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Beschreibung
Mindmap von Cristian Moya, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Cristian Moya
vor fast 10 Jahre
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Reclutamiento 2.0
- ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
- Cambios
- Tecnologías
- Medios
- Tecnologías
- Las empresas
- Los profesionales de Recursos Humanos
- Abarca una serie de
procedimientos
- Proceso de selección de
personal
- Proceso de selección de
personal
- Cambios
- Reclutamiento 2.0, un nuevo sector profesional
- Aparición
- Redes Sociales
- Redes Sociales
- Nueva manera
- Llevar a cabo un proceso
- Llevar a cabo un proceso
- Plataformas online
- Aparición
- ¿Qué perfil tiene un reclutador 2.0?
- Formación
- Recursos Humanos
- Social
- Recursos Humanos
- Sector
- Constante cambio y revolución
- Nuevas plataformas sociales
- Nuevas plataformas sociales
- Constante cambio y revolución
- Formación
- Ventajas
- Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
- Reducción de costes vs. Reclutamiento tradicional.
- Buena proporción calidad / cantidad de candidatos.
- Conexión tanto a nivel personal como profesional.
- La credibilidad de nuestra empresa se promueve.
- Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
- Desventajas
- Se invierte mucho tiempo inicial durante la construcción de una comunidad y una reputación.
- El tiempo de dedicación posterior es considerable y arduo.
- No es posible sincronizar los contactos con otras herramientas tradicionales.
- Si la persona designada deja la empresa, mucho de su trabajo se va con él/ella.
- La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella.
- Se invierte mucho tiempo inicial durante la construcción de una comunidad y una reputación.
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