicente over 7 years ago
17
2
0

Resource summary

Question 1

Question
Los empresarios, ..., solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la protección por estas contingencias del personal a su servicio
Answer
  • como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades
  • como requisito previo
  • como requisito indispensable a la iniciación de sus actividades
  • como requisito no indispensable a la iniciación de sus actividades

Question 2

Question
A los efectos de la presente Ley se considerará empresario,
Answer
  • aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro, a toda persona natural o jurídica, pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 97
  • aunque su actividad esté motivada por ánimo de lucro, a toda persona natural o jurídica, pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 97
  • aunque su actividad esté motivada por ánimo de lucro, a toda persona natural o jurídica o pública, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 97
  • aunque su actividad no esté motivada por ánimo de lucro, a toda persona natural o jurídica o pública, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 97

Question 3

Question
la inscripción de la empresa en la seguridad social se efectuará:
Answer
  • ante el correspondiente organismo de la Administración de la Seguridad Social, a nombre de la persona natural o jurídica titular de la empresa
  • ante el correspondiente organismo de la Administración de la Seguridad Social, a nombre de la persona natural o pública titular de la empresa
  • ante el correspondiente organismo de la Administración de la Seguridad Social, a nombre de la persona pública o privada titular de la empresa
  • ante el correspondiente organismo de la Administración de la Seguridad Social, a nombre de la persona pública o jurídica titular de la empresa

Question 4

Question
quién deberán comunicar las variaciones que se produzcan de los datos facilitados al solicitar su inscripción, y en especial la referente al cambio de la entidad que deba asumir la protección por las contingencias del personal a su servicio
Answer
  • los empresarios
  • los trabajadores
  • la mutua

Question 5

Question
Los empresarios
Answer
  • estarán obligados a solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General
  • estarán obligados a solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, aunque no deberán comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General
  • estarán obligados a solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen Especial
  • estarán obligados a solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General y Especial

Question 6

Question
Salvo disposición legal expresa en contrario, la situación de alta del trabajador en este Régimen General condicionará la aplicación al mismo de las normas del presente título
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
En el caso de que el empresario incumpla las obligaciones de solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio, así como a comunicar dicho ingreso y, en su caso, el cese en la empresa de tales trabajadores para que sean dados, respectivamente, de alta y de baja en el Régimen General. El trabajador
Answer
  • podrá instar su afiliación, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Dicho organismo podrá, también, efectuar tales actos de oficio
  • deberá instar su afiliación, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Dicho organismo podrá, también, efectuar tales actos de oficio o a petición del interesado
  • instará su afiliación, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Dicho organismo podrá, también, efectuar tales actos de oficio
  • deberá instar su afiliación, alta o baja, directamente al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Dicho organismo podrá, también, efectuar tales actos de oficio

Question 8

Question
El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el Régimen General corresponderá
Answer
  • al organismo de la Administración de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca
  • al organismo de la Administración de la Seguridad Social que judicialmente se establezca
  • al empresario
  • a la mutua

Question 9

Question
Procedimiento y plazos
Answer
  • La afiliación y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendrán efecto retroactivo alguno
  • La afiliación y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador tendrán efecto retroactivo alguno
  • Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal e imputación de responsabilidades resultantes serán las que se determinan en la presente Ley y sus disposiciones de aplicación y desarrollo
  • Cuando tales actos se practiquen a instancia del interesado, su eficacia temporal e imputación de responsabilidades resultantes serán las que se determinan en la presente Ley y sus disposiciones de aplicación y desarrollo
  • El cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los artículos anteriores se ajustará, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a las normas reglamentarias

Question 10

Question
La cotización
Answer
  • comprenderá dos aportaciones: de los empresarios, y de los trabajadores
  • comprenderá una aportación exclusivamente: de los empresarios
  • comprenderá una aportación exclusivamente: de los trabajadores
  • comprenderá tres aportaciones: de los empresarios, de los trabajadores y de la mutua

Question 11

Question
por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Answer
  • la cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios
  • la cotización parcial correrá a cargo exclusivamente de los empresarios
  • la cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los trabajadores
  • la cotización completa correrá a cargo de los empresarios mayoritariamente y trabajadores

