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Procesal Laboral

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segundo cuatri master abo Quiz on Procesal Laboral, created by Mauricio Alcaide on 02/06/2017.
Mauricio Alcaide
Quiz by Mauricio Alcaide, updated more than 1 year ago
Mauricio Alcaide
Created by Mauricio Alcaide almost 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
En un procedimiento de reclamación de cantidad por el empresario, al recibir la demanda, se detecta que el hecho constitutivo de la misma se fundamenta en un documento falseado por el trabajador. El letrado aconseja poner una denuncia. ¿Qué consecuencias tiene para el proceso laboral?
Answer
  • Ninguna, porque todas las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes al orden social serán conocidas por el Juez de lo Social.
  • Ninguna, porque las jurisdicciones social y penal son diferentes y diferenciadas, teniendo cada una su proceso independiente.
  • Hasta que las resuelva el órgano judicial competente, las cuestiones prejudiciales penales suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión solo cuando se basen en falsedad documental y su solución sea de todo punto indispensable para dictarla.
  • Hasta que las resuelva el órgano judicial competente, las cuestiones prejudiciales penales suspenderán el plazo para adoptar la debida decisión, siempre y en todo caso, con independencia de la importancia o no del documento en el pleito, ya que la falsedad es un delito grave y con el fin de “engañar” al juez.

Question 2

Question
Un trabajador presta servicios de transporte en la geografía española pero con sede en Lyon (Francia). En caso de conflicto laboral, ¿puede el Juez de lo Social apreciar su incompetencia de oficio?
Answer
  • Sí, en todo caso, inaudita parte, al ser derecho cogente e indisponible.
  • Sí, pero previa audiencia de las partes y del MF, declarándolo por providencia; sin que tenga que indicar ante quién compete por no tener el juez facultades de asesoramiento jurídico, según prohibición recogida en la LOPJ.
  • Sí, previa audiencia de las partes y del MF, declarándolo por auto y previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho.
  • No, la falta de jurisdicción o de competencia solo es apreciable a instancia de parte.

Question 3

Question
Si en el auto se declarase la jurisdicción y competencia del órgano de la jurisdicción social:
Answer
  • La cuestión podrá suscitarse de nuevo en el juicio y, en su caso, en el recurso ulterior.
  • La cuestión ya queda resuelta como cosa juzgada, siendo irreproducible.
  • La cuestión solo podrá reproducirse ya en el recurso de apelación.
  • La cuestión solo podrá reproducirse ya en el recurso de suplicación.

Question 4

Question
Cuando al dictar sentencia se observe por el juez la falta de jurisdicción o competencia:
Answer
  • Entrará a conocer del fondo porque ninguna parte se lo ha planteado antes.
  • Entrará a conocer del fondo pero indicará que existe eventual falta de competencia que no puede apreciar porque el principio dispositivo se lo impide.
  • Archivará de plano.
  • Se abstendrá de entrar en el conocimiento del fondo y procederá dando audiencia a las partes y al MF, resolviendo por auto.

Question 5

Question
Si la acción ejercitada estuviese sometida al plazo de caducidad:
Answer
  • Se entenderá suspendida desde la presentación de la demanda hasta que el auto que declare la falta de jurisdicción o de competencia sea firme.
  • No suspenderá en ningún caso, debiendo la parte interponer una demanda ad cautelam ante el órgano supuestamente competente para que no se le pase el plazo.
  • La caducidad no se suspende, se interrumpe.
  • El juez no puede suspender, sino advertir por providencia a la parte que se está equivocando.

Question 6

Question
Si todos los trabajadores demandan a una empresa que está en concurso por rebaja sustancial e inopinada del 40 % de sus salarios:
Answer
  • Sería competente el Juzgado de lo Social.
  • Será competente el Juzgado de lo Mercantil, pero con las reglas del concurso y demás de naturaleza mercantil.
  • Será competente el Juzgado de lo Mercantil, al tratarse de una modificación colectiva del contrato de trabajo, y deberán tenerse en cuenta los principios inspiradores de la ordenación normativa estatutaria y del proceso laboral.
  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Question 7

Question
En un proceso de despido colectivo, impugnado por el Comité de Empresa, de una mercantil que tiene dos centros de trabajo, uno en Madrid y otro en Guadalajara, ¿dónde ha de ser interpuesto?
Answer
  • Ante el Juzgado de lo Social de Madrid, si el centro mayoritario fuera el de Madrid.
  • Ante el Juzgado de lo Social de Madrid, si el órgano de dirección radica en esta ciudad.
  • Ante el Juzgado de lo Social de Madrid o el de Guadalajara, a elección de los demandantes.
  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Question 8

Question
El recurso de apelación contra una sentencia del Juzgado de lo Social, ¿a qué órgano corresponde?
Answer
  • A ninguno.
  • A la Audiencia Nacional
  • Al Tribunal Superior de Justicia
  • A la Audiencia Provincial de Madrid.

Question 9

Question
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo conocerá:
Answer
  • Del cese del presidente del Gobierno, por ser aforado.
  • Del cese del presidente del Gobierno, por razón del cargo, no del aforamiento.
  • En única instancia, de los procesos de impugnación de actos de Administraciones Públicas atribuidos al orden jurisdiccional social cuando hayan sido dictados por el Consejo de Ministros.
  • De la revisión de sentencias no firmes dictadas por los órganos jurisdiccionales del orden social.

Question 10

Question
El Juzgado de lo Social, en materia de reclamaciones de cantidad:
Answer
  • Será competente, con carácter general, en el lugar de prestación de servicios o del domicilio del demandado, a elección del demandante.
  • Será competente en todo caso el del lugar de prestación de servicios.
  • Será competente el del domicilio donde esté empadronado el trabajador.
  • Será competente solo el de la sede social de la empresa, según estatutos, con independencia de su ubicación.

Question 11

Question
Un abogado, ante un caso contractual de dudosa naturaleza, se plantea litigar, por lo que duda sobre las siguientes afirmaciones. Señala la que entiendas correcta:
Answer
  • La Constitución establece el principio de unidad jurisdiccional, luego la existencia de Juzgados de lo Social pudiera arrojar dudas sobre su constitucionalidad.
  • Rige el principio de unidad jurisdiccional pero la LOPJ establece cuatro órdenes, al margen del militar, distribuyéndose así la competencia acerca de todos los conflictos jurídicos.
  • Los Juzgados de lo Social no son orden jurisdiccional, propiamente dicho, razón por la que conocen como “magistraturas de trabajo”.
  • En nuestro ordenamiento no hay numerus clausus de tipos de juzgados.

