EL SALARIO

EL SALARIO

Definición
1. Retribución económica recibida por la realizacion de un trabajo
Tipos de salario
1. Según el medio de pago
  1. Salario en dinero
  2. Salario en especie
2. Según el método de cálculo
  1. Salario por tiempo de trabajo
  2. Salario por obra
  3. Salario de sistema mixto
El pago del salario
1. La empresa debe abonar el salario puntualmente
  1. No debe exceder un mes
  2. Los trabajadores pueden realizar anticipos
  3. En caso de incumplimiento el trabajador podrá solicitar
    1. El abono de las cantidades adecuadas
    2. La extinción del contrato de trabajo con indemnización
      1. Requisitos
        Salario no controvertido
        Incumplimiento empresarial grave y reiterado
        Es indiferente la culpabilidad o no del empresario
        Demanda presentada mientras exista una relación laboral
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
1. Cuantía retribuida mínima
  1. 1.134 euros en 2024
2. Fijada anualmente por el Gobierno
Nómina
1. Estructura
  1. Encabezamiento
    1. Datos de la empresa
    2. Datos del trabajador
  2. Período de liquidación
    1. Fechas de inicio y final
    2. Período de liquidación menor a 1 mes
    3. Remuneración mensual
    4. Remuneración diaria
  3. Devengos
    1. Definición
      1. Suma total de las cantidades que percibe el trabajador por distintos conceptos
    2. Compuestos por
      1. Percepciones salariales
        Se componen de
        Salario base
        Parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o pactada por una obre determinada
        Complementos salariales
        Personales
        Del puesto de trabajo
        Por cantidad o calidad del trabajo
        De vencimiento superior al mes
        En especie
      2. Percepciones no salariales
        Quebranto de moneda
        Desgaste de herramientas
        Prendas de trabajo
        Dietas de viaje
        Gastos de locomoción
        Plus de distancia
        Plus de transporte
  4. Deducciones
    1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social
      1. Cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes
        BCCC por el tipo de cotización por contingencia común + MEI del trabajador (4.82 %)
      2. Cotizaciones a la Seguridad Social por desempleo
        BCCP por los tipos de cotización por desempleo (1.55% de contrato general o 1.66% para contratos temporales)
      3. Cotizaciones a la Seguridad Social por horas extra extraordinarias
        Cotización por horas extras normales
        BCHE por el tipo de cotización por horas extras del trabajador (4.7%)
        Cotización por horas extras de fuerza mayor
        BCHE por el tipo de cotización por horas extras del trabajador (2 %)
      4. Cotizaciones a la Seguridad Social por formación profesional
        BCCP por los tipos de cotización por desempleo (0.10 %)
    2. Valor de los productos recibidos en especie
      1. La cuantía se deduce del total del devengado con la finalidad de que el trabajador perciba en dinero efectivo lo que realmente le corresponda
    3. Anticipos
      1. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado
    4. Retenciones a cuenta del IRPF para la Hacienda Pública
      1. Cuota de retención = Base de retención del IRPF por el tipo de retención del IRPF del trabajador
    5. Otras deducciones
      1. Ej: cuotas sindicales del trabajador
  5. Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social, los conceptos de recaudación conjunta, las base de retención sujeta a IRPF y la aportación a la empresa.
    1. APORTACIONES DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
      1. Cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes + MEI
        BCCC por el tipo de cotización por contingencias comunes de la empresa + MEI (24.18%)
      2. Cotizaciones a la Seguridad Social por desempleo
        BCCP por tipo de cotización por desempleo (5.5 % general o 6.7 % para contratos generales)
      3. Cotizaciones a la Seguridad Social por FOGASA
        BCCP por tipo de cotización por FOGASA de la empresa (0.2 %)
      4. Cotizaciones a la Seguridad Social por formación profesional
        BCCP por tipo de cotización por formación profesional de la empresa (0.6 %)
      5. Cotizaciones a la Seguridad Social por AT y EP
        BCCP por tipo de cotización por AT y EP (depende del tipo de actividad o la ocupación del trabajador)
      6. Cotizaciones a la Seguridad Social por horas extraordinarias
        Cotización por horas extra normales
        BCHE por tipo de cotización por horas extra de la empresa (23.6 %)
        Cotización por horas extra de fuerza mayor
        BCHE por tipo de cotización por horas extra de fuerza mayor de la empresa (12 %)

Nächster

Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

ähnlicher Inhalt

	Erstellt von Celia Cruz López vor mehr als ein Jahr