Zusammenfassung der Ressource
Administracion de Recursos
Humanos
Anmerkungen:
- Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
- objetivo
Anmerkungen:
- El área debe servir a los objetivos del negocio de la organización. El
área de RH consiste en la planeadón, organización, desarrollo,coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
- objetivos principales
Anmerkungen:
- 1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
- 2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.
- 3. Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.
- Politicas
Anmerkungen:
- son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones específicas.
- Políticas de integración
de recursos humanos:
Anmerkungen:
- fuentes de reclutamiento dentro y fuera de la organizacion, en que condiciones y como reclutar
criterios de seleccion de recursos humanos y estandares de calidad para la admision
- Políticas de
organización de
recursos humanos'
Anmerkungen:
- determinar los requisitos basicos del personalpara el desempeño de las areas
criterios de pleanacion y de evaluacion de calidad
- Políticas de retención de
los recursos humanos:
Anmerkungen:
- criterio de remuneracion directa para los participantes que tenga en cuenta la evaluacion del puesto y los salarios en el ,mercado de trabajo
- Políticas de desarrollo de
recursos humanos:
Anmerkungen:
- criterios de desarrollo de los recursos humanos de mediano y largo plazo que tengan que tengan en cuenta la continua realizacion del potencial humano en posiciones cada vez mas elevadas en la organizacionn
- Políticas de evaluación de
recursos humanos:
Anmerkungen:
- como mantener un banco de datos capaz de proporcionar la informacion necesaria para el analisis cualitativo y cuantitativo de la fuerza de trabajo disponible en la organizacion
- A proceso
Anmerkungen:
- Tiene un efecto en las personas y en las organizaciones.
La manera de seleccionar a las personas, de reclutarlas en el mercado, de integrarlas y orientarlas, hacerlas producir,
desarrollarlas, recompensarlas o evaluarlas y auditarlas.
Es un aspecto crucial en la competitividad organizacional.
- Intregar
Anmerkungen:
- Es reunir una serie de elementos materiales y humanos que la organizacion considere necesario para un buen funcionamiento
- Organizar
Anmerkungen:
- Que harán las personas en la organización
- Retener
Anmerkungen:
- Como conservar a las personas que trabajan en la organización
- Desarrollar
Anmerkungen:
- Como preparar y desarrollar a las personas
- Controlar
Anmerkungen:
- Examinar con atención algo para hacer una determinada comprobación
- sudprocesos
- internos
Anmerkungen:
- *Estudio del mercado de trabajo
*Reclutamiento y seleccion
*Investigacion de salarios y prestaciones
*Relaciones con los sindicatos
*Relaciones entidades de formacion profecional
*Legislacion laboral
- externos
Anmerkungen:
- *Analisis de descripcion de puestos
*Valuacion de puestos
*Capacitacion
*Evaluacion del desempeño
*Plan de vida y carrera
*Plan de prestaciones sociales
*Politicas salariar
*Higiene y seguridad