Acuerdos de Servicios GTH - OP

Talento Humano
1. Suministrar los recursos idoneos con las compentencias necesarias
2. Conocer los procedimientos de cada cliente especifico
3. Acceso a base datos de perfiles de cargos y personal para dpto de operaciones
  1. base de datos de personal activos e inactivo, colocar acceso en servidor para consulta y acceso a KAWAK para revision de hoja de vida.
4. Desarrollar fichas o instructivos de clientes de procesos de contratacion, el personal de TH debe ir a visitar al cliente para identificar los requisitos
5. Talento Humano debe definir los tiempos de contratacion segun las necesidades del proyectos y tipo de cliente, se recomienda que en general los tiempo de requisicion deben ser 3 dias despues del examen medico
Operaciones
1. Talento Humano debe ser en lo posible la primera fuente para la busqueda y seleccion de cargos criticos
3. El desempeño no debe estar condicionado al hecho del ser personal recomendado, este personal debe cumplir con todos los requisitos de su cargo
4. Operaciones y mantenimiento debe lanzar alertas a talento humano para preveer futuras contrataciones criticas, a fin de cumplir con los tiempos de contratacion
5. Operaciones debe hacer revision de los perfiles operativos para definirlos y concretarlos para el proceso de seleccion
6. Operaciones debe desarrollar pruebas tecnicas para personal operativo
Comentarios
1. Acta de Constitucion debe incluir temas adicionales de todos los procesos como por ejemplo. responsables de Th, Responsables de HSE, Resposanbles de Seguridad fisica, Responsables de facturacion, Fehcas, etc.
2. Talento humano y operaciones solicitan que para el estudio de la tabla salarial para poder estandarizar los valores de remuneracion

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