SALARIOS O REMUNERACIONES

QUE SON LOS SALARIOS?
1. El salario, es el pago que recibe una persona periódicamente por la realización de su trabajo. Para ello el empleado y el empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato. Por lo cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
  1. OBJETIVO. El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajador por parte del empleador.
  2. CARACTERISTICAS: El salario en esencia ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato.
QUE SON REMUNERACIONES?
1. Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada.
  1. TIPOS DE REMUNERACIÓN
    1. En los acuerdos salariales, la remuneración es todo beneficio o mejora que puede percibir un empleado por parte de la entidad pagadora, esto es, que la remuneración no se compone exclusivamente de una nómina mensual, sino que puede venir definida por diversos tipos de beneficios:
      1. RENDIMIENTO SALARIAL: Es aquella compuesta por el salario y sus componentes, incluidos las dietas y cheques.
      2. REMUNERACIÓN EN ESPECIE: Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede disfrutar a cargo de la empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás beneficios que puede haber ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.
      3. OTRAS FORMAS DE REMUNERAR: Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y ampliar un mayor número de vacaciones y días libres, la inclusión de un salario por el conyugue en caso de expatriación, o guardería corporativa para beneficio de los hijos de los empleados.

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	Erstellt von Sandra Milena Salgado Escobar vor etwa 5 Jahre