Zusammenfassung der Ressource
Administración por objetivos
(APO) de Peter Drucker(1954)
Anmerkungen:
- Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance.
- Elementos
- La especificación
de las metas
Anmerkungen:
- Lograr el objetivo de una manera tangible.
- La participación en
la toma de
decisiones
Anmerkungen:
- El gerente y el empleado toman decisiones mancomunadas y se ponen de acuerdo en la manera de alcanzarlas.
- Un plazo explicito
Anmerkungen:
- Cada objetivo tiene un plazo determinado. Normalmente, el plazo es de tres meses, seis meses o un año.
- Retroalimentación
acerca del desempeño
Anmerkungen:
- En un plano ideal, esto se logra proporcionando a las personas retroalimentación constante, de modo que puedan ponderar y corregir sus propias acciones.
- Planeación estratégica
- Manera como una empresa aplica
las estrategias para alcanzar los
objetivos propuestos
- Características
- Estilo y apoyo de
los gerentes
- Adaptación y cambio
- Destrezas
interpersonales
- Demostrar
compromiso
constante
- Jerarquía de
los objetivos
- Generales de la organización
- de las divisiones
- de los departamentos
- de las personas
- Aspectos
- Conocer de planeación
- Control
- Mando
- Organización
- Ciclo de la apo
- Determinar o revisar los
objetivos organizacionales
- Traducir los objetivos
organizacionales a los
empleados.
- Compromiso y
contribuciòn de los
empleados
- Monitorear el
progreso
- Evaluar y premiar
logros
- Ventajas y
desventajas
- Beneficios
- Mejora la administraciòn
- Compromiso del personal
- Precisiòn de las
funciones,estructura
organizacional y delegaciòn de
autoridad
- controles eficaces
- Genera niveles de compromisos
mas altos.
- Debilidades
- No logar transmitir la
filosofía de esta
administración.
- Omisión de pautas
- Dificultad de establecer
metas verificables
- Abusos de metas
cuantificables
- El sistema podría ser un
fracaso sino se le dedica
tiempo y esfuerzo
- Requiere adaptación y
cambio