Question 12

Question
Estarán sujetos a la obligación de cotizar a este Régimen General los trabajadores y asimilados comprendidos en su campo de aplicación y los empresarios por cuya cuenta trabajen
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Estarán sujetos a la obligación de cotizar a este Régimen General los empresarios y asimilados comprendidos en su campo de aplicación y los trabajadores por cuya cuenta trabajen
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
quienes serán sujetos obligados de la cotización
Answer
  • empresarios
  • trabajadores
  • ambos

Question 15

Question
quienes serán sujetos responsables de la cotización
Answer
  • empresario
  • trabajadores
  • ambos

Question 16

Question
en cuanto al sujeto responsable
Answer
  • El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización e ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad
  • El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización e ingresará las aportaciones de sus trabajadores, en su totalidad
  • El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización e ingresará las aportaciones propias, en su parcialidad y las de sus trabajadores, en su totalidad
  • El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización e ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su parcialidad

Question 17

Question
Responderán, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad
Answer
  • los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España
  • El Estado
  • contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante
  • No habrá lugar a esta responsabilidad subsidiaria cuando la obra contratada se refiera exclusivamente a las reparaciones que pueda contratar un amo de casa respecto a su vivienda

Question 18

Question
en cuanto al sujeto responsable
Answer
  • El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo
  • El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento pudiéndolo realizar con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo
  • El empresario descontará a sus trabajadores, con anterioridad de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su cargo y el de los trabajadores en menor medida
  • El empresario descontará a sus trabajadores, con anterioridad de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo

Question 19

Question
en cuanto al sujeto responsable:
Answer
  • En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen
  • En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen
  • El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrirá en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administración de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan
  • El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrirá en responsabilidad ante los organismos de la Administración de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan
  • El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrirá en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administración de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penales que procedan

Question 20

Question
La responsabilidad solidaria por sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio
Answer
  • se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión aun cuando sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior
  • se extiende a la totalidad de las deudas generadas con posterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión aun cuando sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior
  • se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión aun cuando sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior
  • se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión salvo cuando sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior

Question 21

Question
en cuanto al sujeto responsable
Answer
  • En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social pendientes se transmitirán a los socios o partícipes en el capital, que responderán de ellas solidariamente y hasta el límite del valor de la cuota de liquidación que se les hubiere adjudicado
  • En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social pendientes se transmitirán a los socios o partícipes en el capital, que responderán de ellas solidariamente yen su totalidad de la cuota de liquidación que se les hubiere adjudicado
  • En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social pendientes no se transmitirán a los socios o partícipes en el capital, responderán de ellas solidariamente y hasta el límite del valor de la cuota de liquidación que se les hubiere adjudicado
  • En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social pendientes se transmitirán a los socios o partícipes en el capital, no responderán de ellas solidariamente y en su totalidad de la cuota de liquidación que se les hubiere adjudicado

Question 22

Question
Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario. Igualmente, será nulo todo pacto que pretenda alterar las bases de cotización
Answer
  • True
  • False

Question 23

Question
Duración de la obligación de cotizar
Answer
  • La obligación de cotizar nacerá con el mismo comienzo de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba. La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social surtirá en todo caso idéntico efecto
  • La obligación de cotizar nacerá con el mismo comienzo de la prestación del trabajo, excluido el período de prueba. La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social surtirá en todo caso idéntico efecto
  • La obligación de cotizar nacerá con el mismo comienzo de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba. La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social no surtirá en todo caso idéntico efecto
  • La obligación de cotizar nacerá con el mismo comienzo de la prestación del trabajo, excluido el período de prueba. La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social no surtirá en todo caso idéntico efecto

Question 24

Question
Duración de la obligación de cotizar
Answer
  • La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, aunque éstos revistan carácter discontinuo. Dicha obligación subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical, siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo
  • La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, siempre que éstos no revistan carácter discontinuo. Dicha obligación subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical, siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo
  • La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, aunque éstos revistan carácter discontinuo. Dicha obligación no subsistirá respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical, siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo
  • La obligación de cotizar se mantendrá por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, aunque éstos revistan carácter discontinuo. Dicha obligación no subsistirá asimismo respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical, siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo

