TEST FOL TEMA 5

En la edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal

En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podian pactar libremente las condiciones de trabajo

El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteges a la parte más débil que es el trabajador.

Es del año 1763

Se prohibia el trabajo a menores de 10 años

La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.

Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo

Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo

Ayudar de forma esporádica en una ONG

Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio

Los funcionarios

Todas son situaciones laborales excluidas

Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de el de forma habitual

El conyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo

Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado

Todos se consideran trabajadores autónomos

La constitución

los convenios colectivos

Los contratos mercantiles de compra-venta

Los usos y costumbres

Es voluntaria aplicarla en España

Es una norma mínima que España podría empeorar

Su función es que las normas de los paises de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas

Estaria incumpliendo el principio de norma mínima

Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos

Estaria incumpliendo el principio de "indubio pro operativo"

Estaria incumpliendo el principio de jerarquia normativa

Los aprueban los sindicatos en sus reuniones

Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector

Ambas son ciertas

Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia

Acudir a examenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de naturaleza sexual

A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada

Actuar de buena fe, con honestidad en la empresa

Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor

Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante

Siempre hay que cumplirlas

Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad

Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligacion cumplirar o bien resistirse, pero nunca reclamarlas

Solamente cuando se tenga la seguridad de que un trabajador ha realizado un robo sobre los bienes de la empresa

Solamente sobre el propio trabajador pero nunca en su taquilla, bienes personales o vehículo

Tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre deberá respetarse su dignidad e intimidad

Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quien no vuelve al trabajo

Las cámaras no podran tener audio, solamente video

No es necesario informar previamente de que se han instalado las camaras de vigilancia

Debera consultar que faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo

Sancionara a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometio la falta, nunca prescriben las faltas

Podra sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave

Siempre al tribunal superior de justicia de su comunidad autónoma

A la audiencia nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos

Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ambito superior