ILUMINAR SOLUÇÕES PARA EVOLUÇÃO DA HUMANIDADE

1. Como é feito o pagamento?
2. Como vai ser o recrutamento?

   Anmerkungen:

   • voluntário; por gostar de uma determinada empresa; por saber resolver o problema e ter uma boa recompensa.
   1. dos problemas

      Anmerkungen:

      • basta colocar sua recompensa, o problema com todos os detalhes e um prazo 
   2. das soluções

      Anmerkungen:

      • voluntario; 
3. Como remunerar por desempenho?

   Anmerkungen:

   • O HOST POD PAGAR MAIS SE O TRABALHO FOI BEM FEITO;  através de concurso

1. QUEM SAO NOSSAS REDES PESSOAIS?
2. USUARIOS/CLIENTES?
3. FORNECEDORES / PARCEIROS E FÃS?
4. COMO VAMOS NUTRIR A COMUNIDADE?

   Anmerkungen:

   • UMA PARTE PARA RECLAMACOES E SUJESTOES, PELO WHATS, TELEGRAN, INSTA
   1. como estar próximos dos staffs?
5. COMO ATINGIR/ALAVANCAR A MULTIDÃO?

   Anmerkungen:

   • EXEMPLO PLATAFORMA ABERTA, CROWDFUNDING, CRIATIVIDADE E INOVACAO

1. Abertura de código
2. Aprendizado de Maquina
   1. executar tarefas inéditas, previsão
3. Aprendizado Profundo
4. 5P = produtividade,prevenção,participação,personalizasão,previsao
   1. Como Implementar?
      1. reunir dados
      2. Organizar
      3. Aplica

Anmerkungen:

• PRE REQUISITO = TER UMA INTERFACE E TER ABUNDANCIA NO NOSSO CASO ABUNDANCIA DE PROBLEMAS

1. O Q É MEU É SEU!
   1. COMO SER COLABORATIVO NA NOSSA PLATAFORMA?

      Anmerkungen:

      • IDEIA= TODOS Q PARTICIPAM DO PROCESSO REPARTEM O LUCRO. EX= FIZ UMA PARTE, EMPRESA NAO GOSTOU, OUTRO VAI E A PARTIR DO MEU MELHORA. AMBOS GANHAM.  Alem disso talvez sempre ajudando uma causa social e sendo claro q sempre um trabalho bem feito estar colaborando com o MUNDO
   2. COMO ALAVANCAR COM OS NOSSOS ATIVOS DISPONIVEIS?

      Anmerkungen:

      • como podemos usar os pés e celulares para obter informações d todos usuários e com essas informações dar algo mais personalizado?
   3. CROWDFUNDING NOVO

      Anmerkungen:

      • Talvez após o cara ganhar um valor na plataforma sempre aparecer se ele quer ajudar com algum valor para melhorar nossa plataforma, tendo sempre exposto todos os custos com a plataforma

1. TRANPARENCIA DA AVALIAÇÃO

   Anmerkungen:

   • MOSTRAR TODAS AS NOTAS QUE ELE FOI AVALIADO
   1. COMO FAZER UMA AVALIACAO TRANSPARENTE?

      Anmerkungen:

      • mostrando todos os pontos avaliados e suas notas 
2. PRESSAO DOS PARES (COMPARACAO)

   Anmerkungen:

   • ATRAVES DA AVALIAÇAO E DA COMPARAÇÃO DE NOTAS/LIKES
   1. COMO COMPARAR ELE COM OS SEUS PARES?

      Anmerkungen:

      • através das notas, talvez os níveis estariam ligados a quantidade de trabalhos feitos e o xp ligado a notas boas, e as moedas de um suposto jogo proporcional ao quanto ele ja ganhou na vida real 
3. DESPERTAR SOMENTE EMOCOES POSITIVAS
   1. COMO INCENTIVAR O ACERTO SEM PUNIR O ERRO?

      Anmerkungen:

      • gerando valor para a solução escolhida, mas sem desmotivar os que nao foram escolhidos. Divisao de premio/ mensagem de incentivo/ a gorjeta q por ser dada pelo outro lado/ um curso grátis para aperfeiçoamento/ 
4. FEEDBACK INSTANTANEO

   Anmerkungen:

   • TER UMA AVALIAÇÃO LOGO APOS A ENTREGA DO PRODUTO
   1. COMO DAR UM FEEDBACK INSTANTANEO?

