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Beschreibung
Mindmap von Gessica gomes rosa dos santos das dore, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Gessica gomes rosa dos santos das dore
vor etwa 4 Jahre
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Obrigações Trabalhistas
- Permanência
- Pagamento de salário até o 5° dia útil do mês subsequente
- cadastramento no RAIS
- Inspecionar a jornada de trabalho determinada em contrato
- Recolhimento do INSS
- Pagamento do 13° salário
- Descontar o IRRF
- Recolher o FGTS té o dia 7 de cada mês
- Conceder férias após 12 meses de trabalho
- Pagamento referente as férias
- Entregar o informe de rendimento anualmente ao empregado
- Entregar o informe de rendimento anualmente ao empregado
- Pagamento referente as férias
- Conceder férias após 12 meses de trabalho
- Recolher o FGTS té o dia 7 de cada mês
- Descontar o IRRF
- Pagamento do 13° salário
- Recolhimento do INSS
- Inspecionar a jornada de trabalho determinada em contrato
- cadastramento no RAIS
- Pagamento de salário até o 5° dia útil do mês subsequente
- Demissão
- Comunicar ao CAGED a demissão
- solicitar exames demissional ao empregado
- Antes de realizar a demissão observar
se o empregado não tem estabilidade de emprego
- Executar demissão em caso de falecimento
- Executar a demissão em caso de falência
- Executar demissão em caso de reincidência de
comportamento inadequado do empregado
- Buscar outro empregado quando o mesmo da
aviso prévio de demissão por decisão própria
- Proceder rescisão de contrato por mútuo
acordo , se for o caso
- Efetuar o pagamento do aviso prévio ao empregado, 13° salário
proporcional ,FGTS,Férias vencidas( caso tenha), seguro
desemprego e o salário correspondente, se o empregado foi
demitido sem justa causa
- Pagar verbas vencidas ao empregado demitio por justa causa
- Pagar verbas vencidas ao empregado demitio por justa causa
- Efetuar o pagamento do aviso prévio ao empregado, 13° salário
proporcional ,FGTS,Férias vencidas( caso tenha), seguro
desemprego e o salário correspondente, se o empregado foi
demitido sem justa causa
- Proceder rescisão de contrato por mútuo
acordo , se for o caso
- Buscar outro empregado quando o mesmo da
aviso prévio de demissão por decisão própria
- Executar demissão em caso de reincidência de
comportamento inadequado do empregado
- Executar a demissão em caso de falência
- Executar demissão em caso de falecimento
- Antes de realizar a demissão observar
se o empregado não tem estabilidade de emprego
- solicitar exames demissional ao empregado
- Comunicar ao CAGED a demissão
- Admissão
- Determinar salario do empregado
- Solicitar atestado de aptidão física do empregado
- Solicitar exame admissional do empregado
- Cadastramento do CAGED
- Cadastramento do PIS
- Exigir documentação pessoal do empregado
- Estabelecer normas e regras da empresa
- Preencher declaração para fins de retenção de IRRF
- Contrato de Trabalho
- Solicitação de preenchimento
- Solicitação de preenchimento de ficha
- de opção por benefícios( alimentação,transporte,etc)
- de opção por benefícios( alimentação,transporte,etc)
- Solicitação de preenchimento de ficha
- Solicitação de preenchimento
- Contrato de Trabalho
- Preencher declaração para fins de retenção de IRRF
- Estabelecer normas e regras da empresa
- Exigir documentação pessoal do empregado
- Cadastramento do PIS
- Cadastramento do CAGED
- Solicitar exame admissional do empregado
- Solicitar atestado de aptidão física do empregado
- Determinar salario do empregado
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