Question 12

Question
La ley de enjuiciamiento, ¿será un texto legislativo de consulta para el abogado laboralista?
Answer
  • Sí, porque tiene un papel supletorio, luego es fuente reguladora del proceso laboral.
  • No es aplicable, dado el principio de especialidad que deroga el de generalidad.
  • Dependerá del caso concreto y de los hechos.
  • Dependerá de si el proceso es de conflicto laboral o de Seguridad Social.

Question 13

Question
Un conflicto sobre trabajo autónomo económicamente dependiente ha de suscitarse:
Answer
  • Ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
  • Ante la jurisdicción civil.
  • Ante un tribunal arbitral de trabajo.
  • Ante la jurisdicción social.

Question 14

Question
Un trabajador contratado por una ETT quiere reclamar derechos salariales frente a la empresa cliente:
Answer
  • No puede, puesto que las cuestiones entre la ETT y la empresa cliente son de naturaleza civil, en la que el trabajador no es parte.
  • Procesalmente sí cabe, sería ante la jurisdicción social.
  • Ha de someterse a mediación previamente, no a conciliación.
  • Ha de someterse a arbitraje previamente, no a conciliación.

Question 15

Question
Un conflicto que se plantea entre un Ayuntamiento y un auxiliar administrativo con contrato laboral indefinido ha de solventarse:
Answer
  • Ante el Juzgado de lo Social.
  • Ante el Juzgado Contencioso-Administrativo, por tratarse de Administración Pública.
  • No cabe esta situación porque un contrato indefinido equivaldría a la condición de funcionario.
  • d) Todas las anteriores son ciertas.

Question 16

Question
Un conflicto entre el personal funcionarial y el Ayuntamiento, por incumplimiento de medidas de prevención de riesgos laborales en relación con la luminosidad del puesto de trabajo:
Answer
  • Se solventa ante la jurisdicción contencioso-administrativa, propia cuando el conflicto es con funcionarios.
  • Se solventa, única y exclusivamente, ante la Inspección de Trabajo.
  • Se solventa ante el Juzgado de lo Social.
  • Ninguna es correcta

Question 17

Question
Un empresario despide a una trabajadora, se reconoce la improcedencia y se la indemniza en la cuantía legal. Como consecuencia del contrato, una parte del salario se prestaba en especie, consistente en el derecho a ocupar una vivienda de la empresa. La despedida se niega a desalojar. Al empresario le cabe:
Answer
  • Acudir a la jurisdicción social en demanda de precario e instando el desalojo.
  • Acudir a la jurisdicción civil en demanda de precario y desalojo.
  • Poner una denuncia en comisaría.
  • Poner una querella en el Juzgado de guardia.

Question 18

Question
Un trabajador víctima de acoso sexual en el trabajo por parte de un compañero del mismo rango y grupo profesional quiere reclamar daños y perjuicios ante la empresa:
Answer
  • No cabe ante el Juzgado de lo Social, por falta de legitimación pasiva.
  • No cabe ante ningún juzgado, ya que la legitimación la tendría el otro compañero.
  • Cabe ante el Juzgado de lo Social, sin que se altere la competencia por el hecho de que la reclamación de un trabajador frente al empresario venga motivada por conductas de otros trabajadores al servicio de este.
  • Solo cabe acción penal y contra el trabajador.

Question 19

Question
Dos trabajadores, que a su vez son socios de una sociedad cooperativa, discuten por la gestión de esta. ¿Dónde resolverán la controversia?
Answer
  • Ante el Juzgado de lo Mercantil del domicilio de la sociedad cooperativa.
  • Ante el Juzgado de Primera Instancia del domicilio.
  • Ante el Juzgado de lo Social.
  • Ante la corte arbitral a la que libremente se sometan.

Question 20

Question
Fausto, trabajador por cuenta ajena, con anomalía psíquica leve, nos encarga demandar a su empresa por impago de un variable. ¿Tiene capacidad procesal?
Answer
  • No, necesita un tutor, según el Código Civil.
  • No, necesita un curador, a tramitar conforme al proceso especial de la LEC.
  • Basta que lo suplan sus padres.
  • Tendrá capacidad para comparecer en juicio si se encuentra en el pleno ejercicio de sus derechos civiles, luego hay que estar a las normas civiles sobre capacidad de obrar.

Question 21

Question
En nombre de la persona jurídica comparecerán en juicio:
Answer
  • Quienes legalmente la representen, con representación legal o voluntaria.
  • Solo quienes tengan representación legal.
  • El abogado.
  • El procurador.

Question 22

Question
Un menor de 17 años, trabajador por cuenta ajena, ¿tiene capacidad procesal?
Answer
  • No, nunca.
  • No, salvo que esté emancipado.
  • Sí
  • Sí, siempre que la complementen sus padres o tutores.

Question 23

Question
La legitimación pasiva la tiene:
Answer
  • Todo el que tenga capacidad de obrar.
  • Quien, como posible obligado a satisfacer el derecho o interés reclamado en el proceso o a soportar sus cargas, puede oponerse a las pretensiones.
  • Quien la tenga tanto ad procesum como ad causam.
  • Quien la tenga solo ad causam.

Question 24

Question
Un sindicato:
Answer
  • Solo tiene legitimación activa y pasiva para la defensa de intereses económicos y sociales que le son propios.
  • No tiene legitimación en nombre de los trabajadores si estos no lo autorizan expresamente.
  • Tiene legitimación en nombre de los trabajadores, como grupo social.
  • Solo tendrían legitimación pasiva.

Question 25

Question
Un litisconsorcio necesario:
Answer
  • Es cuestión sustantiva, luego ajena al proceso.
  • Se da cuando la pluralidad de partes viene impuesta necesariamente por la ley, bien porque figuren varias personas actuando como demandantes o bien porque pueden ser demandadas simultánea y necesariamente varias personas.
  • Solo en el lado pasivo, nunca en el activo, ya que no está previsto en la LRJC ni en la LEC.
  • Hay que acudir al derecho de obligaciones del Código Civil, dado el vacío legal procesal.

