Zusammenfassung der Ressource
GRUPOS ORGANIZACIONALES
- CONCEPCIÓN ESTÁTICA
- CONCEPCIÓN DINÁMICA
- DIVISIÓN DEL TRABAJO
- COORDINACIÓN FLEXIBLE
- ESTRUCTURA
- INTEGRACIÓN EN EL GRUPO
- LOS PRIMEROS CONTACTOS
- COMUNICACIÓN GRUPAL
- ASPECTOS IMPORTANTES
- INICIAR ACTIVIDADES
- DAR INFORMACIÓN
- CLARIFICAR Y ELABORAR
- EVALUAR
- OBJETIVOS
- COORDINADOS Y COMPATIBLES
- UNA SOLUCIÓN ÓPTIMA
- FIJADOS EN TÉRMINOS PRECISOS
- DISPOSITIVOMEDIDOR
- CONOCIDOS POR TODOS
- COMPATIBLES CON OBJETIVOS INDIVIDUALES
- CONFLICTOS ENTRE GRUPOS
- ACTITUD ANTE CONFLICTOS
- PRIMERA
- MÉTODO ACTIVO
- SEGUNDA
- MÉTODO MODERADO
- TERCERA
- MÉTODO PASIVO
- EFICACIA DE LOS GRUPOS
- COMPROMISO
- GRADO DE COMPROMISO
- ASPECTO POSITIVO
- ASPECTO NEGATIVO
- COOPERACIÓN
- HUMANIDAD
- TRABAJO EN GRUPO Y PARTICIPACIÓN
- INTERÉS R. INTERPERSONALES
- PREOCUPACIÓN COMPRENDER AL OTRO
- PROBLEMAS MAS COMUNES
- VACILANTES
- P. DESPÓTICOS, DOMINANTES, REACIOS
- ACEPTACIÓN SIN ANÁLISIS
- DECISIONES APRESURADAS
- PREJUICIOS
- MENOSPRECIOS Y SORDERA
- DESVIACIONES, RIVALIDAD
- COMO REACCIONAR A LOS PROBLEMAS DE GRUPO
- ANTICIPAR Y PREVENIR PROBLEMAS
- LOS PROBLEMAS SON DE GRUPO
- NO REACCIÓN EXAGERADA.
- NO DEJAR DE ACTUAR
- CLASES
- EN FORMA DELIBERADA
- DE TRABAJO
- PARA RESOLVER
- DE ACCIÓN SOCIAL
- G MEDIADORES
- G LEGISLATIVOS
- G DE CLIENTES
- EN FORMACIÓN ESPONTÁNEA
- ELECCIÓN VOLUNTARIA
- CONSENTIMIENTO MUTUO
- TIPOS DE PARTICIPANTES EN DISCUSIONES DE GRUPO
- BELICOSO O AGRESIVO
- RECEPTIVO Y POSITIVO
- SÁBELO-TODO
- HABLADOR
- TÍMIDO
- NEGATIVISTA
- DESINTERESADO
- APÁTICO
- PREGUNTÓN PERSISTENTE
- EL NACIMIENTO DE UN GRUPO