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Beschreibung
Mindmap von Sarita Deantonio, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Sarita Deantonio
vor etwa 9 Jahre
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AMBIENTE LABORAL
RECURSOS HUMANOS
- SIGLO XX
- Lo que se puede observar con relación a la película "Recursos Humanos" en el siglo pasado sobre
el tema "Ambiente Laboral" obtenemos que la temática anterior en una fabrica era trabajar mucho
tiempo para asi mismo ganar mucho mas sin pensar en el desgaste ni bienestar del empleado
estableciendo el uso de bienes materiales y en segunda instancia una doctrina de clases sociales.
- Tendencias del ámbito laboral siglo XX
- Eficiencia
- Eficacia
- Efectividad
- Eficiencia
- Tendencias del ámbito laboral siglo XX
- Lo que se puede observar con relación a la película "Recursos Humanos" en el siglo pasado sobre
el tema "Ambiente Laboral" obtenemos que la temática anterior en una fabrica era trabajar mucho
tiempo para asi mismo ganar mucho mas sin pensar en el desgaste ni bienestar del empleado
estableciendo el uso de bienes materiales y en segunda instancia una doctrina de clases sociales.
- SIGLO XXI
- Actualmente en el siglo XXI se puede determinar que ha cambiado el sistema general del ambiente
laboral ya que lo importante en esta época es el bien y bienestar del empleado y su familia sin dejar
atrás el bienestar de la entidad que lo tiene contratado manejando unas leyes de contratación (tipos
de contratos) con jornadas de acuerdo a la necesidad del cargo a desempañar o profesión junto a
ello la estabilidad laboral
- Implementa nuevas tendencias al ámbito
laboral
- Adaptabilidad
- Aprendizaje constante
- Control proactivo de la carrera
- Cambios de trabajo
- Escalera corporativa
- Compensación
- Adaptabilidad
- Implementa nuevas tendencias al ámbito
laboral
- Actualmente en el siglo XXI se puede determinar que ha cambiado el sistema general del ambiente
laboral ya que lo importante en esta época es el bien y bienestar del empleado y su familia sin dejar
atrás el bienestar de la entidad que lo tiene contratado manejando unas leyes de contratación (tipos
de contratos) con jornadas de acuerdo a la necesidad del cargo a desempañar o profesión junto a
ello la estabilidad laboral
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