SATISFACCIÓN LABORAL

Description

La satisfacción en el empleo designa, básicamente, un conjunto de actitudes ante el trabajo. Podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él) y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos. De ahí que la satisfacción o insatisfacción con el trabajo dependa de numerosos factores.
Eliana Viscarra
Quiz by Eliana Viscarra, updated more than 1 year ago
Eliana Viscarra
Created by Eliana Viscarra over 9 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
1.- Está usted satisfecho con su trabajo en Mobile Services International?
Answer
  • No

Question 2

Question
2.- Recompensan las buenas ideas.
Answer
  • No

Question 3

Question
3.- Recompensan los fracasos productivos. (.....)
Answer
  • No

Question 4

Question
4.- Hay una comunicación efectiva con mis colegas.
Answer
  • No

Question 5

Question
5.- Tengo una buen relación con mi superior.
Answer
  • No

Question 6

Question
6.- Me siento desafiado en mi posición actual.
Answer
  • No

Question 7

Question
7.- La promoción profesional (ascender) es posible aquí si se producen aberturas.
Answer
  • No

Question 8

Question
8.- Me tratan bastante bien en la empresa.
Answer
  • No

Question 9

Question
9.- Me siento cómodo yendo a mi superior con cualquier problema y / o preocupaciones.
Answer
  • No

Question 10

Question
10.- Mi jefe es un buen entrenador / mentor.
Answer
  • No

Question 11

Question
11.- Estoy bastante compensado (económicamente) por el trabajo que hago.
Answer
  • No

Question 12

Question
12.- Siento que soy recompensado cuando voy más allá de lo que se espera de mi trabajo.
Answer
  • No

Question 13

Question
13.- La empresa cumple con mis necesidades.
Answer
  • No

Question 14

Question
14.- La empresa es competitiva con otros en la industria.
Answer
  • No

Question 15

Question
15.- Siente usted que existe una retroalimentación constructiva por parte de su superior? La retroalimentación constructiva, abre una puerta para solucionar un problema o llevar a cabo otra acción de seguimiento, como puede ser la prevención de un problema o asegurarse que se siga un curso de acción pre-establecido.
Answer
  • No

Question 16

Question
16.- Se siente feliz en su trabajo?
Answer
  • No

Question 17

Question
17.- Siente que existe un crecimiento personal en Mobile Services International?
Answer
  • No

Question 18

Question
18.- Usted recomendaría a Mobile Services International como un lugar para trabajar.
Answer
  • No
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