Zusammenfassung der Ressource
contrato
de trabajo
Anmerkungen:
- movilidad, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- movilidad
- movilidad funcional
Anmerkungen:
- concepto: cambio de puesto y funciones
condiciones: titulación y respeto dignidad
- Horizontal
Anmerkungen:
- Dentro del mismo grupo, no necesita causas
- vertical
Anmerkungen:
- Fuera del grupo de trabajo.
CAUSAS: técnicas, organizativas.
por tiempo imprescindible hay que comunicar a los trabajadores o a sus representantes si es:
-descendente: se mantiene el salario.
- si es ascendente se sube el salario
dicho ascenso sera mayor de 6 meses/ 1 año o 8 meses por dos años.
- Extraordinaria
Anmerkungen:
- modificación sustancial, condiciones de trabajo. cambio definitivo de funciones
- Movilidad Geográfica
Anmerkungen:
- causas: económicas, Técnicas, organizativas o de producción.
- Traslado
Anmerkungen:
- Mas de un año en periodo de 3 meses
- Individual
Anmerkungen:
- Comunicación con 30 días de antelación y derecho gastos.
Opciones: aceptar, extinción (20/12) o recurrir.
- colectivo
Anmerkungen:
- Nº de trabajadores en 90 días mas umbrales ET, consulta con 15 días con representantes. acuerdo o no. la prioridad para los representantes.
- desplazamiento
Anmerkungen:
- Comunicación con antelación suficiente (5 d/ mas 3 meses)
derecho a 4 días/ 3 meses. gastos de viaje y dietas
- Modificación
Anmerkungen:
- Materias: jornada, horario,turnos,salarios,sistema de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional.
causas: económicas, técnicas, organizativas, de producción( relacionadas con competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo)
- individual
Anmerkungen:
- comunicación con 15 días de antelación al trabajador y representantes. puede aceptar, recurrir o extinguir ( indemnización 20/9. 33/24 si menoscabo.
- colectiva
Anmerkungen:
- Umbrales , consultas 15 días. notificación y efecto en 7 días, posibilidad recurso colectivo e individual.
- Suspensiones
- Razones de conciliación
- materinidad
Anmerkungen:
- 16 semanas( 2 más parto múltiple y discapacidad)
- 6 obligatorias para la madre después del parto.
- 10 a decisión de la madre ( antes o después/ para ella o para el padre/ simultánea o sucesiva). posible revocar.
- fallecimiento de la madre y del hijo: derecho del otro progenitor.
- partos prematuros/ hospitalización de más de 7 días: ( posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria) o ( ampliación de la maternidad max 13 semanas.
- maternidad a tiempo parcial.
derecho prestación seguridad social 100% de BCCC
- paternidad
Anmerkungen:
- 13 días (mas 2 de permiso retribuido). ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado.
- disfrute de 2 días despúes del parto-
-opciones de 13 días( despues de 2 dias de permiso/ durante las 16 semanas de maternidad/ despues de de la maternidad.
- a jornada completa o parcial con cuerdo empresa.
independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre.
derecho prestación seguridad social 100% BCCC
- Adopción
Anmerkungen:
- para menores de 6 años o mayores de 6 años con discapacidad o dificultad de inserción social y familiar.
- duración de 16 semanas( 2 más por hijo o si discapacitado).
- disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
- Riesgo de embarazo
y lactancia
Anmerkungen:
- tiene derecho a prestación seguridad social 100% BCCC si se a cotizado durante ese periodz
- Víctimas de
violencia de género
- Excendencias
- Forzosa
Anmerkungen:
- cargo público o sindical provincial o superior.
reserva puesto y cómputo antiguedad
- cuidado de hijos
Anmerkungen:
- Duración hasta 3 años, reserva de puesto 1 año/ puesto grupo 2 y 3 año. antiguedad y cursps de formación, no límiteo
- cuidado de familiares
Anmerkungen:
- Hasta dos años, familiares 2º grado que no se puedan valer ( accidente, edad , enfermedad
reserva del puesto 1 año/ puesto grupo 3 año.
antiguedad y cursos de formación, no límite.
- voluntaria
Anmerkungen:
- se requiere antiguedad de 1 año.
- no se reconoce reserva del puesto de trabajo pero si preferente en el caso de vacantes.
-duración entre cuatro meses y cinco años.
- Causas objetivas
Anmerkungen:
- económicas, técnicas, organización o producción.
PROCEDIMIENTO ERTE:
-comunicación a la autoridad laboral
- negociación 15 días con representantes.
-posterior notificación del empresario.
Posibilidad de reclamación por los trabajadores.
Derecho a cobro prestación desempleo.
Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo ( actualmente en trámites de eliminación.)
- Fuerza mayor temporal
- Huelga o cierre de empresa
- Incapacidad permanente
- motivos disciplinarios
- privación libertad
- Extinciones
- por voluntad
del trabajador
- Abandono
Anmerkungen:
- no recibe indemnización hay posibilidad de daños y perjuicios
- incumplimiento
grave de la empresa
Anmerkungen:
- por no pagar, retrasos de salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros.
solicitud al juzgado. indemnización 20/12
- movilidad
funcional/geográfica
Anmerkungen:
- indemnización 20/12.
petición extinción por escrito o recurso.
- modificación
sustancial condiciones
de trabajo
Anmerkungen:
- víctima de
violencia de género
Anmerkungen:
- no recibe indemnización, desempleo, comunicación por escrito al empresario
- Dimisión
Anmerkungen:
- no recibe indemnización, preaviso según convenio (15 días)
- por voluntad de
la empresa
- despido disciplinario
Anmerkungen:
- forma: por escrito, hechos y fechas de lo ocurrido, representantes de los trabajadores: derecho a expediente contradictorio.
EFECTOS:
-procedente: ( acreditado y carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión ( salarios tramitación). si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días.
si antiguedad anterior reforma ( 12 febrero 2012). 45/42.
no salarios tramitación: si opción indemnización, trabajo, 90 días.
- nulo: readmisión y pago salarios tramitación.
causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia género.
- por causas objetivas
Anmerkungen:
- forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales.
-procedente: se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados.
-improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en plazo de 5 días:
. Readmisión: devolver a indemnización. pago salarios de tramitacción.
.Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24.
-Nulo: iguales efectos y causas que en disciplinario.
- despido colectivo
Anmerkungen:
- -FORMA: ERE que consiste en:
. comunicación a representantes, trabajadores y copia a la administración sobre causas, nº de trabajadores y grupos profesionales.
. Consulta con representantes de los trabajadores ( 30/15 días ).
. resultado con acuerdo/ sin acuerdo. comunicación decisión a representantes, administración y trabajadores (30 días desde apertura período consultas).
posibilidad recursos colectivo o individual.prioridad representantes. trabajadores.
Efectos: ajustada a derecho con causa y procedente( indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula( no procedente o contra derechos fundamentales).
- por fuerza mayor
Anmerkungen:
- causa: hecho involuntario e imprevisible.
procedimiento: envío documentación a autoridad laboral que debe constatar los echos en 5 días.
Indemnización 20/12
- por otras
causas
- finalización
contrato temporal
Anmerkungen:
- comunicación 15 días antelación si contrato mas de 1 año. indemnización 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
- Muerte,
invalidez del
empresario o
del trabajador
Anmerkungen:
- indemnización 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. comunicación escrita.
- Extinción personal jurídica
Anmerkungen:
- Mutuo acuerdo
Anmerkungen:
- no derecho a indemnización, comunicación.
- pacto válido del contrato
Anmerkungen:
- no indemnización. motivo debe aparecer en concreto.