Question 26

Question
La presentación de escritos procesales vía LexNet:
Answer
  • Es una opción potestativa para las personas jurídicas.
  • Es preceptiva para abogados y personas jurídicas, entre otros.
  • Es requisito insubsanable.
  • Es preceptiva pero solo para los recursos.

Question 27

Question
Advertida nulidad de actuaciones por falta de citación a juicio de una empresa codemandada, detectada antes de la celebración, ha de resolverse:
Answer
  • Por auto, emitido por el juez.
  • Por auto, emitido por el letrado de la Administración de Justicia.
  • Por providencia.
  • Por sentencia.

Question 28

Question
Un acta de conciliación celebrada ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el que la parte demandada no comparece, pese a estar correctamente citada:
Answer
  • Sería un acta sin avenencia pero con costas.
  • Sería un acta de “intentado y sin efecto”.
  • Sería un acta nula.
  • Sería un acta válida pero sin efectos transaccionales.

Question 29

Question
Una reclamación ante la Seguridad Social:
Answer
  • Requiere siempre conciliación previa.
  • La conciliación ante el SMAC es potestativa.
  • No cabe conciliación por mor de ley y porque en materia de Seguridad Social no cabe transacción.
  • Requiere sometimiento previo a arbitraje.

Question 30

Question
El sábado es día inhábil:
Answer
  • Depende de la modalidad procesal.
  • Hasta el trámite de conciliación administrativa es hábil por tratarse de un plazo administrativo; posteriormente, para la fase judicial, ya sería inhábil, por tratarse de un plazo procesal.
  • Solo si es del mes de agosto y no se trata de materia de despido.
  • Siempre. Los plazos hasta conciliación y posterior a esta tienen naturaleza procesal.

Question 31

Question
Un trabajador por cuenta ajena de un ayuntamiento que pretenda litigar contra este reivindicando un reconocimiento de vacaciones, ¿requiere reclamación previa?
Answer
  • Sí, es preceptiva.
  • No, los procesos de vacaciones están exceptuados.
  • No, porque cabe conciliación previa.
  • No, si bien es preceptivo agotar antes un trámite de mediación.

Question 32

Question
Una reclamación previa a una Diputación Provincial por personal laboral que consiste en reconocimiento de derechos de antigüedad no contestada:
Answer
  • Equivale a silencio administrativo positivo.
  • Carece de efecto procesal alguno.
  • Pasado un mes, se entiende denegada, luego a partir de ahí computa plazo.
  • Hay que esperar 45 días para interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Question 33

Question
Una impugnación de proceso electoral para comité de empresa interpuesta por sindicato:
Answer
  • Ha de hacerse mediante sometimiento preceptivo a arbitraje ante el organismo correspondiente de la Comunidad Autónoma.
  • Cabe sometimiento a arbitraje a cualquier Corte.
  • Cabe impugnación directa ante el Juzgado de lo Social.
  • Debe someterse obligatoriamente a mediación.

Question 34

Question
Un acta de conciliación dictada con avenencia:
Answer
  • No tiene valor de sentencia.
  • No tiene valor de sentencia pero sí de cosa juzgada.
  • Opera como prueba preconstituida de reconocimiento de hechos.
  • Tiene fuerza ejecutiva y podrá ser ejecutado ante el Juzgado mediante la demanda correspondiente.

Question 35

Question
Un acto administrativo objeto de impugnación, si es incompleto:
Answer
  • Es nulo de pleno derecho si no contiene el texto íntegro de la resolución, con indicación de si es o no definitivo en la vía administrativa, la expresión de los recursos o de la reclamación administrativa previa que procedan, órgano ante el que hubieran de presentarse y plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  • Tiene como efecto la suspensión de los plazos de caducidad e interrupción de los de prescripción.
  • Además del contenido de la contestación anterior, sería perfectamente válido si el interesado interpone recurso o reclamación.
  • Es acto anulable.

Question 36

Question
El juez, en sala, amonesta al abogado instándole a respetar el deber de probidad de las partes. Esto significa:
Answer
  • Deber de facilitar la prueba original, y no en fotocopia.
  • Que el litigio debe transcurrir dentro de los márgenes de la buena fe razonablemente exigibles.
  • Que lo va a sancionar con multa.
  • Que lo va a condenar en costas.

Question 37

Question
El juez resuelve por providencia en la que no especifica fundamentos jurídicos:
Answer
  • Es resolución objeto de recurso por falta de motivación, siempre obligada para no causar indefensión a las partes.
  • Es resolución nula, por defecto formal.
  • Es resolución anulable, por defecto formal.
  • La providencia no requiere más forma que la determinación de lo ordenado y el órgano que lo manda, la fecha y la firma del juez o del letrado de la Administración de Justicia, sin perjuicio de que puedan ser motivadas si lo estima conveniente quien haya de dictarlas.

Question 38

Question
El juez resuelve por auto en el que no especifica fundamentos jurídicos:
Answer
  • Es resolución objeto de recurso por falta de motivación, siempre obligada para no causar indefensión a las partes.
  • Es resolución nula, por defecto formal.
  • El auto debe fundarse, por lo que debe contener en párrafos separados y numerados los hechos, los fundamentos y la parte dispositiva.
  • Es resolución anulable, por defecto formal.

Question 39

Question
Tras un juicio por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el magistrado causa baja por incapacidad temporal que se acaba convirtiendo en permanente. Dicta la sentencia el magistrado sustituto pasados siete meses:
Answer
  • No tiene objeción, aunque puede la parte ejercitar acción por mal funcionamiento de la Administración de Justicia.
  • La sentencia debe ser dictada necesariamente por el juez que estuvo presente en el juicio oral y, si no fuere posible, debería repetirse el juicio.
  • El sustituto puede dictar sentencia siempre y cuando visione el vídeo del juicio.
  • El sustituto puede dictar sentencia si, además de consultar el vídeo, se entrevista con el juez que celebró la vista y consensúan criterio.

Question 40

Question
En un juicio por reclamación de cantidad de 800 € el magistrado dicta sentencia in voce. El abogado se plantea la nulidad de la misma:
Answer
  • La sentencia oral es posible en el proceso ordinario y en todas las modalidades procesales excepto cuando por razón de la cuantía o la materia proceda recurso de suplicación.
  • La sentencia oral es posible en el proceso laboral, no así en el civil.
  • Solo cabe anticipar el fallo, pero no dictar sentencia in voce.
  • Solo cabe sentencia escrita.