Question 25

Question
Duración de la obligación de cotizar
Answer
  • La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal
  • La obligación de cotizar no se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal
  • La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, así como en las demás situaciones previstas reglamentariamente
  • La obligación de cotizar se interrumpirá en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, así como en las demás situaciones previstas reglamentariamente

Question 26

Question
Duración de la obligación de cotizar
Answer
  • La obligación de cotizar sólo se extinguirá con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Sin embargo, dicha comunicación no extinguirá la obligación de cotizar si continuase la prestación de trabajo
  • sólo se extinguirá con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. Dicha comunicación extinguirá la obligación de cotizar aún cuando continuase la prestación de trabajo
  • La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existirá aunque la empresa, no tuviera establecida la protección de su personal, o de parte de él, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengarán a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social
  • La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no existirá aunque la empresa, no tuviera establecida la protección de su personal, o de parte de él, respecto a dichas contingencias. En tal caso, las primas debidas se devengarán a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social

Question 27

Question
Incompatibilidad de pensiones
Answer
  • Las pensiones de este Régimen General serán incompatibles entre sí cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas
  • será también aplicable a la indemnización a tanto alzado como prestación sustitutiva de pensión de invalidez en el grado de incapacidad permanente total
  • no será aplicable a la indemnización a tanto alzado como prestación sustitutiva de pensión de invalidez en el grado de incapacidad permanente total
  • Las pensiones de este Régimen General serán incompatibles entre sí cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario,reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas
  • Las pensiones de este Régimen General serán incompatibles entre sí cuando coincidan en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario,reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones tiene derecho a las dos

Question 28

Question
A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural
Answer
  • se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados
  • La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación
  • La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla doce meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación
  • La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla seis meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación

Question 29

Question
riesgo durante el embarazo
Answer
  • se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados
  • La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales
  • La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo no tendrá la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales

Question 30

Question
en cuanto a la prestación económica por riesgo durante el embarazo
Answer
  • La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado
  • La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior
  • La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado
  • La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día posterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado

Question 31

Question
en cuanto a la prestación económica por riesgo durante el embarazo
Answer
  • La prestación económica consistirá en subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales
  • La prestación económica consistirá en subsidio equivalente al 120 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales
  • La prestación económica consistirá en subsidio equivalente al 90 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales
  • La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponderá a la Entidad Gestora o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales

Question 32

Question
A efectos de la prestación por paternidad y maternidad , se considerarán situaciones protegidas
Answer
  • el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales,
  • el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,siempre que, en este último caso, su duración sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales,
  • el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,siempre que, en este último caso, su duración sea superior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales,
  • el nacimiento de hijo, la adopción y el acogimiento, tanto simple como permanente o preadoptivo, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales,

Question 33

Question
Serán beneficiarios del subsidio por paternidad
Answer
  • los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión siempre que, reuniendo el cumplimiento de las cotizacion acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se determinen
  • los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión siempre que, reuniendo el cumplimiento de las cotizacion acrediten un período mínimo de cotización de 190 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se determinen
  • los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión siempre que, reuniendo el cumplimiento de las cotizacion acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los seis años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se determinen
  • los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión siempre que, reuniendo el cumplimiento de las cotizacion acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 365 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y reúnan las demás condiciones que reglamentariamente se determinen

Question 34

Question
La prestación económica por paternidad y maternidad consistirá en
Answer
  • un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes
  • un subsidio equivalente al 120 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes
  • un subsidio equivalente al 110 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes
  • un subsidio equivalente al 100 por 90 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes

Question 35

Question
en cuanto a la prestación económica por paternidad y maternidad
Answer
  • el subsidio podrá reconocerse mediante resolución provisional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social con la última base de cotización que conste en las bases de datos corporativas del sistema
  • Si la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso fuese diferente a la utilizada en la resolución provisional, se recalculará la prestación y se emitirá resolución definitiva. Si la base no hubiese variado, la resolución provisional devendrá en definitiva en un plazo de tres meses desde su emisión
  • Si la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso fuese diferente a la utilizada en la resolución provisional, se recalculará la prestación y se emitirá resolución definitiva. Si la base no hubiese variado, la resolución provisional devendrá en definitiva en un plazo de seis meses desde su emisión
  • Si la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso fuese diferente a la utilizada en la resolución provisional, se recalculará la prestación y se emitirá resolución definitiva. Si la base no hubiese variado, la resolución provisional devendrá en definitiva en un plazo de nueve meses desde su emisión

