Zusammenfassung der Ressource
Mapa conceptual Administracion de
empresas
- Objetivo de estudio
- las organizaciones y la tecnica
encargada de planificacion,
organizacion, dirrecion y
control.
- Teorias principales
- Teoria Clasica
- La organizacion tiene una
estructura formal con organos,
cargos y tareas, el hombre recibe
remuneracion por sus labores.
- Teoria Cientifica
- La organizacion se
departamentaliza, este concibe
los principios de planeacion,
preparacion, control y ejecucion.
- Teoria Humanista
- La organizacion es un grupo de
personas con autonomia y
autoridad, se otorgan
incentivos sociales y simbolicos.
- Teoria del Comportamiento
- La organizacion se basa
en las relaciones
interpersonales, se
inserta la piramide de
necesidades para tener
empleados satisfechos.
- Teoria X y Y
- La organizacion es Y cuando
se administra se forma mas
democratica, tiene
autocontrol, y es X cuando se
imponen, siendo autocrata.
- Teoria Neoclasica
- La organizacion se
convierte en un sistema
social en el cual se
unen los objetivos de
los trabajadores con lo
organizacionales.
- Teoria Estructuralista
- La organizacion es una unidad
social, se incorporan los
niveles jerarquicos, se dan
incentivos materiales y
sociales.
- Teoria Burocratica
- La organizacion es un
sistema cerrado con
reglamentos, jerarquias y
normas, se enfoca en la
planeacion y control
- Teoria de los Sistemas
- La organizacion es un
sistema abierto o
cerrado, se quiere evitar
la entropia.
- Teoria Contigencial
- La organizacion es un
sistema abierto que debe
tener planes de
contigencia frente a las
diversas situaciones.
- Problemas Epistemicos
- la heterogeneidad de las aproximaciones
- subordinación a lo ideológico
- la presencia del normativismo
- la presencia del empirismo
- la administración creativa, la negociación y la moralidad
- el estatus metodológico de los principios administrativos
- relación entre conocimiento científico y práctica administrativa