Question 41

Question
Un abogado decide presentar conciliación ante el organismo autonómico correspondiente en materia de disfrute de vacaciones. Se cuestiona si se ha interrumpido o no el plazo de prescripción:
Answer
  • No, porque no es trámite preceptivo, luego sigue corriendo plazo.
  • No, porque, aunque no sea trámite preceptivo, nada impide presentar conciliación, la cual tendrá efectos interruptivos de la prescripción o suspensivos de la caducidad, según el caso.
  • La conciliación es trámite previo obligatorio en todo caso.
  • La conciliación es trámite previo obligatorio, salvo litigios contra la Seguridad Social.

Question 42

Question
Un letrado se plantea si el plazo de prescripción o de caducidad se reanuda si pasan más de quince días desde la presentación de la demanda:
Answer
  • No. Por el mero hecho de presentar demanda ya se interrumpe la prescripción o se suspende la caducidad, sin excepciones.
  • Depende del tipo de proceso de que se trate.
  • Solo en casos de impugnación electoral.
  • Pasados quince días, si es demanda sujeta a plazo de caducidad, se alza la suspensión, y treinta días, se reanuda la interrupción en los casos restantes.

Question 43

Question
Un acta de conciliación celebrada con acuerdo:
Answer
  • Es impugnable por las partes y también por aquellos a quienes pudiera ocasionar perjuicios en el plazo de caducidad de 30 días.
  • Al ser con acuerdo, no cabe impugnación.
  • No es posible que un tercero pueda impugnar.
  • Solo es impugnable por terceros.

Question 44

Question
En materia de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas contra una Diputación Provincial:
Answer
  • Es obligatoria la reclamación previa.
  • Es potestativa la reclamación previa.
  • Solo cabe conciliación.
  • Cabe conciliación o reclamación previa, a elegir por el demandante.

Question 45

Question
Una discrepancia contra una prestación del desempleo que otorga el SEPE:
Answer
  • Es recurrible mediante reclamación previa.
  • Es recurrible directamente mediante demanda contencioso-administrativa.
  • Es obligatoria la conciliación.
  • No es acto objeto de recurso, dado su carácter reglado.

Question 46

Question
Transcurridos 365 días de incapacidad temporal de un trabajador se le otorga el alta médica, que el trabajador objeta por no sentirse todavía capacitado para trabajar. El abogado:
Answer
  • Debe plantear reclamación previa.
  • Solo cabe recurso de alzada contra la decisión de la entidad gestora de la Seguridad Social.
  • Se exceptúa de la obligatoriedad de la reclamación previa cualquier litigio en el que se impugne un alta médica emitida por los órganos competentes.
  • Cabe conciliación, con carácter potestativo.

Question 47

Question
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid, interpuesta una papeleta en reclamación de derechos de antigüedad, supone:
Answer
  • Que se someten las partes a arbitraje.
  • Que siempre se trata de una mediación.
  • Siempre será conciliación, con ciertos atributos propios de la mediación.
  • Las tres posibilidades son a elección del actor.

Question 48

Question
La presentación de la reclamación previa frente a una Administración Pública:
Answer
  • Suspende el plazo de caducidad e interrumpe el de prescripción hasta que se conteste a la reclamación o transcurra el plazo que la Administración tiene para contestar, que es un mes, según la ley del procedimiento administrativo común.
  • Suspende el plazo de caducidad e interrumpe el de prescripción hasta que se conteste a la reclamación pero no hasta que transcurra el plazo que la Administración tiene para contestar, que es un mes, según la ley del procedimiento administrativo común.
  • No suspende ninguno, al no tratarse de conciliación.
  • La ley del procedimiento administrativo común no es aplicable en la jurisdicción social.

Question 49

Question
Una reclamación previa ha de presentarse:
Answer
  • Ante el superior jerárquico del órgano administrativo que corresponda, inexcusablemente.
  • Ante el Juzgado de lo Social.
  • Ante el Ministerio de Trabajo.
  • Vía registro y por cualquiera de las formas que posibilita la ley del procedimiento administrativo común.

Question 50

Question
Si no comparece el solicitante de la demanda de conciliación:
Answer
  • Se le condena en costas.
  • Se archiva la papeleta teniéndola por no presentada, aunque se produce en todo caso el efecto de interrupción o suspensión de plazos.
  • Se archiva la papeleta teniéndola por no presentada, pero sin producir el efecto de interrupción o suspensión de plazos.
  • El demandado tiene derecho a exigir que el procedimiento continúe y obtener una sentencia de fondo.

Question 51

Question
La reconvención, en un proceso ordinario de reclamación de cantidad:
Answer
  • Se contesta por escrito en el plazo de 10 días desde la notificación del Juzgado.
  • Se formula verbalmente en la vista oral y siempre que se haya anunciado antes en el trámite de conciliación administrativa.
  • Se puede formular directamente en trámite de contestación a la demanda en el acto de la vista.
  • No cabe reconvención en los procesos ordinarios, por ser sumarios y no crear efectos de cosa juzgada.

Question 52

Question
En un procedimiento por despido disciplinario, ¿el juez puede dictar sentencia in voce estimatoria en caso que exista prueba abrumadora e incontestable?
Answer
  • Sí. En el proceso laboral cabe dictar sentencia in voce al término de la vista oral.
  • No, solo cabe en el proceso penal.
  • No, porque en el proceso por despido está exceptuado.
  • Sí, pero solo el fallo, no los fundamentos en los que haya que avanzar.

Question 53

Question
En un proceso por despido, tras sentencia estimatoria de improcedencia, el empresario quiere recurrir en suplicación y anuncia su recurso en el plazo legal, pero nada dice sobre la opción entre readmisión o indemnización.
Answer
  • No pasa nada. Se entiende tácitamente que opta por la indemnización en caso de recurso.
  • Se presume que ante el silencio hay indemnización.
  • Se presume que ante el silencio hay readmisión.
  • No caben presunciones iuris tantum en los procesos por despido.

