Zusammenfassung der Ressource
PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
- UNIDAD DE COMPETENCIA
- BASICA
- GENERICA
- RACIONAL
- EDUCATIVA
- DEFINICION
Anmerkungen:
- proceso principal de de la empresa u organización, en ve de la jerarquía o fragmentacion de las operaciones.
- PASOS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANALISÍS DE
PUESTO
- ESTÁNDARES
- REDES DE TRABAJO Y ASOCIACIONES
- MISIÓN
- ACCIONES CLAVE
- COMPETENCIAS
- MEDIO AMBIENTE Y MEDIOS DE TRABAJO
- MANTENIMIENTO DEL PERFIL
- PREVISIÒN DE MANERA
PERIÒDICA PARA
MANTENERSE ACTUALIZADO
- REVISAR SEMESTRALMENTE LOS
PERFILES CORRESPONDIENTES
- PROPONE SOLUCIONES, EN FORMA PERSONAL O
GRUPAL A LOS PROBLEMAS DETECTADOS
- CRITERIOS PARA DISEÑAR
REACTIVOS PARA EL PERFIL DE
ALTO DESEMPEÑO
Anmerkungen:
- Es un reactivo, en este caso esta constituido por una breve descripcion de un comportamiento observado en el pasado o esperando en el futuro susceptible de catalogarse como alto desempeño
- CARACTERÌSTICAS ACTUALES
- RAPIDEZ DE RESPUESTA
- MEJORA CONSTANTE
- CREATIVIDAD
- TRABAJO EN EQUIPO
- COMPROMISO DE SUS MIEMBROS
- VENTAJAS DEL PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
- INVOLUCRAR A LOS JEFES
- TENER UN LENGUAJE COMUN
ENTRE JEFE Y TRABAJADORES
- MANTENER EL LENGUAJE DE ACUERDO A LA
OCUPACIÓN
- APROVECHA LA CREATIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES
- ESTABLECER ESTÁNDARES PARA EVALUAR EL
RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES
- LAS ESFERAS DE LAS
COMPETENCIAS
- ESFERA DE AFECTOS
Y TENSIONES
- ESFERA DE
OBJETOS
- ESFERA DE LA
INFORMACION
- ESFERA DE LAS
ASOCIACIONES Y ALIANZAS
- ESFERA DE LA FILOSOFIA
- ESFERA DE LA PLANEACIÓN Y
CONTROL