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Beschreibung
Mindmap von JUANY RAMOS, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von JUANY RAMOS
vor mehr als 7 Jahre
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PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
- La igualdad es buen negocio
- Los principios ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promociòn de la igualdad de genero en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad
- Estos principios fueron elaborados mediante un proceso consultivo multilateral y
bajo la égida del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact)
- Son 7 principios:
- 7. Transparencia, evaluación e información
- Ejemplo:Una mediana empresa israelí del sector de la moda llegó a ser la primera de su tamaño en Israel en
difundir voluntariamente un Informe de Responsabilidad Social y Medio Ambiental que reflejara su
compromiso con la igualdad de género
- Ejemplo:Una mediana empresa israelí del sector de la moda llegó a ser la primera de su tamaño en Israel en
difundir voluntariamente un Informe de Responsabilidad Social y Medio Ambiental que reflejara su
compromiso con la igualdad de género
- 6. Liderazgo comunitario y compromiso
- Ejemplo:Una multinacional textil con sede en los Estados Unidos concede becas a las organizaciones que
operan a nivel de la comunidad para empoderar a las mujeres en las localidades donde realiza sus
actividades
- Ejemplo:Una multinacional textil con sede en los Estados Unidos concede becas a las organizaciones que
operan a nivel de la comunidad para empoderar a las mujeres en las localidades donde realiza sus
actividades
- 5. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing
- Ejemplo:Un fabricante sueco ayuda a las mujeres productoras de materia prima en los países en vía de
desarrollo a tratar directamente con el fabricante, lo que les permite mejorar sus ingresos al reducir
el número de intermediarios de la cadena de suministros
- Ejemplo:Un fabricante sueco ayuda a las mujeres productoras de materia prima en los países en vía de
desarrollo a tratar directamente con el fabricante, lo que les permite mejorar sus ingresos al reducir
el número de intermediarios de la cadena de suministros
- 4. Educación y formación
- Ejemplo:Una empresa de transporte china instauró comités de empleadas para poder identificar y concebir
programas e informaciones adaptadas a las necesidades y a los centros de interés específicos de sus
homólogas
- Ejemplo:Una empresa de transporte china instauró comités de empleadas para poder identificar y concebir
programas e informaciones adaptadas a las necesidades y a los centros de interés específicos de sus
homólogas
- 3. Salud, seguridad y una vida libre de violencia
- Ejemplo:Dos empresas españolas ofrecen servicios de colocación de empleo a las víctimas de la violencia
de género específicamente adaptados a sus necesidades a fin de facilitar su transición a su puesto de
trabajo.
- Ejemplo:Dos empresas españolas ofrecen servicios de colocación de empleo a las víctimas de la violencia
de género específicamente adaptados a sus necesidades a fin de facilitar su transición a su puesto de
trabajo.
- 2. Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación
- Ejemplo:Con el objetivo de promover la diversidad y la integración, una multinacional del acero estableció un
comité especial formado por mujeres trabajadoras y de la dirección para que pudieran identificar y
poner fin a las inquietudes de las empleadas mediante la organización de formaciones y de
programas
- Ejemplo:Con el objetivo de promover la diversidad y la integración, una multinacional del acero estableció un
comité especial formado por mujeres trabajadoras y de la dirección para que pudieran identificar y
poner fin a las inquietudes de las empleadas mediante la organización de formaciones y de
programas
- 1. Una dirección que promueva la igualdad de género
- Ejemplo:Un grupo minero internacional en el Reino Unido encargó
una guía de recursos para poder atender e implicar a las
mujeres y aplicarla como principales directivas
normativas en sus operaciones empresariales
- Ejemplo:Un grupo minero internacional en el Reino Unido encargó
una guía de recursos para poder atender e implicar a las
mujeres y aplicarla como principales directivas
normativas en sus operaciones empresariales
- Conclusiones
- La igualdad de género se reconoce como un derecho humano desde la fundación de las Naciones
Unidas. La Declaración Universal de Derechos Humanos De acuerdo con este espíritu de asociación,
UNIFEM y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas presentan los Principios para el Empoderamiento
de las Mujeres con la esperanza de que su aplicación como “óptica de género” inspirará e
intensificará los esfuerzos realizados para asegurar la presencia de las mujeres a todos los niveles.
- La igualdad de género se reconoce como un derecho humano desde la fundación de las Naciones
Unidas. La Declaración Universal de Derechos Humanos De acuerdo con este espíritu de asociación,
UNIFEM y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas presentan los Principios para el Empoderamiento
de las Mujeres con la esperanza de que su aplicación como “óptica de género” inspirará e
intensificará los esfuerzos realizados para asegurar la presencia de las mujeres a todos los niveles.
- 7. Transparencia, evaluación e información
- Son 7 principios:
- Estos principios fueron elaborados mediante un proceso consultivo multilateral y
bajo la égida del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact)
- Los principios ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promociòn de la igualdad de genero en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad
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