Factores de riesgo Psicosocial

Son aquellos que involucran el estado sentimental y emocional del trabajador.
1. La constante opresión, sobre carga de trabajo combinados con falta de apoyo emocional y bullying son los principales causantes de este mal.
  1. Normalmente a este tipo de riesgo se le pasa por alto, pero puede ser el causante de diversos problemas en la salud del trabajador incluso la muerte.
Sobre carga de trabajo.
1. Falta de organización, actividades innecesarias y tareas complejas.
  1. Para evitarlo lo mejor es el trabajo en equipo.
2. Cambios tecnológicos y culturales.
  1. Es un proceso innovador que puede ayudar mucho a la organización, pero de la misma manera puede ocasionar mucho estrés y problemas al momento de que el trabajador se adapte a este cambio.
3. Rotación de turno.
  1. Implica que se organizara de manera conveniente y no es necesariamente un turno fijo podria trabajar mañana, tarde y noche dependiendo la asignacion de los turnos.
    1. Como no existe un turno fijo el trabajador esta expuesto a mucho estrés y cambios constantes de humor si no se prepara para trabajar en su turno correspondiente, inclusive existen ocasiones en la que se ven obligados a realizar doble turno aplicando el sobre esfuerzo y sobre agotamiento.
4. Relaciones interpersonales inadecuadas.
  1. Esto es debido a desacuerdos entre los trabajadores que pueden ocasionar mucho estrés laboral y perdida de concentración en el trabajo correspondiente siendo así un problema interpersonal capaz de afectar al resto de los trabajadores.
    1. Para prevenir este daño monumental en la organización lo mejor es comunicarse de manera abierta y respetar la opinión de los demás llegando a un acuerdo.
5. Conflictos y roles
  1. Estos ocurren cuando un miembro de la organización no tiene claro su rol y afecta negativamente a los trabajadores relacionados con la labor en cuestión.
    1. Esto se puede evitar adiestrando correctamente al trabajador sobre sobre su rol determinado dentro de la organización.
      1. Evitando de esta manera los conflictos laborales.
Valores permisibles.
1. Existen muchas formas en la que los riegos psicosocial afecten al trabajador.
  1. Entre ellas, están los sonidos, iluminación, bullying, trabajos complicados y no dividir bien los roles.
    1. Daños que causa son, estrés, dolores en diversas partes del cuerpo, mal cumplimiento de la labor asignada.
Medidas de prevención contra los riesgos psicosociales.
1. Evaluación para identificar los riesgos.
  1. Todo se realizara en el centro de trabajo y se tendrán en cuenta los riesgos psicosociales.
    1. Determinando si son relevantes o no.
    2. Es responsabilidad del empresario en las empresas privadas.
      1. En empresas publicas es parte del servicio de administración y personal.
    3. Es importante la organización de los trabajadores y del responsable para prevenir y evitar que se cree un riesgo que podria ser fatal para el personal.
      1. Este riego solamente se puede minimizar inclusive eliminarlo.
        Se deben cumplir las tareas asignadas en equipo y con un rol especifico.
        Una constante actualización en los protocolos para la acusación sexual.
        Una importante adecuación a la carga máxima que puede tener un solo trabajador.

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