Condiciones laborales

Aguinaldo
1. El trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre (ART. 87 LFT).
Contratos
1. Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de trabajadoras(es) y empleadoras(es).
  1. Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).
    1. Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
      1. Contrato ley. (Art. 404 LFT).
Salarios
1. Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT).
  1. Salario mínimo: 141.7 pesos
Jornada de trabajo
1. Hay tres tipos de jornadas:
  1. Jornada diurna: ocho horas laborales
    1. Jornada nocturna: siete horas laborales
      1. Jornada mixta: siete horas y media laborales.
Vacaciones y Prima Vacacional
1. El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Días de descanso
1. Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además de los días de descanso obligatorios.
  1. Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario.
Finiquito
1. El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.
Reparto de Utilidades
1. El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año
Antigüedad y ascensos
1. En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).
Apoyo para estudios
1. La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Crédito Infonacot
1. Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:
  1. Ser empleado mayor a 18 años
    1. Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo a políticas del Instituto FONACOT).
      1. Que tu empresa esté afiliada.
Seguridad e Higiene
1. El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente.
  1. El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

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	Erstellt von EMANUEL VANEGAS SILVERIO vor fast 5 Jahre