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Beschreibung
Erzeugt von Yurani Rodríguez
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Erstellt von Yurani Rodríguez
vor etwa 6 Jahre
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La Psicología Organizacional
- Este campo aplicativo de la psicología organizacional se relaciona con el estudio de la conducta y la
búsqueda del bienestar y progreso de las organizaciones, las cuales están compuestas de personas llenas
de ideales, motivaciones, capacidades y potenciales.
- Definición
- -Muchinsky (2002), ofrece el concepto de psicología Organizacional
como “La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a
los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del
contexto de los negocios y la industria”.
- -Furnham (2001), Menciona que la Psicología Organizacional es: “El estudio de la forma en que las personas se
reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la
forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de
cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los
pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real,
imaginario o implícito de los demás en su organización”.
- Propósito de la Psicología organizacional
- La psicología organizacional
tiene como propósito,
describir, explicar y predecir el
funcionamiento óptimo en las
organizaciones, así como
perfeccionar y potenciar la
calidad de vida laboral y
organizacional.
- Uno de sus principales objetivos es
encargarse de velar por el bienestar
del capital humano de la
organización, estando siempre
atento al comportamiento y
actitudes de las personas, a partir
de esto el psicólogo analiza cual es
la cultura organizacional, es decir,
los valores, las costumbres, y las
reglas que conforman la
mentalidad que tiene la
organización y que la hace ser
diferente de las demás, con sus
propias características y políticas
sobre las cuales se rige, esta es de
carácter implícito.
- Campo de Acción de la Psicología organizacional
- De esta manera, según Muchinsky (2002, p. 6) las actividades profesionales del psicólogo organizacional
pueden agruparse en seis campos generales como lo propone el libro psicología aplicada al trabajo los cuales
son:
- Evaluación del desempeño
- Rol del psicólogo organizacional
- El rol del psicólogo organizacional se fundamenta como el encargado del estudio del
comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación, en
factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones,
la comunicación, la evaluación del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral.
- Referencias
- Citación del artículo: Orozco Rincón, E., López Ruiz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M.,
Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B., Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las
organizaciones. Revista Psicoespacios, Vol. 7, N. 11, diciembre 2013, pp. 409-425. Disponible en
http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios
- Citación del artículo: Orozco Rincón, E., López Ruiz, E., Zuleta, P., López, D., Giraldo, M., Gómez, M.,
Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Ramírez Gómez, B., Páez, A. (2013). Rol del psicólogo en las
organizaciones. Revista Psicoespacios, Vol. 7, N. 11, diciembre 2013, pp. 409-425. Disponible en
http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios
- Referencias
- El rol del psicólogo organizacional se fundamenta como el encargado del estudio del
comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación, en
factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones,
la comunicación, la evaluación del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral.
- Rol del psicólogo organizacional
- Capacitación y
desarrollo
- Desarrollo de la
organización
- Calidad de vida
laboral
- Selección y colocación
- Ergonomía
- Evaluación del desempeño
- De esta manera, según Muchinsky (2002, p. 6) las actividades profesionales del psicólogo organizacional
pueden agruparse en seis campos generales como lo propone el libro psicología aplicada al trabajo los cuales
son:
- Campo de Acción de la Psicología organizacional
- Es decir, su objetivo es explicar y
favorecer tanto la efectividad de
la conducta humana en el lugar de
trabajo, como la efectividad de la
organización.
- La psicología organizacional
tiene como propósito,
describir, explicar y predecir el
funcionamiento óptimo en las
organizaciones, así como
perfeccionar y potenciar la
calidad de vida laboral y
organizacional.
- Propósito de la Psicología organizacional
- -Furnham (2001), Menciona que la Psicología Organizacional es: “El estudio de la forma en que las personas se
reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la
forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de
cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los
pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real,
imaginario o implícito de los demás en su organización”.
- -Muchinsky (2002), ofrece el concepto de psicología Organizacional
como “La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a
los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del
contexto de los negocios y la industria”.
- Definición
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