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Dirección 2014

Beschreibung

Mapa mental de como se forma la estructura y orden de la direccion de una organización, que implica valores eticos y valores humanos en el potencial para desarrollarlos...........
Jorge Mejía Mejía A.
Mindmap von Jorge Mejía Mejía A., aktualisiert more than 1 year ago
Jorge Mejía Mejía A.
Erstellt von Jorge Mejía Mejía A. vor mehr als 11 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource

DIRECCIÓN ORGANIZACIONAL
  1. Dirección
    1. Planeación
      1. Filosofía y objetivos
      2. Organización
        1. Normas y procedimientos
        2. Control
          1. Evaluación y retroalimentación
          2. Es la ejecución de los objetivos de una organización,
            1. Competencias gerenciales
              1. Motivación
                1. Buen ambiente laboral en una organización
                2. comunicación acertiva
                  1. la forma de interrelación con los demás
                  2. trabajo en equipo
                    1. Un grupo de personas trabajando por un mismo fin
                    2. Liderazgo
                      1. Influir en las personas, para lograr las metas de la organización, mediante valores y fundamentos eticos
                3. Potencial humano
                  1. Competencias humanas
                    1. Fisicos
                      1. Intelectuales
                        1. Emocionales
                          1. Transcendentales
                            1. Laborales
                          2. Desarrollo integral humano
                            1. Aprender administrar el potencial humano
                            2. Motivación
                              1. Teorías
                                1. Contenido
                                  1. Jerarquizada
                                    1. necesidades
                                      1. Fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconociemiento, de autorrealización
                                    2. ECR
                                      1. Necesidades
                                        1. Existencia, relacion, crecimiento
                                      2. Bifactorial
                                        1. Factores
                                          1. Motivacionales y ambiente laboral
                                        2. Necesidades
                                          1. logros, afiliación, poder
                                        3. Proceso
                                          1. Equidad
                                            1. Satisfacción de lo que se hace
                                            2. Expectativa
                                              1. lograr lo que se propone
                                            3. Del refuerzo
                                              1. Reforzamiento positivo
                                                1. Aprendizaje de evitación
                                                  1. Castigo
                                                    1. Extinción
                                                    2. Diseño de puestos
                                                      1. Ampliación del puesto
                                                        1. Rotación de puestos
                                                          1. Simplicación del trabajo
                                                            1. Enrequecimiento del trabajo
                                                          2. Superacíón y autoestima en el trabajo
                                                            1. Fijarse metas en el trabajo
                                                              1. Conocimiento y habilidades
                                                                1. Toma de desiciones
                                                              2. Comunicación en las organizaciones
                                                                1. Interna
                                                                  1. Intrapersonal
                                                                  2. Externa
                                                                    1. Relación con las demás personas
                                                                    2. Axioma sobre la comunicación
                                                                      1. Todo acto humano de comunicación tiene un acto de conducta según la conducta o lo que quiera expresar
                                                                        1. Toda comunicación es personal, porque percibe y interpreta las situaciones que tienen valores socioculturales diferente a los demás
                                                                          1. Interrelaciones con las personas
                                                                            1. Simétricas
                                                                              1. No se entiende entre si y la comunicación no es precisa
                                                                              2. Complementarias
                                                                                1. Cuando hay una adecuada comunicación entre las personas y el mensaje que se transmite
                                                                            2. Sistema representacionales
                                                                              1. Visual
                                                                                1. Auditivo
                                                                                  1. Emotivo
                                                                                    1. Kinestésico
                                                                                      1. Racional
                                                                                      2. Comunicación asertiva y saber escuchar
                                                                                        1. es saber expresar de forma coherente, con claridad y control
                                                                                          1. Cuando uno interactua frente a un problema se hace por medio de la comunicación y no la persona
                                                                                            1. hay que ser especifico en lo que se dice
                                                                                              1. No hay que generalizar, ni dar explicaciones
                                                                                                1. hay que ser respetuoso siempre al hablar
                                                                                              2. LIderazgo
                                                                                                1. líderes positivos
                                                                                                  1. líderes negativos
                                                                                                    1. Es la habiliadad de una persona para influir sobre los demas personas, para satisfacer los objetivos de una organización
                                                                                                      1. Dimensiones del liderazgo
                                                                                                        1. Individual
                                                                                                          1. En relación con los seguidores
                                                                                                          2. Grupal
                                                                                                            1. Cuando es una parte de la colectividad o un grupo
                                                                                                            2. Organizacional
                                                                                                              1. influencia toda la organización sobre, el capital inversor

                                                                                                        Medienanhänge

                                                                                                        Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

                                                                                                        Möchten Sie kostenlos Ihre eigenen Mindmaps mit GoConqr erstellen? Mehr erfahren.

                                                                                                        ähnlicher Inhalt

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