Zusammenfassung der Ressource
remuneração tradicional
- 02-Administração da remuneração
- Aplicação de RH
- Manutenção de RH
- 01-Gestão de Pessoas
- Operacional
- Estratégico
- 03-SISTEMA DE REMUNERAÇÃO TRADICIONAL
- 01 - Análise e descrição dos cargos;
- Método Usado
- Observação
- Questionário
- Misto
- questões básicas
- O que faz
- Como faz:
- Por que faz:
- 02 -Pesquisa de
salários
Anmerkungen:
- Escolher os cargos
- Cargos-chave
e
cargos
diferenciados
- Escolha das
empresas
participantes
- Segmento
da empresa
- Tipo de
estrutura
salarial:
- Política salarial
- 03-Avaliação dos cargos;
- 01 = Escolha do Comitê
de Avaliação
- 02=Escolha dos
fatores de
avaliação
- Requisitos Mentais
- Requisitos
Físicos
- Responsabilidade
- Condições
Ambientais
- 5=Análise do
número de graus em
cada fator
- 3=Montagem
do manual
de avaliação
- 4=Avaliação e
classificação dos
cargos
- 04 -Cálculo da estrutura salarial
- 05 -Cálculo do
enquadramento e
reajustes na estrutura
salarial