Question 54

Question
En un juicio por despido, el trabajador mantiene que su salario real es un 20 % superior al que consta en nómina, toda vez que percibe en metálico la diferencia. ¿Puede el juez entrar a dilucidar esta cuestión?
Answer
  • No, porque al ser una cuestión prejudicial, ha de resolverse en demanda aparte.
  • No. Resolverá conforme al salario oficial, sin perjuicio de no tener efectos de cosa juzgada el pronunciamiento sobre el salario en los hechos probados de la sentencia.
  • Sí, dado que en el proceso de despido debe fijarse el salario correspondiente al trabajador en el momento del despido, el debate sobre cual sea tal es un tema de controversia adecuado.
  • No, no cabe acumular la acción declarativa (fijación de salario) a la de condena (despido).

Question 55

Question
Un despido de trabajadores que hayan solicitado excedencia por cuidado de hijos o por cuidado de familiares, o estén disfrutando de ella, supone:
Answer
  • En caso que no se pruebe la causa, la declaración de improcedencia, con la condena inherente.
  • La nulidad en todo caso.
  • Podrá ser declarado nulo, o procedente si se prueba el incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
  • Nulidad o improcedencia, dependiendo de lo que haya pedido el trabajador, ya que rige el principio dispositivo.

Question 56

Question
Una sanción verbal de suspensión de empleo y sueldo de 10 días por un empresario a un trabajador que ha agredido a otro:
Answer
  • Es nula.
  • Es procedente.
  • Es improcedente.
  • Dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo aplicable.

Question 57

Question
En una reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social por servicios prestados de un técnico de mantenimiento, sujeto a horario y otros indicios de dependencia, pero con contrato civil de arrendamiento de servicios, dará lugar a que en el juicio:
Answer
  • No haya lugar a que se planteen excepciones procesales, ya que el proceso laboral tiene vis atractiva frente a otras jurisdicciones.
  • Se plantee defecto formal en el modo de proponer la demanda.
  • Se plantee prejudicialidad civil hasta que el juzgado civil determine si hay o no arrendamiento de servicios.
  • Se plantee la excepción procesal de incompetencia de jurisdicción por parte del empresario demandado.

Question 58

Question
El proceso monitorio para una reclamación de cantidad de 7.350 € de finiquito:
Answer
  • No es pertinente, al superar la cuantía máxima.
  • Es pertinente, ya que no hay cuantía máxima en los monitorios, según dispone la Ley de Enjuiciamiento Civil.
  • Es modalidad procesal obligatoria, por tratarse de un juicio especial.
  • No cabe, porque hay reserva en función de la materia, y los finiquitos están exceptuados.

Question 59

Question
La carga de la prueba de una deuda salarial presuntamente no abonada y que el empresario dice haber satisfecho en metálico:
Answer
  • Corresponde al trabajador, bajo el principio general de que quien alega debe probar.
  • Corresponde al trabajador porque, además, rige la presunción de inocencia para la parte demandada, en este caso el empresario.
  • Dependerá de la facilidad probatoria que cada parte tenga respecto al hecho a acreditar.
  • Como el pago es hecho extintivo, corresponde al empresario.

Question 60

Question
Un cambio de horario unilateralmente realizado por el empresario y que afecta a tres trabajadores de un total de cien puede dar lugar a:
Answer
  • Un proceso en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ejercitándose la acción individual.
  • Un proceso ordinario porque, al afectar a tan pocos, no hay conflicto colectivo.
  • Un proceso de tutela de derechos fundamentales.
  • Ninguno. No hay acción posible porque el empresario puede variar las condiciones laborales (ius variandi) en aras de la necesidad organizativa.

Question 61

Question
Una candidatura a elecciones sindicales demanda a la empresa por error en el recuento electoral. En el acto de la vista el letrado de la empresa se plantea:
Answer
  • Si alegar falta de legitimación pasiva.
  • Si alegar falta de capacidad procesal.
  • Si alegar excepción de defecto en el modo de proponer la demanda.
  • Si alegar excepción de sumisión de la cuestión litigiosa a arbitraje.

Question 62

Question
La prescripción y la caducidad son excepciones:
Answer
  • Materiales, pero que en el orden laboral se suelen tramitar como si fueran procesales, siendo alegadas al principio de la intervención de la parte demandada.
  • Procesales, porque producen efectos sobre el proceso.
  • Procesales, pero se regulan en normas sustantivas.
  • Son excepciones de previo pronunciamiento.

Question 63

Question
En un juicio, un hecho que ninguna parte discute pero que no ha sido admitido expresamente, ¿puede ser objeto de prueba?
Answer
  • No, porque el juez puede tenerlo como hecho conforme, y la prueba solo puede ser sobre hechos controvertidos.
  • Sí, si el juez lo estima oportuno, dado que puede suplir la inactividad de las partes.
  • Sí, en la medida que lo que no está en el proceso no está en el mundo, y hay que acreditarlo todo.
  • Solo si el hecho no controvertido es fruto de una presunción legal.

Question 64

Question
En caso de que se proponga una prueba que la parte entiende crucial, pero que el juez entienda que es intrascendente para formarse criterio, cabe:
Answer
  • Formular recurso de reposición por escrito.
  • Formular recurso de reposición oral y en el acto.
  • Formular recurso de queja.
  • Manifestar la oportuna protesta en aras a un eventual recurso.

Question 65

Question
Cuando en un proceso se acrediten por la parte actora indicios de una conducta discriminatoria por razón religiosa, la carga de la prueba:
Answer
  • Se mantiene, como en todo proceso, sin excepciones.
  • Quien alega discriminación, debe probarlo.
  • Corresponderá a la empresa demandada aportar justificaciones objetivas, razonables y suficientemente probadas de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
  • La carga de la prueba depende de la facilidad probatoria de cada parte.

Question 66

Question
Un grupo de 10 trabajadores demandan a la empresa un mismo bonus salarial, al haber acreditado el cumplimiento de objetivos. El abogado se plantea si puede interponer una única demanda de juicio monitorio para todos ellos:
Answer
  • Sí cabría, por ser cantidad vencida, exigible y de cuantía determinada, siempre que la suma no supere los 6.000 €. La ley no permite reclamaciones colectivas, pero nada indica sobre las plurales.
  • Sí cabría, aunque la suma supere los 6.000 €, pero individualmente considerado no.
  • No, ya que podría entenderse que es una reclamación colectiva.
  • No cabe, por falta de previsión legal.

