Zusammenfassung der Ressource
CAP 6: EVIDENCIA DE INTERVENCIONES
- Evidencia de efectividad de
intervenciones en salud y seguridad
ocupacional.
- EFECTIVA
- Ajustes de la estación de
trabajo combinados con
capacitación en ergonomía
- NO CONCLUYENTE O
INCONSISTENTE
- La sola capacitación en
levantamiento manual de
cargas mostró resultados
inconsistentes
- NO EFECTIVA
- Solo capacitación ergonómica
- Evidencia de efectividad de
intervenciones
psicosociales/cultura
organizacional
- EFECTIVA
- Esfuerzos
organizacionales para
reducir el estrés por
medio del rediseño
del trabajo
- La capacitación de
empleados en
Intervenciones
Psicosociales
- Genera impacto positivo en el
burnout a corto plazo
- NO CONCLUYENTE O
INCONSISTENTE
- Revisiones sistemáticas de estudios de
intervenciones organizacionales para reducir las
fuentes de estrés
- Evidencia de efectividad de los recursos personales de
salud en el espacio laboral
- EFECTIVA
- Tener elementos claves para lograr
exito en los programas de P y P
- Metas y objetivos claros
- Fuerte apoyo de los
directivos
- Involucración de los
trabajadores en todos sus
niveles
- Ambientes que
brinden apoyo
- Adaptar los
programas a las
normas
- NO CONCLUYENTES O
INCONSISTENTES
- Programas de manejo
individual del estrés
- Pedir a los participantes
(trabajadores) que paguen
por un programa
- NO EFECTIVAS
- Los programas de actividad y
ejercicio físico en el trabajo
- Tienen poco efecto en la flexibilidad
muscular, peso corporal, masa
corporal, lípidos en la sangre y
presión arterial.
- Los programas que se
limitan a ofrecer
información o consejos
sobre temas de salud
- Evidencia de efectividad de la
involucración de la empresa en la
comunidad
- Es una
participación
voluntaria
- Consideradas como actividades de
“Responsabilidad Social
Corporativa” (RSC)
- Respecto a elementos como
- Salud y
Seguridad
- Protección
ambiental
- Prácticas de manejo
de recursos humanos
- Desarrollo de
la comunidad
- Protección al
consumidor
- Ética de los
negocios
- EJEMPLO
- SITUACIÓN
- "Bajo nivel de
alfabetización entre los
trabajadores"
- RESPUESTA POTENCIAL DE LA
EMPRESA
- "Organizar clases para después
del trabajo, para enseñar a los
trabajadores y a sus familias a
leer y escribir".
- RESULTADO
POTENCIAL
- "Aumento de la
habilidad de los
trabajadores para
entender
instrucciones escritas
o señalizaciones, lo
que resulta en una
mejor salud y
seguridad".
- "Aumento de la
autoestima entre
los trabajadores, lo
que resulta en más
dedicación,
compromiso y
lealtad hacia el
empleador"