Contrato de interinidad

¿Qué es
1. Es un contrato cuya finalidad es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo
¿Que características tiene?
1. Durará el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido
  1. El tiempo durante el cual mantenga el trabajador sustituido por su reserva de puesto
2. La suspensión no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario
3. Deberá concertarse a jornada completa, habiendo excepciones
4. Si se alcanza la duración máxima y no hay previa denuncia, se considerara prorrogado por tiempo indefinido
Requisitos
1. Debe identificar al trabajador sustituido y la causa de esta
  1. Debe constar la duración, la circunstancia y el trabajo a desarrollar
Existen dos tipos
1. Por vacante
  1. No puede superar los tres meses
    1. En casos relativos a las Administraciones públicas, el tiempo que duren esos procesos
2. Por sustitucion

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	Erstellt von Dieter Solis Schultze vor etwa 4 Jahre