Question 67

Question
En un proceso por despido disciplinario que finalmente es declarado nulo, los salarios de tramitación:
Answer
  • No se deben en caso que el empresario opte por la readmisión.
  • Se deben tanto si opta el empresario por la readmisión como si se trata de representantes de los trabajadores.
  • No se deben, salvo solicitud expresa, toda vez que rige el principio dispositivo.
  • No hay salarios de tramitación en un despido disciplinario.

Question 68

Question
Un trabajador es sorprendido desviando material de la empresa para usos particulares pero, para no perjudicar un proyecto en marcha, se decide sancionarlo esperando un tiempo prudencial. Finalmente la sanción acontece dos meses y medio después de haberse cometido:
Answer
  • El trabajador podría oponer prescripción de los hechos, en todo caso.
  • El trabajador podría oponer prescripción de los hechos, salvo que el empresario acredite que tuvo conocimiento dentro del periodo de seis meses desde que se cometió.
  • Procede la sanción porque prescribe al año.
  • Procede el despido disciplinario.

Question 69

Question
En caso de despido por razones objetivas, plantéate como letrado cuándo debes ejercitar la acción correspondiente:
Answer
  • Veinte días hábiles, de prescripción, desde la fecha de entrega de la carta.
  • Veinte días hábiles, de caducidad, desde el día siguiente a la entrega de la carta.
  • Veinte días hábiles desde la fecha de concesión del preaviso.
  • Las opciones b y c son correctas, porque el trabajador podrá anticipar el ejercicio de su acción desde el preaviso.

Question 70

Question
Una trabajadora que se reincorpora de una baja maternal y posterior suspensión del contrato por guarda legal, transcurridos 12 meses desde el nacimiento de su hijo, es despedida sin razón, reconociendo la empresa la improcedencia de despido con abono de la indemnización legal. Le consulta al abogado si procede o no:
Answer
  • Demanda por despido nulo.
  • Demanda por despido improcedente.
  • No accionar por haber transcurrido más de nueve meses desde el nacimiento.
  • No accionar porque, dado que ha sido indemnizada, nada más podría ganar.

Question 71

Question
Un trabajador, afiliado a un partido político, plantea al abogado la posibilidad de reclamar un variable que le ha sido retirada a favor de otro compañero, dado que este es afín a los postulados políticos del director de estrategia corporativa. Pretende reclamar lo que se le debe, por modificación de sus condiciones laborales de forma inopinada.
Answer
  • Cabe demanda de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas por discriminación salarial, pero no cabe acumular la reclamación de cantidad.
  • Cabe solo la demanda de reclamación de cantidad.
  • Cabe solo la demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Cabe juicio monitorio.

Question 72

Question
Un expediente disciplinario por presunta falta muy grave de agresión física a superior y a compañeros de trabajo deriva en carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo de un mes. La empresa prescinde del trámite de alegaciones del trabajador, previsto expresamente en el convenio colectivo aplicable, ante la magnitud de los hechos y la prueba abrumadora en su contra, absolutamente incontestable (grabaciones audiovisuales de cámaras de seguridad, múltiples testigos, partes de asistencia del SAMUR, etc.). Como letrado del trabajador agresor, ¿aconsejarías recurrir la sanción?
Answer
  • No, ya que el convenio prevé hasta dos meses de suspensión de empleo y sueldo y podría dar lugar a reformatio in peius.
  • No, por ética profesional, ante la gravedad de los hechos y pocas posibilidades de éxito.
  • No, para evitar una condena en costas por temeridad.
  • Sí, toda vez que se ha prescindido de un trámite preceptivo, según el convenio aplicable, luego defecto de forma que daría lugar a la revocación de la sanción.

Question 73

Question
En un proceso colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, relativo a la reducción de un plus de fin de semana, se llega a un acuerdo con el Comité de Empresa en el periodo de consultas. Un trabajador consulta a su abogado la posibilidad de recurrir la decisión porque la reducción salarial no está justificada con razones objetivas, discrepando así del acuerdo alcanzado.
Answer
  • No cabe, ya que el acuerdo vincula a todos los trabajadores.
  • Sí cabe la impugnación individual, si bien existiría una presunción legal de causa justificada de la medida.
  • Aunque teóricamente nada impide la impugnación individual, hay presunción iuris et de iure a favor de la medida.
  • No cabe, por falta de legitimación activa.

Question 74

Question
En el mismo caso de conflicto colectivo, en caso de impugnación individual de un trabajador que entienda la medida no justificada, ¿debe demandar a los representantes de los trabajadores?
Answer
  • Sí, al tratarse de una modificación de carácter colectivo y ser necesario constituir el litisconsorcio pasivo necesario.
  • Sí, pero potestativamente.
  • No, por falta de legitimación pasiva, al ser la medida impuesta por la empresa.
  • Depende de si ha votado a favor o en contra de la modificación en las reuniones de la mesa negociadora.

Question 75

Question
En el mismo caso de conflicto colectivo, el plazo para reclamar contra la medida colectiva es de:
Answer
  • Un año, plazo de prescripción.
  • Veinte días, plazo de prescripción.
  • Veinte días, plazo de caducidad.
  • Treinta días.

Question 76

Question
Una sentencia que rechaza la reclamación de cantidad de un trabajador hacia el empresario por impago de 2.700 € correspondiente a un bonus del ejercicio, y que en otros casos idénticos ha sido reconocido por otros juzgados:
Answer
  • Puede ser recurrida en suplicación ante el TSJ.
  • Puede ser recurrida en casación, por unificación de doctrina en caso de sentencias dispares.
  • No cabe recurso, dada la cuantía.
  • Cabe recurso de queja, por vulneración de precedentes.

Question 77

Question
El anuncio del recurso de suplicación:
Answer
  • Es muy versátil en cuanto a la forma, cabiendo, incluso, su anuncio verbal mediante comparecencia.
  • Es un acto formal, escrito y mediante presentación vía LexNet.
  • Es un acto formal en el que además hay que motivar en derecho.
  • Es un acto reglado, sujeto a la directriz del letrado de la Administración de Justicia.

Question 78

Question
Una sentencia declarando nula una sanción grave a trabajador, por ausencia de trámite de alegaciones conforme al convenio colectivo, ¿puede ser recurrida en suplicación?
Answer
  • No, no cabe.
  • Sí, cabe suplicación en los casos de sanciones muy graves apreciadas judicialmente.
  • Dependerá de la reparación del daño.
  • Contra las sanciones no cabe recurso, salvo el de reposición.

