Administración de Recursos Humanos

Anmerkungen:

• Se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales.

1. Proceso
   1. Integrar

      Anmerkungen:

      • Investigación del mercado de RH, reclutamiento de personas, selección de personas.
      1. Previsión o atracción

         Anmerkungen:

         • Reclutamiento Selección Planeación de RH.
   2. Organizar

      Anmerkungen:

      • Qué harán las personas en la organización.
      1. Análisis y descripción de puestos

         Anmerkungen:

         • Diseño de puestos y evaluación de desempeño.
   3. Retener

      Anmerkungen:

      • Cómo conservar a las personas que trabajas en la organización(empresa).
      1. Conservación de personal

         Anmerkungen:

         • Prestaciones Higiene y seguridad Relaciones sindicales.
   4. Desarrollar

      Anmerkungen:

      • Cómo preparar y desarrollar a las personas.
      1. Capacitación

         Anmerkungen:

         • Desarrollo personal Desarrollo organizacional.
   5. Controlar(Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas.)

      Anmerkungen:

      • Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas.
      1. Evaluación

         Anmerkungen:

         • Banco de datos  Controles Sistemas de información.
2. Objetivos
3. Políticas
   1. Integración

      Anmerkungen:

      • Se refiere a donde reclutar(fuentes de reclutamiento ya sea dentro o fuera de la organización) al personal, en que condiciones y como hacerlo.
   2. Organización

      Anmerkungen:

      • Como determinar los requisitos básicos del personal para el desempeño de las tareas y obligaciones. Criterios de evaluación de calidad.
   3. Evaluación

      Anmerkungen:

      • Como saber lo que hacen las personas, sistemas de información,controles y auditorias de personal.
   4. Desarrollo

      Anmerkungen:

      • Cómo preparar y desarrollar a las personas dentro de la organización,es decir, capacitación y desarrollo organizacional.
   5. Retención

      Anmerkungen:

      • Se refiere a remuneración, prestaciones sociales, higiene y seguridad, además de relaciones sindicales.