Question 36

Question
pensión de jubilación, en su modalidad no contributiva
Answer
  • Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco años de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 144, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante diez años entre la edad de dieciséis años y la edad de devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación
  • Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta años de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 144, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante diez años entre la edad de dieciséis años y la edad de devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación
  • Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco años de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 144, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante cinco años entre la edad de dieciséis años y la edad de devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación
  • Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad no contributiva, las personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco años de edad, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites establecidos en el artículo 144, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante diez años entre la edad de dieciocho años y la edad de devengo de la pensión, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación
  • Las rentas e ingresos propios, así como los ajenos computables por razón de convivencia en una misma unidad económica, y la residencia en territorio español, condicionan tanto el derecho a pensión como la conservación de la misma y, en su caso, la cuantía de aquélla

Question 37

Question
Efectos económicos del reconocimiento del derecho.Jubilación en su modalidad no contributiva
Answer
  • se producirán a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud
  • se producirán a partir del día último del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud

Question 38

Question
Obligaciones de los beneficiarios.Jubilación en su modalidad no contributiva
Answer
  • comunicar cualquier variación que incida en la conservación o cuantía
  • Declarar los ingresos de la unidad económica del año anterior, en el primer trismestre de cada año
  • Declarar los ingresos de la unidad económica del año anterior, en el primer cuatrimestre de cada año
  • Declarar los ingresos de la unidad económica del año anterior, en el primer semestre de cada año

Question 39

Question
cuantia de la pension.Jubilación en su modalidad no contributiva
Answer
  • Un beneficiario: 5150,60 euros/ año, en catorce pagas.
  • Más de un beneficiario en la misma unidad económica: Pensión individual = pensión + [70% pensión X nº beneficiarios –1] dividido entre el nº de beneficiarios convivientes.
  • De la cuantía de la pensión integra calculada en cómputo anual, se deducirán las rentas o ingresos del pensionista que excedan del 35% del importe íntegro de la pensión no contributiva en cómputo anual. Si el pensionista cuenta con rentas propias inferiores al 35% no verá reducida la cuantía

Question 40

Question
Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
Answer
  • 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización
  • 67 años de edad y 37 años de cotización
  • En todos los casos citados, a efectos del cómputo de años de cotización no se tomarán en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias
  • 65 años de edad y 38 años de cotización
  • 67 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización

Question 41

Question
Cotización con 65 o más años
Answer
  • Si al cumplir la edad correspondiente a que se refiere el apartado anterior el trabajador no tuviere cotizados el número de años en cada caso requerido, la exención prevista en este artículo será aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los años de cotización exigidos para cada supuesto
  • Las exenciones establecidas en este artículo no serán aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones públicas o en los Organismos públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado
  • Las exenciones establecidas en este artículo serán aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones públicas o en los Organismos públicos regulados en el Título III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado

Question 42

Question
Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo,siempre que,reunan el requisito de estar afiliadas y en alta en este regimen y las siguientes:
Answer
  • Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.
  • Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha
  • Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha
  • Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, se exigirá período mínimo de cotización.

Question 43

Question
Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo,siempre que, reunan el requisito de estar afiliadas y en alta en este regimen y las siguientes:
Answer
  • Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.
  • Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.
  • Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.
  • En el supuesto de parto, y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad señalada en el apartado anterior será la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomándose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda
  • En el supuesto de parto, y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad señalada en el apartado anterior será la que tenga cumplida la interesada el día siguiente de inicio del descanso, tomándose como referente el momento de la resolución a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda

Question 44

Question
Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo,siempre que, reunan el requisito de estar afiliadas y en alta en este regimen y las siguientes:
Answer
  • En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto,se toma como referente el momento de la resolución a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda
  • En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto,se toma como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del período mínimo de cotización que, en su caso, corresponda

Question 45

Question
Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad
Answer
  • cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación
  • cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso
  • cuando trabajara por cuenta propia durante los correspondientes períodos de descanso
  • cuando trabajara por cuenta ajena durante los correspondientes períodos de descanso