      Anmerkungen:

      • primeiro agradecendo por ter participado logo após o cara ter enviado a proposta dele e em seguida enviando a avaliação dele
5. MOEDAS VIRTUAIS OU PONTOS

   Anmerkungen:

   • USAR A PRINCIPIO PONTOS/ESTRELAS
   1. COMO GERAR A PONTUAÇAO DE CADA USUARIO?

      Anmerkungen:

      • a partir da sua nota da avaliação/ pela quantidade de trabalhos realizados/ pela quantidade de trabalhos aceitos/ pelo tempo de resposta/ 
      1. QUAL VAI SER O SISTEMA USADO DE PONTOS?

         Anmerkungen:

         • pode ser estralas/ pontos/ xp/ level/ 
6. RECOMPENSAS SIMPLES E AUTENTICA

   Anmerkungen:

   • TER AS REGRAS BEM CLARAS lembrar do aniversario do staf, 
7. AUTOEFICÁCIA (ACAO E IMPACTO)

   Anmerkungen:

   • como no Uber mostrar que o trabalho bem feito esta causando impacto e sendo bem pago, bem como um mal feito nao causara impactos positivos
   1. COMO MOSTRAR PARA ELE QUE ELE TEM O CONTROLE?

      Anmerkungen:

      • dar o livre manobrar pra todos
8. GAME?
   1. DINAMICA POR MEIO DE CENARIO REGRAS PROGRESSAO
   2. MECANICA: ALAVANCAR POR MEIO DE COMPETICAO E FEEDBACK
   3. COMPONENTES: ACOMPANHAR O PROGRESSO = MISSAO/PONTOS/NIVEIS
9. TER REGRAS E METAS CLARAS

   Anmerkungen:

   • estabelecer regras de uso da plataforma e dos desafios 
   1. QUAIS SERAO AS REGRAS NO USO DA PLATAFORMA?

      Anmerkungen:

      • bem estar, ou seja, fazer com que as pessoas q nao foram agraciada nao se revoltem 
      1. QUAIS OS CRITERIOS NECESSARIOS?

         Anmerkungen:

         • prazos, nao poder ser copia, dar direito autoralpara quem ta pagando pelo produto, 

1. COMO PODEMOS AUTOMATIZAR ELA AO MAXIMO?
2. A NOSSA INTERFACE É SIMPLES E FACIL DE USAR?
3. QAUL É A DESCRIÇÃO DE NOSSA INTERFACE?
   1. QUAL ATRIBUTO SCALE?
4. COMO ESTAMOS GERENCIANDO, FILTRANDO, CLASSIFICANDO E ENGAJANDO ESSA COMUNIDADE?

Anmerkungen:

• PQ? FEEDBACK RAPIDOS EM LOOPS CURTOS, MENOS RISCO DE ERRO, CRESCIMENTO RAPIDO, MONITORA EM TEMPO REAL

1. quais métricas queremos analisar?
2. QUAL FERRAMENTA VAMOS USAR PARA CONTROLE?
   1. GOOGLE ADS/GOOGLE ANALYTICS será?
3. COMO DIVULGAR OS OKRS PUBLICAMENTE?

   Anmerkungen:

   • fazer tipo um mural pra todos verem 

1. NOS NAO SABEMOS O Q O CLIENTE QUER ATÉ Q SUPOSIÇÕES SEJAM VALIDADAS!!!!
2. O PRODUTO ATENDE A NECESSIDADE DO CLIENTE?
3. COMO O CLIENTE RESOLVEU UM PROBLEMA NO PASSADO?
4. QUAIS OS CUSTOS ATUAIS CRIADOS PELO PROBLEMA DO CLIENTE?
5. DEVEMOS ADAPTAR NOSSO CURSO?
6. ESTAMOS PRONTOS PARA PRODUZIR?
7. QUAL O NOSSO MVP?

1. OKRS, TRANPARENCIA
2. Multidisciplinaridade
   1. ESTAMOS TODOS SE ESPECIALIZANDO NA MESMA COISA?

1. CONEXAO+ENGAJAMENTO+CONFIANÇA+TRANSPARENCIA
   1. SEMPRE PARTIR DO PRINCIPIO DA CONFIANÇA!
      1. ESTAMOS 100% CONFIANDO NOS USUARIOS?
2. ESTAMOS ALAVANCANDO A COMUNIDADE PARA FORMAR IDEIAS?
   1. ESTAMOS COM LATENCIA ZERO?

      Anmerkungen:

      • O TEMPO ENTRE A IDEIA, ACEITAÇAO E IMPLEMENTACAO DESAPARECEU? = ZERO BUROCRA
      1. OBTEVE A INFORMAÇÃO - TOMA A DECISAO A PARTIR DE SUA PERCEPÇÃO