FASES DEL RECLUTAMIENTO

encontrar el candidato ideal
Detección de necesidades
1. puestos tenemos que cubrir
2. necesidades
3. efectos que posee nuestro sistema de trabajo
4. Suplir algún vacío
Definición del perfil del candidato
1. ualidades que ha de cumplir el candidato
  1. cuáles son nuestras necesidades
2. decidir
3. candidato ideal
4. encontrar
5. plan de recursos humanos
  1. herramienta fundamental
  2. necesidades de personal
  3. plan de organización
Convocatoria o búsqueda
1. buscar o realizar una convocatoria
2. candidatos que cumplan requisitos
3. ecolectará el currículum
4. cada postulante
5. anuncios o avisos
6. recomendaciones
7. empresas de selección
8. reclutamiento activo
Preselección
1. recibido la información
2. orma de currículum
3. virtual
4. ontactado con el candidato
5. primera selección
6. roceso será menos largo
7. currículum de los candidatos
Selección
1. pasarán a la siguiente fase
2. escogen a la persona
3. toma de contacto
4. después realizar pruebas
5. La elección de una u otra
6. confirmar los datos facilitados.
Informe de candidatos
1. recopilar todos los datos
2. ada uno de los postulantes
3. será más fácil el siguiente paso
4. criterio de talento
5. técnicas principales
Toma de decisiones
1. momento más difícil
2. elegir a los mejores de todos
3. elegir
4. ajuste al perfil que buscamos.
Contratación
1. determinarán todas las condiciones
2. funciones a realizar
3. el tiempo que durara
4. Todas las tareas
5. serie de examenes
Incorporación al puesto
1. candidato comienza su proceso
2. periodo de prueba
3. periodo de adaptacion
4. presentacion
5. dar a conocer el lugar de estadia
6. familiarizarce con el entorno
Formación
1. adaptacion lo mas rapido
2. tareas que debe cumplir
3. proceso de formacion individual
4. metodologia
5. herramientas que utilizara
6. informacion que requiere
Seguimiento
1. seguimiento
2. largo plazo

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