Question 46

Question
Serán beneficiarias del subsidio por maternidad en el supuesto especial:
Answer
  • las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por maternidad salvo el período mínimo de cotización
  • Serán beneficiarias del subsidio por maternidad previsto en esta Sección las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por maternidad
  • La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100 del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 133 quáter o a la disposición adicional séptima fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a ésta
  • La cuantía de la prestación será igual al 100 por 100 del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente en cada momento, salvo que la base reguladora calculada conforme al artículo 133 quáter o a la disposición adicional séptima fuese de cuantía inferior, en cuyo caso se estará a la vigente en cada momento

Question 47

Question
en cuanto a las beneficiarias del subsidio por maternidad en el supuesto especial:
Answer
  • La duración de la prestación, que tendrá la consideración de no contributiva a los efectos del artículo 86, será de 42 días naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso
  • La duración de la prestación, que tendrá la consideración de no contributiva a los efectos del artículo 86, será de 41 días naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso
  • La duración de la prestación, que tendrá la consideración de no contributiva a los efectos del artículo 86, será de 42 días naturales a contar desde la resolución judicial, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso
  • La duración de la prestación, que tendrá la consideración de no contributiva a los efectos del artículo 86, será de 42 días hábiles a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso

Question 48

Question
en cuanto a las beneficiarias del subsidio por maternidad en el supuesto especial:La duración de la prestación, que tendrá la consideración de no contributiva a los efectos del artículo 86, será de 42 días naturales a contar desde el parto, pudiendo denegarse, anularse o suspenderse el derecho cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso
Answer
  • Dicha duración se incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condición, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto múltiple, o cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.
  • El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más circunstancias de las señaladas
  • Dicha duración se incrementará en 15 días naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condición, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto múltiple, o cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 75 por ciento.
  • Dicha duración se incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha condición, o en una familia monoparental, o en los supuestos de parto múltiple, o cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 75 por ciento.

Question 49

Question
señale las opciones correctas
Answer
  • se entiende por familia numerosa la integrada por uno o dos ascendientes con tres o más hijos, sean o no comunes.
  • se entiende por familia numerosa la integrada por dos ascendientes con tres o más hijos, sean o no comunes.
  • se entiende por familia numerosa la integrada por uno o dos ascendientes con más de tres hijos, cuando sean o no comunes.
  • entenderá por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo nacido y que constituye el sustentador único de la familia
  • se entenderá que existe parto múltiple cuando el número de nacidos sea igual o superior a dos
  • se entenderá que existe parto múltiple cuando el número de nacidos sea superior a dos

Question 50

Question
Se reconocerá una prestación económica
Answer
  • a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente
  • a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de media duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente
  • a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado o no de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente
  • a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de corta o larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente

Question 51

Question
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Answer
  • Reglamentariamente se determinarán las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica
  • Judicialmente se determinarán las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica
  • Será requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100 de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente, del menor
  • Será requisito adicional que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 75 por 100 de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente, del menor
  • Será requisito adicional que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100 de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente, del menor

Question 52

Question
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Answer
  • La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo
  • La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 120 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo
  • Esta prestación se extingurá cuando, previo informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 años
  • Esta prestación se extingurá cuando, previo informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor acogido por parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 21 años

Question 53

Question
Situación protegida y prestación económica
Answer
  • Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos
  • Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla podrá ser reconocido a favor de los dos
  • La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales
  • Las previsiones contenidas en este artículo no serán aplicables a los funcionarios públicos, que se regirán por lo establecido en el artículo 49.e) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa que lo desarrolle
  • Las previsiones contenidas en este artículo serán aplicables a los funcionarios públicos

Question 54

Question
Se entiende por accidente de trabajo
Answer
  • toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena
  • toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia
  • toda lesión corporal o psíquica que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena
  • toda lesión corporal o psíquica que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia o ajena

Question 55

Question
tendrán la consideración de accidentes de trabajo. Señale la incorrecta
Answer
  • Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo
  • Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo
  • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente
  • Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente

Question 56

Question
tendrán la consideración de accidentes de trabajo. Señale la incorrecta
Answer
  • Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo
  • Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos
  • Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa
  • los que sean debidos a dolo (engaño o fraude)

