Zusammenfassung der Ressource
La Motivacion y los Sistemas de
Recompensa.
- Motivacion
- Indicadores Motivacionales en los empleados
- Deseo de Participacion
- Compromiso
- Satisfaccion
- Rotacion
- Trabajo
- Direccion y enfoque de la conducta
- Nivel de esfuerzo
- Persistencia de la conducta
- Factores desmotivadores
- Tolerar el mal desempeño ajeno
- Criticar indebidamente a los empleados
- No establecer espectativas claras
- Hacer falsas promesas de insentivos
- Distribucion injusta de recompensas
- Teorias
- Ley del Efecto, en la Mod. CO.
- Aprendizaje Social
- Refuerzo
- Refuerzo Positivo
- Extincion
- Refuerzo Negativo
- Castigo
- Programas
- Continuo
- Parcial
- Modelo de Expectativas
- Valencia
- Espectativa
- Instrumentabilidad
- Efecto de Incertidumbre
- Resultados Primarios
- Resultados Secundarios
- Modelo de Equidad
- Teoria de la Equidad
- Aportes
- Resultados
- Sensibilidad a la Equidad
- Diferentes Preferencias
- Justicia Procesal
- Trato Interpersonal
- Claridad de las expectativas
- Impulsos Motivadores
- Motivacion de logro
- Motivacion de afiliacion
- Motivacion de poder
- Institucional
- Personal
- Necesidades Humanas
- Primarias o Fisicas
- Secundadarias o Sociales y Psicologicas
- Motivadas por la experiencia
- Tipo e intensidad
- Se modifican con el tiempo.
- Operan de manera combinada y se influyen.
- Ocultan reconocimiento consciente.
- Son sentimientos vagos
- Influyen en la conducta
- Teorias
- Jerarquia de necesidades de Maslow
- Necesidades de Orden Inferior
- Fisiologicas
- Seguridad y certidumbre
- Necesidades de Orden Superior
- Amor,sentido de pertenencia y participacion social
- Autoestima y estatus
- Autorrealizacion
- Modelo Bifacctorial de Herzberg
- Factores de Mantenimiento o de Higiene
- Contexto del trabajo
- Factores Motivacionales o satisfacctorios
- Contenido del trabajo
- Intrinsecos
- Extrinsecos
- Modelo E-R-C de Alderfer
- Necesidades de existencia.
- Fisiologicas y seguridad
- Necesidades de Relacion
- Comprension y aceptacion
- Necesidades de Crecimiento
- Autoestima y autorrealizacion.
- Establecimiento de Metas
- Eficacia Personal
- Elementos
- Aceptacion de Metas
- Especificidad
- Desafio
- Supervision y realimentacion del desempeño