19560964
Beschreibung
Mindmap von YULI QUIÑONEZ ARRIOLA, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von YULI QUIÑONEZ ARRIOLA
vor mehr als 4 Jahre
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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTO
- ANALISIS DE PUESTO
- Es importante el analisis de puestos,
porque todo elemento integrado a una
organizacion requiere ser reclutado,
seleccionado, contratado, adiestrado en
su trabajo y evaluado con frecuencia en
funcion precisamente de su puesto. El
analisis de puesto radica en el hecho de
que por medio del mismo se satisfacen
diferentes tipos de requisitos, algunos de
los cuales se señalan a continuacion.
- 1. NECESIDAD
LEGAL
- LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
ART. 25 fraccion III,
establece que debera
tenerse por escrito "el
servicio o servicios que
deberan prestarse, los que
se determinaran con la
mayor precision posible"
- LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ART.
47 fraccion XI, el patron podra
rescindir el contrato de trabajo,
sin incurrir en responsabilidad,
al "desobedecer el trabajador al
patron o a sus representantes,
sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo
contratado"
- LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
ART. 134 fraccion IV, marca
como obligacion de los
trabajadores "ejecutar el
trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero
apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos"
- LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
ART. 25 fraccion III,
establece que debera
tenerse por escrito "el
servicio o servicios que
deberan prestarse, los que
se determinaran con la
mayor precision posible"
- 2. NECESIDAD SOCIAL
- El hombre pasa una parte
considerable de su tiempo
integrado al trabajo. Las cuales 8
horas diarias contribuyen un 50%
de la vida que pasa en estado de
vigilia, se hara necesario
reflexionar que durante ese
tiempo no puede renunciar a su
personalidad, intereses,
sentimientos etc.
- El hombre pasa una parte
considerable de su tiempo
integrado al trabajo. Las cuales 8
horas diarias contribuyen un 50%
de la vida que pasa en estado de
vigilia, se hara necesario
reflexionar que durante ese
tiempo no puede renunciar a su
personalidad, intereses,
sentimientos etc.
- 3. NECESIDADES DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
- La eficiencia en el trabajo y la productividad son
motivo de preocupacion constante entre los
administradores, la existencia del analisis del
puestos se justifica en todo tipo de
organizaciones, sin importar el regimen social y
politico al que pertenezcan.
- terminos utilizados en esta tecnica:
- analisis
- descripcion de puesto
- descripcion generica
- descripcion analitica
- puesto
- categoria
- requerimientos
- denominacion del puesto
- clasificacion de los puestos
- ocupacion
- analisis
- terminos utilizados en esta tecnica:
- La eficiencia en el trabajo y la productividad son
motivo de preocupacion constante entre los
administradores, la existencia del analisis del
puestos se justifica en todo tipo de
organizaciones, sin importar el regimen social y
politico al que pertenezcan.
- 1. NECESIDAD
LEGAL
- Es importante el analisis de puestos,
porque todo elemento integrado a una
organizacion requiere ser reclutado,
seleccionado, contratado, adiestrado en
su trabajo y evaluado con frecuencia en
funcion precisamente de su puesto. El
analisis de puesto radica en el hecho de
que por medio del mismo se satisfacen
diferentes tipos de requisitos, algunos de
los cuales se señalan a continuacion.
- DISEÑO DE PUESTO
- Es un proceso que consiste en
enumerar las tareas que conforman un
cargo y que lo diferencia de los demas
puestos que existen en la empresa.
- 1. REQUISITOS INTELECTUALES
- - instruccion basica
- - experiencia
- - adaptabilidad al puesto
- - iniciativa necesaria
- - aptitudes necesarias
- - instruccion basica
- 2. REQUISITOS FISICOS
- - esfuerzo fisico
necesario
- - capacidad
visual
- - destreza o habilidad
- - complexion fisica
necesaria
- - esfuerzo fisico
necesario
- 3. RESPONSABILIDAD
IMPLICITAS
- - supervision de personal
- - material, herramientas o equipos
- - dinero, titulo o documentos
- - contactos internos o externos
- - informacion confidencial
- - supervision de personal
- 4. CONDICIONES DE TRABAJO
- - ambiente de
trabajo
- - riesgos
- - beneficios que
incluyen
- 1. capacitacion
- 2. remuneracion
- 3. carrera, etc
- 1. capacitacion
- - ambiente de
trabajo
- 1. REQUISITOS INTELECTUALES
- Es un proceso que consiste en
enumerar las tareas que conforman un
cargo y que lo diferencia de los demas
puestos que existen en la empresa.
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