Question 57

Question
tendrán la consideración de accidentes de trabajo. Señale la incorrecta
Answer
  • Los que sean debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado
  • Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación
  • Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos
  • Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo

Question 58

Question
tendrán la consideración de accidentes de trabajo. Señale la incorrecta
Answer
  • Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, se pueda probar o no que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo
  • Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo
  • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente
  • salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo

Question 59

Question
tendrán la consideración de accidentes de trabajo. Señale la incorrecta
Answer
  • salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo
  • Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas siempre que se correspondan con las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa
  • Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación
  • Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente

Question 60

Question
constituye accidente de trabajo: Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza
Answer
  • True
  • False

Question 61

Question
constituye accidente de trabajo: Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. Se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza
Answer
  • True
  • False

Question 62

Question
No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
Answer
  • La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira
  • La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo
  • La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que guarde relación alguna con el trabajo
  • La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste no inspira

Question 63

Question
Concepto de la enfermedad profesional
Answer
  • la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional
  • la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional
  • la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia o ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional
  • En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo

Question 64

Question
señala las opciones correctas:
Answer
  • Se considerará accidente no laboral el que, no tenga el carácter de accidente de trabajo
  • Se considerará accidente de trabajo el que, no tenga el carácter accidente no laboral
  • Se considerará que constituyen enfermedad común las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales
  • Se considerará que constituyen enfermedades profesionales las alteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedad común

Question 65

Question
señala las opciones correctas:
Answer
  • El concepto legal de las restantes contingencias será el que resulte de las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a las prestaciones otorgadas en consideración a cada una de ellas
  • En ningún caso serán objeto de protección por el Régimen General los riesgos declarados catastróficos al amparo de su legislación especial
  • En cualquier caso serán objeto de protección por el Régimen Especial los riesgos declarados catastróficos al amparo de su legislación general
  • En ningún caso serán objeto de protección por el Régimen Especial los riesgos declarados catastróficos al amparo de su legislación general

Question 66

Question
Lesiones permanentes no invalidantes: Las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una invalidez permanente supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de esta Ley
Answer
  • serán indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa
  • serán indemnizadas, periodicamente, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa
  • serán indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez no permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa
  • serán indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente, todo ello con el perjuicio del trabajador a abandonar la empresa

Question 67

Question
Lesiones permanentes no invalidantes
Answer
  • Serán beneficiarios de las indemnizaciones los trabajadores integrados en este Régimen General que reúnan la condición general de estar afiliadas en este regimen o en situación asimilada de alta
  • Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades serán incompatibles con las prestaciones económicas establecidas para la invalidez permanente, salvo en el caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideración para declarar tal invalidez y el grado de incapacidad de la misma
  • Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades serán compatibles con las prestaciones económicas establecidas para la invalidez permanente
  • Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y deformidades serán incompatibles con las prestaciones económicas establecidas para la invalidez permanente, en todos los casos

Question 68

Question
en cuanto al tipo de cotización
Answer
  • El tipo de cotización tendrá carácter único para todo el ámbito de protección de este Régimen General. Su establecimiento y su distribución, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarán en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • El tipo de cotización tendrá carácter periódico para todo el ámbito de protección de este Régimen General. Su establecimiento y su distribución, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarán en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • El tipo de cotización tendrá carácter múltiple para todo el ámbito de protección de este Régimen General. Su establecimiento y su distribución, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarán en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado

Question 69

Question
Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Answer
  • la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuará con sujeción a primas, que podrán ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas. A tal efecto, legalmente se fijará la correspondiente tarifa de porcentajes aplicables para determinar las primas. Para el cálculo de las mencionadas tarifas se computará el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores
  • se podrán establecer, para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales, primas adicionales a la cotización de accidentes de trabajo, en relación a la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y a la eficacia de los medios de prevención empleados
  • La cuantía de las primas podrá reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevención; asimismo, dicha cuantía podrá aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo. La reducción y el aumento previstos en este número no podrán exceder del 10 por 100 de la cuantía de las primas, si bien el aumento podrá llegar hasta un 20 por 100 en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones
  • La cuantía de las primas podrá reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevención; asimismo, dicha cuantía podrá aumentarse en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo. La reducción y el aumento previstos en este número no podrán exceder del 20 por 100 de la cuantía de las primas, si bien el aumento podrá llegar hasta un 40 por 100 en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones

Question 70

Question
Base de cotización
Answer
  • para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena
  • para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta propia
  • para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter anual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena
  • para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, en metálico, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena

Question 71

Question
Base de cotización
Answer
  • Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año
  • Las percepciones de vencimiento superior al trimestral se prorratearán a lo largo de los doce meses del año
  • Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato
  • La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
  • La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, sin que alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
  • la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.