Question 79

Question
El recurso de suplicación:
Answer
  • Es el equivalente al recurso de apelación civil.
  • Es un recurso ordinario.
  • Es un recurso extraordinario donde no es posible una revisión completa de las actuaciones.
  • Es un recurso potestativo al de casación.

Question 80

Question
El recurso de casación para la unificación de doctrina:
Answer
  • Solo está legitimado para interponerlo la parte vencida.
  • Cualquier perjudicado por la sentencia aunque no haya interpuesto antes recurso de suplicación.
  • La parte perjudicada por la sentencia del TSJ, siendo parte procesal, y el Ministerio Fiscal.
  • El Ministerio Fiscal solo actúa cuando haya menores de edad.

Question 81

Question
El letrado Manolo, que tiene a su favor una sentencia de reclamación de cantidad, duda sobre si tiene que presentar ejecución o lo hace el Juzgado de oficio. El despacho de ejecución ordinaria:
Answer
  • Solo se inicia a instancia de parte, como regla general.
  • Se inicia de oficio pero pasados veinte días hábiles, como dispone la LEC.
  • Se inicia a instancia de parte pero solo se despacha ejecución una vez se ha dado audiencia al ejecutado.
  • Es necesario el informe del Ministerio Fiscal cuando este haya sido parte.

Question 82

Question
En la demanda de ejecución el letrado Manuel tendrá que solicitar:
Answer
  • La ejecución por el principal más el treinta por ciento calculados provisionalmente para intereses y costas, según dispone la LEC.
  • El principal y los intereses que no excederán de importe de los que se devengarían durante un año y el 10 % de costas sobre el principal.
  • El principal, solo cabiendo liquidación de intereses una vez se determine la fecha de cobro.
  • El principal más intereses y costas siempre que no superen estos un tercio de la cuantía del proceso, según la LEC.

Question 83

Question
El letrado se plantea pedir una ejecución provisional de una sentencia de condena dineraria cuyo recurso de suplicación ha sido ya anunciado por la empresa:
Answer
  • Sí, es posible si presta caución.
  • No, en el proceso laboral no caben ejecuciones provisionales ya que para eso es obligatorio consignar o avalar la cantidad objeto de condena en caso de recurso.
  • No, no cabe, ya que solo pueden ejecutarse resoluciones firmes.
  • Sí, es posible, ya que la LRJS permite la ejecución provisional de sentencias mediante el sistema de anticipos reintegrables.

Question 84

Question
A la abogada Felisa le encomiendan oponerse a la ejecución de una sentencia dineraria instada por el trabajador porque este, a su vez, debe dinero a la empresa por anticipos de nóminas, debiendo practicarse compensación.
Answer
  • Sí cabe, porque son créditos recíprocos compensables.
  • No cabe, porque no está previsto como causa de oposición y así lo interpreta la jurisprudencia.
  • Sí cabe, pero prestando caución, según expresa la jurisprudencia.
  • No cabe porque eso es una cuestión de fondo que en esta fase ya no es posible abordar.

Question 85

Question
Felisa se plantea un recurso de suplicación porque le han estimado solo el 60 % de su reclamación de cantidad a la empresa:
Answer
  • Debe pensárselo porque cabe reformatio in peius aunque no recurra la otra parte, y acabe perdiendo todo o parte de lo ya concedido.
  • No cabe reformatio in peius.
  • Puede hacerlo sin problemas y acompañar prueba documental complementaria que apuntale su tesis probatoria.
  • Como regla general, el TSJ tiene libertad para ordenar prueba en segunda instancia, bajo el principio tuitivo del trabajador.

Question 86

Question
Un grupo de cinco trabajadores, de un total de 100, quiere plantear una demanda contra la empresa por deficiente prestación del servicio de economato laboral:
Answer
  • Ha de articularse mediante conflicto colectivo.
  • No cabe conflicto colectivo porque no afecta a intereses generales de un grupo genérico o colectivo susceptible de individualización, debiendo, en todo caso, versar sobre interpretación y eficacia de un pacto establecido al efecto.
  • Ha de articularse mediante demandas individuales acumuladas; proceso que se transformará en colectivo de recibirse más de diez solicitudes.
  • Un conflicto colectivo individual y plural.

Question 87

Question
El abogado de un sindicato se plantea si el empresario tiene legitimación para plantear un conflicto colectivo interpretando un acta con acuerdo habido con anterioridad:
Answer
  • No, la legitimación solo la tienen la representación legal o sindical de los trabajadores.
  • No, porque solo compete al Comité de Empresa.
  • Sí, en todo caso.
  • Depende de si el conflicto es de ámbito de la empresa o supraempresarial.

Question 88

Question
Tras una sentencia estimatoria de derechos, el abogado de la empresa presenta anuncio de recurso de suplicación. Debe hacerlo:
Answer
  • Ante el TSJ y sin prestar depósito dinerario.
  • Ante el Juzgado de lo Social que ha conocido del caso.
  • Ante el Juzgado de lo Social y adjuntando resguardo de depósito.
  • Ante el Juzgado pero abonando el depósito una vez se formaliza el recurso, no con su anuncio.

Question 89

Question
El empresario, persona física, carece de dinero para consignar el importe del depósito para recurrir en suplicación. ¿Qué le contesta su abogado?
Answer
  • Que ese depósito sería inconstitucional por vulnerar la tutela judicial efectiva, luego tramitará el recurso sosteniendo tal ausencia.
  • Que puede eludirlo alegando situación preconcursal.
  • Que puede eludirlo alegando carencia de tesorería.
  • Que teóricamente podría eludirlo si se le concede el beneficio de justicia gratuita, y siempre que tal concesión acontezca con anterioridad a la finalización del plazo para anunciar el recurso; luego en la práctica va a suponer una situación quimérica.

Question 90

Question
Anunciado en forma el recurso de suplicación, el abogado tiene dudas a la hora de anotar en su agenda el plazo de formalización, puesto que la notificación dice que tiene una audiencia para recoger los autos. Eso significa que:
Answer
  • Los diez días computan desde el siguiente al que recibe la citación.
  • Los diez días computan desde el siguiente al que recoge los autos del Juzgado, luego dependerá de ese momento.
  • Ha de recoger forzosamente los autos en el término indicado y a partir de ahí corre el plazo.
  • Pasado un día, comienza a correr el plazo, pero si recoge los autos pasados tres, correrá el plazo de diez días desde que se notificó.

