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Teoría de la equidad
(John Stacey Adams)
- La empresa
- Retribuye RESULTADOS
- Como
- Remuneraciones
y bonificaciones
- Prestaciones
- Afiliacion a
seguridad
- Retribuciones
sociales y
sicológica
- Remuneraciones
y bonificaciones
- Como
- Recibe APORTES de
sus empleados
- Como
- Nivel de estúdios
- Experiencia del
trabajador
- Antigüedad
- Lealtád
- Compromiso
- Creatividad
- Tiempo y
esfuerzo
- Desempeño
laboral
- Nivel de estúdios
- Como
- Retribuye RESULTADOS
- La equidad se
deriva en dos
combinaciones
- Inequidad negativa
- Los resultados y
aportes propios
son menores que
los de los demas
- Si las personas
notan una Inequidad
negativa
- Modifica los
aportes
- Modifica los
resultados
- Distorcionan la
percepcion
- Modifica los
aportes
- Si las personas
notan una Inequidad
negativa
- Los resultados y
aportes propios
son menores que
los de los demas
- Inequidad positiva
- Los resultados y
aportes Propios
son mayores que
los de los demas
- Los resultados y
aportes Propios
son mayores que
los de los demas
- Inequidad negativa
- Creada en 1963
- Se basa en el equilibrio, la
equidad, comparacion y
competitividad.
- Se compara los aportes
propios con los de el otro, se
busca la equidad o equilibrio
- Se compara los aportes
propios con los de el otro, se
busca la equidad o equilibrio
- Se basa en el equilibrio, la
equidad, comparacion y
competitividad.
- Modelo de
equidad
- Su esencia es que los
empleados comparan sus
esfuerzos y retribiciones con las
de los compañeros
- Su esencia es que los
empleados comparan sus
esfuerzos y retribiciones con las
de los compañeros
- Puntos claves
- Similar a la Piramide de
Maslow y los factores de
motivacion (intrínseca y
Extríncesa) por Herzberg
- La teoria de la equidad afirma
- Motivacion alta y buenos resoltados solo
se pueden tener cuando hay equidad
persibiendo un trabajo justo
- Motivacion alta y buenos resoltados solo
se pueden tener cuando hay equidad
persibiendo un trabajo justo
- La teoria de la equidad afirma
- Similar a la Piramide de
Maslow y los factores de
motivacion (intrínseca y
Extríncesa) por Herzberg
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