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Beschreibung
Mindmap von Edison Benitez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Edison Benitez
vor mehr als 4 Jahre
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violación de derechos del trabajo
- EDISON AGUSTO BENTEZ OLIVEROS MAPA MENTAL
VIOLACIÓN DE DERECHOS DEL TRABAJO
GA8-210201501-AA3-EV01:
- Derechos Humanos del Trabajo:
- ¿Qué son?
- Son principios y normas que protegen a los trabajadores en su actividad
laboral. Buscan garantizar condiciones de trabajo dignas, justas y
equitativas. Se basan en los principios de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana.
- Son principios y normas que protegen a los trabajadores en su actividad
laboral. Buscan garantizar condiciones de trabajo dignas, justas y
equitativas. Se basan en los principios de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana.
- ¿Cómo surgieron?
- Evolución histórica a través de luchas sociales y movimientos obreros.
Influencia de la Revolución Industrial y la necesidad de protección ante la
explotación laboral. Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
y Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Evolución histórica a través de luchas sociales y movimientos obreros.
Influencia de la Revolución Industrial y la necesidad de protección ante la
explotación laboral. Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)
y Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- ¿Qué son?
- ¿Ante quién se puede exigir su cumplimiento?
- Empresas: Responsabilidad de cumplir con las normas laborales y respetar los derechos de los trabajadores.
Estado: Obligación de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales a través de leyes, inspecciones y
sanciones. Organismos internacionales: OIT, CIDH, Defensoría del Pueblo.
- Violación de Derechos Laborales:
- ¿Qué son?
- Actos u omisiones que vulneran los derechos de los trabajadores.
Pueden ser realizados por empresas, empleadores o el Estado.
- Ejemplos:
- No pago de salarios: Retraso o falta de pago de la remuneración acordada. Condiciones de trabajo inseguras: Exposición
a riesgos laborales sin protección adecuada. Discriminación: Trato desigual por motivos de género, raza, religión, etc.
Trabajo infantil: Explotación de menores de edad en actividades laborales. Exceso de horas de trabajo: Jornadas
laborales que superan los límites legales. Acoso laboral: Comportamientos hostiles o intimidatorios en el lugar de
trabajo.
- No pago de salarios: Retraso o falta de pago de la remuneración acordada. Condiciones de trabajo inseguras: Exposición
a riesgos laborales sin protección adecuada. Discriminación: Trato desigual por motivos de género, raza, religión, etc.
Trabajo infantil: Explotación de menores de edad en actividades laborales. Exceso de horas de trabajo: Jornadas
laborales que superan los límites legales. Acoso laboral: Comportamientos hostiles o intimidatorios en el lugar de
trabajo.
- Ejemplos:
- Actos u omisiones que vulneran los derechos de los trabajadores.
Pueden ser realizados por empresas, empleadores o el Estado.
- ¿Qué son?
- Empresas: Responsabilidad de cumplir con las normas laborales y respetar los derechos de los trabajadores.
Estado: Obligación de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales a través de leyes, inspecciones y
sanciones. Organismos internacionales: OIT, CIDH, Defensoría del Pueblo.
- Acciones frente a una Violación de Derechos Laborales:
- ¿Qué pueden hacer los trabajadores?
- Denunciar ante las autoridades laborales: Ministerio del Trabajo, inspectorías del trabajo. Acudir a sindicatos o
asociaciones de trabajadores. Buscar asesoría legal. Presentar demandas judiciales.
- Denunciar ante las autoridades laborales: Ministerio del Trabajo, inspectorías del trabajo. Acudir a sindicatos o
asociaciones de trabajadores. Buscar asesoría legal. Presentar demandas judiciales.
- ¿Qué pueden hacer la OIT, la CIDH y la CP?
- OIT:
- Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo.
Brindar asistencia técnica a los gobiernos y empresas. Realizar
investigaciones sobre violaciones de derechos laborales.
- Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo.
Brindar asistencia técnica a los gobiernos y empresas. Realizar
investigaciones sobre violaciones de derechos laborales.
- CIDH
- Recibir y procesar denuncias sobre violaciones de derechos
humanos, incluyendo derechos laborales. Emitir medidas
cautelares para proteger a los trabajadores. Solicitar
investigaciones y sanciones a los responsables.
- Defensoría del Pueblo
- Recibir y atender quejas sobre violaciones de derechos laborales. Orientar y
asesorar a los trabajadores sobre sus derechos. Intervenir ante las autoridades
para la protección de los derechos laborales.
- Recibir y atender quejas sobre violaciones de derechos laborales. Orientar y
asesorar a los trabajadores sobre sus derechos. Intervenir ante las autoridades
para la protección de los derechos laborales.
- Defensoría del Pueblo
- Recibir y procesar denuncias sobre violaciones de derechos
humanos, incluyendo derechos laborales. Emitir medidas
cautelares para proteger a los trabajadores. Solicitar
investigaciones y sanciones a los responsables.
- Prevención de las Violaciones de Derechos
Laborales:
- ¿Qué se puede hacer?
- Promover el conocimiento de los derechos laborales. Fortalecer las
instituciones laborales. Fomentar el diálogo social entre trabajadores,
empleadores y gobierno. Implementar políticas públicas para la protección de
los derechos laborales. Ratificar y cumplir con los convenios internacionales de
la OIT.
- Promover el conocimiento de los derechos laborales. Fortalecer las
instituciones laborales. Fomentar el diálogo social entre trabajadores,
empleadores y gobierno. Implementar políticas públicas para la protección de
los derechos laborales. Ratificar y cumplir con los convenios internacionales de
la OIT.
- ¿Qué se puede hacer?
- OIT:
- ¿Qué pueden hacer los trabajadores?
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