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Beschreibung
Mindmap von Letícia Soares, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Letícia Soares
vor mehr als 5 Jahre
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Remuneração
- É a forma de aumentar a lealdade dos funcionários
- Direta
- salário, bônus,
prêmios e
comissões
- salário, bônus,
prêmios e
comissões
- Não-direta
- benefícios e
vantagens
concedidos
- benefícios e
vantagens
concedidos
- Recompensa não
Financeira
- Férias
- Férias
- Tipos
- Remuneração estratégica
- O novo panorama de remuneração
- Recompensar os melhores desempenhos
- Equidade salarial
- Negociação coletiva
- Negociação coletiva
- Equidade salarial
- Recompensar os melhores desempenhos
- O novo panorama de remuneração
- A teoria das expectativas e remuneiração
- O sigilo sobre a remuneração
- Remuneração por hora
- Custos de vida
- Fatores de composição
salarial
- Remuneração estratégica
- Sistemas de avaliação de cargos
- Determina o valor relativo de
cada cargo
- Determina o valor relativo de
cada cargo
- Sistema de
escalonamento de cargos
- organiza os cargos com base nos seus
valores relativos
- organiza os cargos com base nos seus
valores relativos
- Sistemas de classificação de cargos
- de acordo com a habilidades,
conhecimentos, capacidades, entre
outros fatores
- de acordo com a habilidades,
conhecimentos, capacidades, entre
outros fatores
- Sistemas de pontos
- Determina o valor relativo de um cargo por
meio de cálculo de pontos totais atribuidos
- Determina o valor relativo de um cargo por
meio de cálculo de pontos totais atribuidos
- Valorização do cargo
- Atende as demandas de um
ambiente de negócios
- Atende as demandas de um
ambiente de negócios
- Avaliações de cargos gerenciais
- Avalia-se o conhecimento, atividade mental e
as responsabilidades
- Avalia-se o conhecimento, atividade mental e
as responsabilidades
- ESTRUTURAS DE
REMUNERAÇÃO
- uso de ferramentas como:
- Pesquisa
salarial
- curva salarial
- classe de salários
- faixas salariais
- Remuneração por competência
- Pesquisa
salarial
- uso de ferramentas como:
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