FASES DE LA ENTREVISTA LABORAL

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• ENTREVISTA LABORAL

• La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el reclutador analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado; se busca a la persona más adecuada, competente y que mejor cubra las necesidades del puesto vacante

• ETAPAS

• RAPPORT: Es el establecimiento de un buen clima emocional para la entrevista, este se puede lograr desde pequeños puntos como la puntualidad, el dejar que el candidato se exprese sin limitaciones, entre otros, tambien es importante mencionar que no se deben hacer promesas que no se puedan cumplir o dar falsas esperanzas.

• PREPARACIÓN: En ésta etapa el entrevistador se informa de lo necesario para dirigir la entrevista, por ejemplo el perfil de puesto, así como los datos del candidato; es importante que el candidato presente sus habilidades antes de que se hable sobre el puesto de trabajo y la compañía.

• APERTURA: Es el inicio de la entrevista, este debe ser siempre con algún comentario que busque relajar la tensión que el entrevistado pueda tener, esto ayuda a mantener un buen rapport, ademas de indicar cual es el objetivo de la entrevista

• DESARROLLO: En esta etapa se obtiene la información más relevante sobre los temas tratados y a su vez puede dividirse en dos fases:

• Primera fase: Análisis de los rasgos de carácter, nivel de funcionamiento de la memoria e inteligencia.

• Segunda fase: Relaciones interpersonales y la capacidad de adaptación.

• CIERRE: Para finalizar la entrevista puedes preguntar si hay algo mas que el candidato quiera preguntar, darle la oportunidad de aclarar dudas, hacer un resumen de los aspectos mas importantes, así como informar sobre los siguientes pasos de la entrevista.