Zusammenfassung der Ressource
Motivación: de los conceptos a
lasaplicaciones.
- Motivación mediante
el diseño del puesto
de trabajo: el modelo
de las características
de puesto.
Anmerkungen:
- Los estudios sobre el diseño del puesto de trabajo sugieren que la forma en que se organizan los elementos en un puesto puede incrementar o disminuir el esfuerzo que se le dedica.
- 5 dimensiones fundamentales.
- 1.-Variedad de habilidades.
Anmerkungen:
- Es el grado en el que el puesto requiere que se realicen distintas actividades, de modo que e trabajador pueda utilizar capacidades y talentos diferentes.
- 2.-Identidad de la tarea.
Anmerkungen:
- Se refiere al grado en el que el puesto requiere terminar una fracción de trabajo completa e identificable.
- 3.-Importancia de la tarea.
Anmerkungen:
- Es el grado en el que el puesto afecta la vida o el trabajo de otros individuos.
- 4.-La autonomía.
Anmerkungen:
- Representa el grado en el que el puesto afecta a trabajador libertad, independencia y discrecionalidad para que programe sus labores.
- 5.-La retroalimentación.
Anmerkungen:
- Grado en el que la ejecución de las actividades laborales brindan al individuo información directa y clara sobre la eficacia de su desempeño.
- ¿Como se pueden rediseñar los puestos de trabajo?
- Rotación de puestos.
Anmerkungen:
- Cambio periódico que hace un individuo de una tarea a otra.
- Enriquecimiento del puesto
Anmerkungen:
- Expanción vertical de los puestos de trabajo que incremente el control que tiene el individuo en la planeación, ejecución y evaluación del mismo.
- Diseños de trabajo alternativo.
- Horarios
Flexibles.
- Puestos compartidos
Anmerkungen:
- Arreglo que permite que dos o más individuos compartan un puerto tradicional de 40 hrs a la semana.
- Trabajo a distancia.
- El contexto social y
físico del trabajo.
Anmerkungen:
- Modelo de las características del puesto de trabajo indica que la mayoría de los individuos se sienten más motivados y satisfechos cuando las tareas intrínsecas de su trabajo son interesantes.
- Involucramiento de los trabajadores.
Anmerkungen:
- Es un proceso participativo que utiliza aportaciones de los trabajadores para incrementar su compromiso con el éxito de la organización.
- Gerencia participativa.
Anmerkungen:
- Los subalternos comparten significativamente el poder para tomar decisiones con su jefe inmediato.
- Participación representativa.
Anmerkungen:
- sistema donde los trabajadores participan en la toma de decisiones de las organizaciones a través de un pequeño grupo de empleados representativos.
- Como pagar: Recompensar a
los empleados individuales
mediante programas de
salario variable.
- Pago variable.
Anmerkungen:
- Plan de remuneración que basa una parte del salario del individuo en alguna medida del desempeño individual o organizacional.
- Pago o destajo.
- Bonos
Anmerkungen:
- Programas de pago recompensa a los empleados por su desempeño reciente y no por el histórico.
- Con base en las aptitudes.
Anmerkungen:
- Establece niveles de pago con base a la cantidad de habilidades que tiene los empleados o el número de actividades que puede realizar.
- Reparto de utilidades.
Anmerkungen:
- Programa que incluye a toda la organización y que remunera alguna formula establecida.
- Participación por ganancias.
Anmerkungen:
- Plan de incentivos grupal basado en una formula.