Teorias UNAD

Flussdiagrammknoten

• Teorias de la administracion

• Teoria Clasica

• Teoria Cientifica

• Teoria Humanista

• Teoria del comportamiento

• Teoria neoclasiva

• Analiza los procesos de produccion

• Usa el metodo cientifico como base para plantear tiempos y movimientos

• Analiza la respuesta emocional y las relaciones entre empleados y su entorno

• Analiza el comportamiento organizacional

• Analiza el aspecto social

• Surge en 1916

• Surge en 1903

• Surge en 1932

• Surge en 1950

• Surge en 1954

• Henry Fayol

• Frederick Taylor

• Elton Mayo

• Abraham Maslow

• Peter Drucker

• Optimizar la produccion

• Falta de atencion al factor humano

• Optimizar la eficiencia

• Satisfaccion del empleado

• Optimizar la eficiencia

• Especializacion de trabajo, autoridad, unidad de mando, interes comun sobre el individual, remuneracion, centralizacion, jerarquia, orden, espiritu de grupo y estabilidad del personal

• Planeacion, preparacion, control y ejecucion

• Autonomia del trabajador, confianza, recompensas y sanciones sociales, integracion social, factor humano

• Piramide de necesidades (autorealizacion, estima, sociales de seguridad y fisiologicas)

• Jerarquia, estructura, autoridad, responsabilidad, dinamica de grupos, liderazgo

• Considera al trabajador como factor humano, estudia a la organizacion como grupos de personas, con gran importancia en el cargo que desempeñan y ve el nivel de produccion como resultado de la interaccion social

• Estudia a  la empresa como una organizacion formal a la cual hacen parte un los cargos y tareas. Se enfoca en la estructura de la organizacion

• Estudia el enfoque y las tareas de la organizacion, essto conlleva a la departamentalizacion y al concepto de tiempos y movimientos

• Estudia las necesidades humanas y los incentivos

• Estudia la integracion de los objetivos organizacionales  con los individuales de los trabajadores y la practica administrativa

• Problematica que busca solucionar

• Investigacion

• Principios de la teoria

• Teoria burocratica

• Max Weber

• Surge en 1950

• Busca la legitimación y liderazgo en la organización administrativa

• Manera de dirigir la empresa

• Tres formas de legitimar el poder: Dominación carismática, Dominación tradicional, Dominación legal.

• Estudia el caracter legal de normas y reglamentos, jerarquia y division de trabajo