Question 72

Question
no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:
Answer
  • Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos
  • Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente
  • Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas
  • Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo
  • Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
  • Las horas extraordinarias, inclusive para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social

Question 73

Question
no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos
Answer
  • Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable
  • Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato
  • Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas
  • en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos,siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente
  • Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas
  • en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos,siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente

Question 74

Question
en cuanto a las bases de cotización
Answer
  • Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas
  • Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, incluidos en la base de cotización de la Seguridad Social y resulten de aplicación bases únicas
  • el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de las horas extraordinarias, ya sea con carácter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad

Question 75

Question
Topes máximo y mínimo de la base de cotización
Answer
  • El tope máximo de la base de cotización así establecido será aplicable igualmente en los casos de pluriempleo.A los efectos de la presente Ley se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen General.
  • El tope máximo de la base de cotización así establecido no será aplicable igualmente en los casos de pluriempleo.A los efectos de la presente Ley se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen General.
  • El tope máximo de la base de cotización, único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias incluidas en este Régimen, será el establecido, para cada año, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • El tope máximo de la base de cotización así establecido será aplicable igualmente en los casos de pluriempleo.A los efectos de la presente Ley se entenderá por pluriempleo la situación de quien trabaje en dos o más empresas distintas, en actividades que den lugar a su inclusión o no en el campo de aplicación de este Régimen General.

Question 76

Question
Topes máximo y mínimo de la base de cotización
Answer
  • Las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de sus Regímenes, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario
  • El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social adecuará, en función de los días y horas trabajados, los topes mínimos y las bases mínimas fijados para cada grupo de categorías profesionales, en relación con los supuestos en que, por disposición legal, se establezca expresamente la cotización por días o por horas
  • El Ministerio de Trabajo y Sanidad adecuará, en función de los días y horas trabajados, los topes mínimos y las bases mínimas fijados para cada grupo de categorías profesionales, en relación con los supuestos en que, por disposición legal, se establezca expresamente la cotización por días o por horas
  • Las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de sus Regímenes, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un quinto, salvo disposición expresa en contrario

Question 77

Question
Cotización adicional por horas extraordinarias
Answer
  • La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • La cotización adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope máximo de ochenta horas se efectuará mediante la aplicación del tipo general de cotización establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • La cotización adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope máximo de noventa horas se efectuará mediante la aplicación del tipo general de cotización establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • La cotización adicional por horas extraordinarias estructurales que superen el tope máximo de cien horas se efectuará mediante la aplicación del tipo general de cotización establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

Question 78

Question
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social establecerá la normalización de las bases de cotización
Answer
  • True
  • False

Question 79

Question
en cuanto a la recaudación
Answer
  • los empresarios y, en su caso,las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante y en los casos de sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio,serán los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas de este Régimen General en el plazo, lugar y forma establecidos en la presente Ley y en sus normas de aplicación y desarrollo.
  • Serán imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar los recargos y el interés de demora
  • Serán imputables a los sujetos obligados del cumplimiento de la obligación de cotizar los recargos y el interés de demora
  • El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuará con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron
  • El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuará con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que las cuotas se debían
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Essay Writing: My Essay Plan
Andrea Leyden
BIOLOGY B1 1
x_clairey_x
Macbeth Notes
Bella Ffion Martin
IGCSE Physics formulas
Imani :D
GCSE Computing: Hardware
Yasmin F
Using GoConqr to study Economics
Sarah Egan
Using GoConqr to study Maths
Sarah Egan
OP doplnovaci otazky II.
Helen Phamova
Rossetti Links
Mrs Peacock
Macbeth Quotes To Learn
Sophie Brokenshire
General Pathoanatomy Final MCQs (1-110)- 3rd Year- PMU
Med Student
Browse Library