Uma saída para aproveitar ao máximo o investimento feito em treinamentos para a equipe técnica é usar a gamificação como complemento no aprendizado. Ou seja, criar formas de pontuação diferenciadas para os funcionários que aplicam na prática os conceitos aprendidos em sala de aula. Assim, o investimento em capacitação se torna ainda mais eficaz e todos veem na prática o resultado do aprendizado.