Treinamento e Desenvolvimento

Anlagen:

• Treinamento e Desenvolvimento

1. T&D
   1. Abordagem moderna
      1. Planejado X Casual
      2. Intencional X Randômico
      3. Proativo X Reativo
      4. Longo prazo X Curto prazo
      5. Provisório X Permanente
      6. Consensual X Imposto
      7. Instabilidade X Estabilidade
   2. Beneícios
      1. Melhorar indicadores de RH
      2. For4talecer a cultura organizacional
      3. Desenvolver talentos
      4. Reduzir gaps de competência
   3. Execução
   4. Planejamento
   5. Avaliação
2. Diferença
   1. O treinamento é orientado para o presidente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas como desempenho imediato do cargo
   2. O desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e competências que serão requeridas.
3. Vantagens treinamento
   1. Suprir necessidades pontuais
   2. Lidar com sazonalidade e excesso de demanda
   3. Melhorar a motivação e o bem estar dos colaboradores
   4. Estar in compliance
   5. Corrigir falhas no plano de desenvolvimento de pessoas
4. Tipos de treinamento
   1. Reciclagem e atualização profissional
   2. Habilidades de gerência e supervisâo
   3. Redução de gaps de competência
   4. Integração e promoção de pessoas
   5. Soft skills
   6. Métodos
      1. Treinamentos em classe
      2. Microlearning
      3. E-learning
      4. Sala de aula invertida
      5. Aprendizagem social
5. Vantagens Desenvolvimento
   1. Alinhar os treinamentos aos objetivos e organizações
   2. Atrair talentos
   3. Formar líderes
   4. Promover o amadurecimento profissional
6. Tipos de desenvolvimento
   1. Métodos
      1. Rotação
      2. Qualificação externa
      3. Feedback
      4. Mentoring
   2. Carreira
   3. Educação continuada
   4. Gestão da mudança
7. Hierarquia
   1. Liderança
   2. Gestores
   3. Colaboradores