Zusammenfassung der Ressource
Contrato de
Trabajo.
- Definición (Art. 22)
- Contrato de trabajo es aquél por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
- Elementos
Esenciales (Art.
23)
- a. Actividad personal del trabajo.
- b. La continuada subordinación.
- c. Un salario como retribución.
- Modalidades
del contrato
(Cap. IV)
- FORMA
- Escrito (Art. 39)
- Debe contener
además de las
cláusulas acordadas
libremente:
- Identificación y domicilio de
las partes.
- Lugar y fecha de celebración.
- Lugar en donde se haya
contratado el trabajador,
Lugar de prestación del
servicio.
- Naturaleza del Trabajo
- Cuantía de remuneración,
forma y periodo de pago.
- Estimación de su valor.
- Duración del contrato,
desahucio y terminación.
- Verbal (Art. 38)
- Acuerdo entre las
parte de al menos:
- 1. Índole del trabajo y
sitio para realizarlo.
- 2. Cuantía y forma de
remuneración.
- 3. Duración.
- Diferencia entre contrato verbal y
escrito:
- El contrato de trabajo puede ser acordado de forma
verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que
sirva como medio de prueba en un momento
determinado, pero ambas formas de contratación,
escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento
laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y
obligaciones.