CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD

Anmerkungen:

•    Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.   

1. Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.
   1. Así mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización.
      1. • Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización. • Determinar si ya existe una cultura y establecerla. • Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura. • Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta. • Ejecutar las alternativas escogidas. • Repetir este proceso con regularidad.
         1. La Cultura Formal: Que consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los miembros.
            1. La Cultura Informal: Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad. Estás dos culturas a veces chocan entre sí con la cultura general de la organización, por ello Deal y Kennedy, 1985; indican varios aspectos que son necesarios tener en cuenta como son:

               Anmerkungen:

               • Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad. Estás dos culturas a veces chocan entre sí con la cultura general de la organización, por ello Deal y Kennedy, 1985; indican varios aspectos que son necesarios tener en cuenta como son: