BENEFICIOS A EMPLEADOS

ALCANCE
1. Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. Esta sección se aplicará a todos los beneficios a los empleados.
  1. ativos a transacciones con pagos basados en acciolos relnes, que se tratan en la Sección 26 Pagos Basados en Acciones.
TIPOS DE BENEFICIOS
1. Beneficios a corto plazo
  1. son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
2. Beneficios post-empleo
  1. son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.
3. Otros beneficios a largo plazo
  1. neficios a los empleados (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios
4. BENEFICIOS POR TERMINACIÓN
  1. son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de:
    1. La decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro
    2. Una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de esos beneficios.
PRINCIPIO DE RECONICIMIENTO GENERAL PARA TODOS .LOS BENEFICIOS A EMPLEADOS
1. ACTIVO
  1. Si el importe pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.
2. PASIVO
  1. después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados.
3. GASTO
  1. a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta y equipo.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN: AUSENCIAS A CORTO PLAZO REMUNERADAS
1. Una entidad reconocerá el costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo, a medida que los empleados prestan los servicios que incrementan sus derechos al disfrute de futuras ausencias remuneradas.
  1. La entidad medirá el costo esperado de las ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el importe adicional no descontado que la entidad espera pagar como consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados al final del periodo sobre el que se informa. La entidad presentará este importe como un pasivo corriente en la fecha sobre la que se informa.
PARTICIPACIÓN EN GANANCIAS Y PLANES INCENTIVOS
1. Una entidad reconocerá el costo esperado de la participación en ganancias y pagos por incentivos solo cuando:
  1. la entidad tenga una obligación implícita o actual legal de realizar estos pagos como resultado de un suceso pasado
  2. pueda realizarse una estimación fiable de la obligación.
BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCIÓN ENTRE PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Y PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
1. INCLUYE
  1. beneficios por retiro, tales como las pensiones,
  2. otros beneficios posteriores al empleo, tales como los seguros de vida o los beneficios de asistencia médica.
2. SE CLASIFICAN EN:
  1. planes de aportaciones definidas
    1. La entidad paga aportaciones fijas a una entidad separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación legal ni implícita de pagar aportaciones adicionales o de hacer pagos de beneficios directos a los empleados
      1. RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
        PASIVO
        Después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos por aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, la entidad reconocerá ese exceso como un activo.
        GASTO
        A menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta y equipo.
  2. planes de beneficios definidos
    1. Consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores
      1. MEDICIÒN DEL PASIVO POR BENEFICIOS DEFINIDOS
        El valor presente de sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos en la fecha sobre la que se informa menos el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan que se emplearán para la cancelación directa de las obligaciones.
BENEFICIOS ASEGURADOS
1. Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un plan de beneficios post-empleo.
INFORMACIÒN A REVELAR SOBRE LOS BENEFICIOS POR TERMINACIÒN
1. la naturaleza de los beneficios, su política contable, el importe de su obligación y el nivel de financiación en la fecha sobre la que se informa.
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