Zusammenfassung der Ressource
Del Trabajo y de la Previsión Social
- Artículo 123
Constitucional
- Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley.
- El Congreso de la Unión, sin
contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales
regirán:
- B) ENTRE LOS PODERES DE LA
UNIÓN, GOBIERNO DEL DISTRITO
FEDERAL Y SUS TRABAJADORES.
- XIV. Los cargos de confianza, serán determinados por la Ley.
- XIII. Referido a reglamentación de leyes en diversas
autoridades y funcionarios.
- XIII. BIS. Regir relaciones laborales en Bancos y entidades de Administración Pública.
- XII. La Junta de conciliación, somete los conflictos.
- XI. Organización de la Seguridad Social:
- f) Financiamiento de habitaciones
- e) Beneficios para el trabajador
- d) Asistencia médica para familiares
- c) Referido a las mujeres embarazadas y
período de lactancia.
- b) Conservación del trabajo por determinación
de la ley, por accidente o enfermedad.
- a) accidentes y enfermedades.
- X. El derecho de asociarse para defender sus intereses.
- XI. (SIC 05-12-1960) Referido a suspensión o cese de los trabajadores
- VIII. De los derechos del escalafón.
- VII. Designación de personal, por conocimientos y aptitudes.
- VI. Deducción al salario en casos provistos por la Ley.
- V. Igualdad sexual en el salario y en el trabajo.
- IV. El presupuesto respectivo fija el salario.
- III. No menos de 20 días de período vacacional al año.
- II. 6 días de trabajo por un día de descanso de salario íntegro.
- I. Sobre jornada diaria, 8 horas diurna, 7 horas nocturna.
- A. ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS,
EMPLEADOS DOMÉSTICOS, ARTESANOS Y
DE UNA MANERA GENERAL TODO
CONTRATO DE TRABAJO
- XXXI. Sobre la aplicación de leyes y que corresponde a autoridades de Estado, autoridades
federales relativas a:
- b) Empresas
- a) Ramas industriales y servicios.
- XXX. Sobre las sociedades cooperativas para construcción de casas.
- XXIX. Referido al Seguro social y cómo comprende los seguros.
- XXVIII. Referente a los bienes que constituyen el patrimonio familiar.
- XXVII. Condiciones de contrayentes, expresas en el contrato.
- h) Todas las demás estipulaciones que
impliquen renuncia de algún derecho
- g) Las que constituyan renuncia del
obrero por indemnizaciones a que tiene
derecho.
- f) Las que permitan retener el salario en
concepto de multa.
- e) Las que entrañen obligación directa o
indirecta de adquirir artículos.
- d) Que señalen un lugar de recreo para
efectuar el pago del salario, sin ser empleados
del mismo.
- c) Las que estipulen plazo
mayor para percepción del
jornal.
- b) Las que fijen salario no remunerado.
- A) Estipulación de jornada inhumana.
- XXVI. Los contratos entre mexicanos y extranjeros
deberán legalizarse.
- XXV. La colocación en el trabajo es gratuita.
- XXIV. Sobre las deudas de trabajadores a favor del patrón, cuya
responsabilidad es de los mismos.
- XXIII. Los créditos en favor de trabajadores, tienen
preferencia en caso de concurso.
- XXII. El despido injustificado por el patrón, está obligado a indemnización.
- XX1. Sobre el término del Contrato de Trabajo, sujeto a negación del
patrono a la cual corresponde una indemnización para el trabajador. Y por
parte del Trabajador, sólo se termina el contrato de Trabajo.
- XX. La Junta de Conciliación determina
diferencias o conflictos entre capital y Trabajo.
- XIX. Del cómo un Paro es lícito por aprobación de
la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- XVIII. Sobre lícito o ilícito de las huelgas..
- XVII. Consideración de las huelgas y paros como un derecho.
- XVI. Del derecho de coaligarse en defensa de
intereses, formando sindicatos o asociaciones.
- XV. Observación de preceptos legales sobre la higiene y
seguridad, además de adoptar las medidas correspondientes.
- XIV. La responsabilidad de accidentes y enfermedades del trabajo es de
los empresarios, siempre y cuando se sufran por ejercer su trabajo y
será cubierta una indemnización por la Empresa.
- XIII. Al respecto de la importancia de
capacitación de los trabajadores por parte de la
empresa.
- XII. Toda Empresa, está obligada a
proporcionar servicios necesarios a sus trabajadores
- XI. Referente a horas extras
pagadas en un 100%
- X. El salario debe pagarse en
moneda de curso legal.
- IX. El derecho a la utilidad dentro de
las empresas, bajo las siguientes
normas:
- f) El derecho del trabajador en las
utilidades, no implica
intervención en la
administración
- e) Se tomará como base la renta
gravable para determinar el monto de
utilidades
- d) La Ley puede exceptuar obligación
de pago de reparto de utilidades.
- c) Revisará el porcentaje, cuando haya nuevos estudios.
- b) La Comisión Ncional realizará investigaciones.
- a) Una comisión nacional determinará porcentajes.
- VIII. El salario mínimo, es exceptuado de
embargo, compensación o descuento.
- VII. Igualdad de salario, sin considerar
sexo o nacionalidad.
- VI. Referido a la fijación de los salarios
mínimos por la Comisión Nacional entre
Gobierno y Patrones.
- V. Referido al embarazo, protección de poco
esfuerzo,el descanso de 6 semanas antes y después
del parto y un período de lactancia.
- IV. Por cada 6 días de trabajo, un día de descanso.
- III. Prohibido trabajar en menores de 15 años.
- II. Jornada nocturna máxima de 7 hrs.
- I. Jornada Laboral Máxima de 8 hrs.