Question 91

Question
El cliente, trabajador de la empresa, una vez declarado su despido como procedente, encuentra una prueba documental decisiva para desvirtuar el razonamiento del juez de lo Social. ¿Puede el abogado presentar esa prueba en el recurso?
Answer
  • Sí, siempre que pruebe su carácter decisivo y acredite que no ha podido aportarlo anteriormente al proceso por causas que no le son imputables.
  • No, nunca. En suplicación no hay posibilidad de alegar hechos nuevos ni instrumentos de prueba.
  • Sí, porque es un recurso extraordinario.
  • Sí, pero siempre que se demuestre que, de no aceptarse, se podría dar lugar a un recurso de revisión.

Question 92

Question
¿Hay posibilidad de perder el recurso de suplicación con costas?
Answer
  • No, en la jurisdicción social no rige la condena en costas.
  • Sí, si la parte obró de mala fe o temeridad y la Sala del TSJ confirmara en todo o en parte la sentencia de instancia, cuando el condenado fuere el empresario, se pronunciará sobre honorarios de abogados o graduados sociales.
  • No hay costas, al no ser preceptivo el procurador.
  • Sí hay costas porque, como en la jurisdicción contencioso-administrativa, el legislador ya ha introducido el criterio del vencimiento en la social.

Question 93

Question
En un recurso de casación, ¿cabe alegar error de hecho basándose en una prueba pericial obrante en autos?
Answer
  • No, porque la prueba pericial no puede ser utilizada como fundamento de un recurso de casación por error de hecho.
  • Sí, porque al estar incorporara a autos, ya es documental.
  • Sí, siempre que se alegue error en la apreciación de prueba de documentos que obren en autos y que demuestren la equivocación del juzgador.
  • Ninguna de las anteriores es correcta.

Question 94

Question
La preparación de un recurso de casación para unificación de doctrina:
Answer
  • Ha de hacerse a través de escrito presentado ante la Sala del TSJ que dictó la sentencia que se pretende impugnar, designándose domicilio a efectos de notificaciones en la sede de la Sala de lo Social del TS.
  • Puede hacerse mediante comparecencia, igual que un recurso de suplicación.
  • Ha de hacerse por escrito pero ante el TS.
  • Puede presentarse ante cualquier registro, conforme a la ley del procedimiento administrativo común, aplicable también a la Administración de Justicia.

Question 95

Question
Un recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia del TSJ con la que discrepamos supone:
Answer
  • Que basta que contraríe una previa del TS.
  • Puede contrariar otras de TSJ, no necesariamente del TS.
  • La sentencia de contraste ha de ser tanto de la Sala de lo Social del TSJ (dictada en suplicación) como del TS, dictada en casación o en unificación de doctrina.
  • Cabe también contra autos, pero solo del TS.

Question 96

Question
Como sentencia de contraste para un recurso de casación (unificación de doctrina), hace falta:
Answer
  • Al menos dos, porque de lo contrario no podemos considerar que sea jurisprudencia, según el Código Civil.
  • Han de ser, al menos, tres: la recurrida, una que la apoye y otra divergente.
  • Aunque se pueden invocar varias sentencias, ha de elegirse solo una.
  • En casación para unificación de doctrina no caben sentencias de contraste, solo para casación ordinaria.

Question 97

Question
En casación para unificación de doctrina las sentencias han de ser:
Answer
  • Con pronunciamientos distintos pero idénticos fundamentos de derecho.
  • Con pronunciamientos distintos pero idénticas situaciones de hecho.
  • Basta una comparación abstracta de las doctrinas contrarias.
  • Basta la contradicción entre dos sentencias recaídas en un mismo proceso.

Question 98

Question
Un abogado estudia la interposición de un recurso de suplicación frente a una sentencia del Juzgado de lo Social. Advierte un error en la valoración de la prueba por el juez evidente, claro y directo, pero los hechos pueden quedar igualmente probados por otros medios de prueba. ¿Merecerá la pena recurrir?
Answer
  • El error de hecho tiene carácter instrumental a la impugnación jurídica de la sentencia, por ello la revisión instada debe ser capaz, junto al motivo jurídico, de incidir en el fallo y variar su sentido. En caso contrario, el motivo no podría prosperar.
  • El error de hecho tiene carácter autónomo a la impugnación jurídica de la sentencia, por ello la revisión puede tener lugar, varíe o no el sentido del fallo.
  • El error de hecho solo cabe en casos excepcionales con carácter tasado.
  • El recurso de suplicación solo admite como motivo la revisión del derecho aplicado.

Question 99

Question
Redactando la oposición al recurso de suplicación interpuesto por la parte actora, el abogado repara en que ha podido haber una caducidad de la acción, pero omitió alegarla en el juicio por inadvertencia o desconocimiento. ¿Podría invocarla en su escrito de oposición?
Answer
  • No, dado el carácter extraordinario del recurso, salvo casos excepcionales previstos en la ley, como regla general no podrán suscitarse cuestiones que no se hayan planteado en la instancia.
  • No, no tanto porque la ley lo prohíba, sino porque se generaría indefensión a la contraparte.
  • Dependerá de la importancia del hecho o alegación.
  • La prohibición de plantear cuestiones nuevas no afecta a aquellas susceptibles de ser valoradas de oficio, como pueda ser la caducidad de la acción, siempre y cuando la sentencia recurrida contenga hechos suficientes como para desarrollar el análisis.

Question 100

Question
Una trabajadora plantea demanda de modificación sustancial de las condiciones salariales por supresión inopinada de obsequios navideños. La sentencia declara que se trata de una mera liberalidad empresarial y no un salario en especie. El letrado se plantea recurrir en suplicación ya que la empresa, fiscalmente, sí lo declara como rendimiento en especie:
Answer
  • Sí puede, porque es sostenible la naturaleza salarial de los obsequios, dada la prueba documental obrante en autos.
  • Sí puede, pero dependiendo de si tal obsequio supera los 3.000 € de cuantía.
  • No, quedan excluidas del recurso de suplicación las modificaciones individuales.
  • Sí, ya que no hay exclusión de recurso por razón de la material.
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