Zusammenfassung der Ressource
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Definición de capital humano
- Aquel capital que incluye componentes cualitativos como habilidades, conocimientos, habilidades que afectan la capacidad de realizar un trabajo productivo (Schultz, 1972)
Anlagen:
- Características
- No se vende
- Ningún otro puede aprovechar el capital humano de otra
persona
- Se mantiene en toda la vida
- Se adquiere en la juventud
- No se devalúa en el tiempo
- Teoría del capital humano
- Principios
- Inversión: factor decisivo para el
bienestar
- Las capacidades adquiridas por las personas son básicas para la concreción del progreso.
- El conocimiento se crea en las empresas, laboratorios y universidades
- Se difunde a través de las familias, los centros de educación y los puestos de trabajo
- El conocimiento es utilizado en la producción de bienes y servicios
- Rol de la educación
- Consumo
- Producción de satisfacción
- Utilidad
- Aprendizaje sobre el mundo
- Placer
- Inversión
- Beneficios en el futuro
- Rendimiento
- Edad/Educación
- Mejor salario
- Evaluación de la productividad
- Método de niveles de sueldo
- Suma de los sueldos en la vida activa
- Deducción de intereses
- Comparación con el costo de formación
- Método del costo anual
- Cálculo de inversión en educación
- Comparación
- Beneficios directos e indirectos
- Método de Coob-Douglas
- Medición de la productividad
- Proporción constante
- Producción nacional
- Capital real
- Empleo años-hombre
- Planificación educativa
- Modelos de planificación educativa
- Modelo de previsión de la mano de obra
- Relación causa-efecto entre la formación y su productividad
- Necesidades laborales no van en el mismo ritmo de las reformas educativas
- Modelo del costo-beneficio
- Relación entre la inversión y su productividad
- Relación entre los costos y la productividad
- Tasas de rendimiento
- Beneficios de la inversiones
- Tasa privada
- Resultante por culminación de ciclos
- Elementos configuradores
- Ingresos por edad
- Nivel de educación
- Costos unitarios en cada nivel
- Valor marginal del trabajo
- Modelo de la demanda
- Exigencia a lograr objetivos sociales
- Condicionamiento por motivaciones políticas
- Motivado por las promesas realizadas en elecciones
- Ausencia de resultados tangibles
- Métodos de planificación educativa
- Método Demográfico
- Factor relevante: cohortes de edad
- Planificación
- Índice de natalidad
- Mortalidad infantil
- Expectativa de vida
- Movimientos migratorios
- Método de objetivos o metas
- Posibilidades de implementación
- Abierta
- Consulta la voluntad social antes de imponer
- Cerrada
- Predeterminar metas para la producción de obreros calificados
- Método de prioridades
- Ordenación secuencial de innovaciones
- Crecimiento económico
- Favorece crecimiento económico
- Creación clima positivo
- Acceso de la mujer a la educación
- Participación ciudadana
- Calificación laboral
- Indispensable para crecimiento económico
- Importancia de la investigación
- Solución de problemas en la sociedad
- Opción de movilidad
- Competitividad en otros países y/o otros profesionales