Zusammenfassung der Ressource
PLANEACIÓN DE PERSONAL
- MODELOS DE PLANEACIÓN
- Basado en la demanda
estimada del producto de
servicio
- Basado en
segmentos
de puesto
- Modelo se sustitución
de puesto clave
- Se enfoca al nivel
operativo de la
organización
- A. Elegir un factor estratégico
- B. Establecer niveles históricos
- C. Determinar niveles históricos de mano
de obra en cada área funcional
- D. Proyectar los niveles futuros de mano de obra
- Es el proceso de decisión
sobre los recursos humanos
indispensables para alcanzar
los objetivos organizacionales
en determinado tiiempo
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- INTERNO
- Cuando la empresa intenta
llenar una vacante, mediante un
reacomodo de sus empleados
- EXTERNO
- funciona con
candidatos que viene
fuera, personas ajenas
a la empresa.
- INFORMAL
- Las vacantes no se anuncian , los puestos
de crean y quedan disponibles cuando los
empleadores se tropiezan de manera
fortuida con los candidatos.
- INTERNET
- Sitios webs o
tableros de trabajo.
- ANUNCIOS MEDIOS
DE COMUNICACIÓN
- Utilizan este medio para
contratar gerentes y
profesionistas.
- AGENCIAS DE
COLOCACIÓN
- Se de dedican a
personal alto, medio
o bajo personal de
ventas de banco o
mano de obra
industrial
- AGENCIAS PRIVADAS
- Hacen convenios
de empresa que
actúan en el
mismo mercado.
- UNIVERSIDADES
- Escuelas ,asociaciones
estudiantiles, su finalidad
es divulgar oportunidades.
- CONCEPTO